6 Przydatne zasady amerykańskiego biznesmena, który nie wstydzi się przyjąć

Efektywne zarządzanie czasem, jasny podział odpowiedzialności, uprzejmości i niezależności - to wszystko będzie przydatne dla każdego przedsiębiorcy.

Alex Zagumennov

CEO Avira Kids, autor Skyeng Magazine.

Zawsze chciałem, aby moja firma stała się światowej klasy producenta. W rzeczywistości stało się tak dzisiaj pracujemy z dwudziestu krajów. Ale aby to osiągnąć, trzeba było uczyć się od liderów. W związku z tym, w 2012 roku, poleciałem do Stanów Zjednoczonych, aby dowiedzieć się jak to wszystko działa w zachodnich korporacji.

Ponieważ podróż do Ameryki praktyk biznesowych stały się regularne. W ciągu ostatniego miesiąca spędziłem i spotkał się z partnerami na co dzień. W ciągu sześciu lat od wizyty w głównych firm, poznałem wszystkie rodzaje ludzi. A teraz opiszę typowy amerykański biznesmen - tak ja to widzę.

1. Ubrana nie snobistyczne

Główną różnicą pomiędzy amerykański biznesmen rosyjskiego - bezpośredniość. Dzisiejsze kierownictwo nie dbają o wizerunek człowieka biznesu. Żadnych drogich zegarków i formalne stroje. Czasami nadmierna surowość nawet obwiniać. Na przykład, usłyszałem od jednego z biur w Dolinie Krzemowej, mężczyzna ubrany w marynarkę, krawat i skórzane teczki jakoś za jego wywołanie litości paw. - «żałosne paw”

2. Zawsze uprzejmy rozmówcą

Po spotkaniu amerykańskich biznesmenów są zawsze grzeczny i uprzejmy. Często nie pozwala im bezpośrednio odmówić partnerowi negocjacje lub wyrazić swoją opinię na czole. Honest Review (brutalnie szczery feedback) - jest najwyższą formą zaufania, co jest bardzo trudne do osiągnięcia. Awarie Amerykanie wolą ukryć ze słowami takimi jak Nicea albo brzmi dobrze. Ci, którzy kojarzą się z nimi po raz pierwszy dostrzec zdanie dosłownie. Ale w rzeczywistości, mają na myśli coś w stylu „tylko przyjacielem, ale to nonsens.”

3. Racjonalne planowanie dzień

ludzi biznesu w USA są w stanie połączyć Praca i życie osobiste - w dużej mierze dlatego, że dokładnie zaplanować swój czas. Amerykański, wcześnie wstać, jego dzień pracy często zaczyna się w tym samym czasie, kiedy się obudził. Lunch biznesowy spotkanie, spotkanie biznesowe na śniadanie o 8 rano - to zupełnie coś wspólnego. Dla tych, którzy pracują na wysokich stanowiskach, a menedżerowie czasami zdarzyć recyklingu.

Ogólnie rzecz biorąc, amerykański stosunek do pracy może być opisana przez wyrażenie, że jeden z moich przyjaciół powiedział: «Biznes to lepsze życie». Tutaj praca jest organicznie wplecione w cyklu życia. Oczywiście, dla biznesmena z USA istnieje pojęcie święta, ale nawet w tym czasie zrobi coś pożytecznego dla rozwoju biznesu. Można powiedzieć, że pracę i normalne do zrobienia dla Amerykanów - to samo.

4. Domaga się nie zależy od okoliczności

Amerykańscy biznesmeni unieważnić swoją zależność od czegoś innego. Czy biznesu To cudzym, nieskuteczne albo nieodpowiednich rozwiązań technologicznych. Dobrym przykładem - słynny Tesla. W produkcji jego Model 3, firma w obliczu problemów ze względu na dostawcę sprzętu montażowego. Aby je rozwiązać, Tesla właśnie kupił producentów robotów i monterzy samochodów. Startups takie decyzje są znacznie trudniejsze, ale spróbuj jak najwięcej wziąć ten proces pod kontrolą i osiągnięcie non-Addiction - niezależność.

5. Lubi wyraźny podział pracy

Specjalizacja - to jest to, co jest teraz wraca i małe przedsiębiorstwa i korporacje jak Apple, Uber, Google i polityka prywatności. W tym przypadku, zakres zadań każdy pracownik jest jasno określony, a oni uruchomić na czas.

Księgowość nie jest uruchomiony na kierownika biura dla określenia butelki wody do dozownika. Nawet dla małych problemów mają wobec swoich ludzi. To jest coś, na co wielu rosyjskich firm wciąż muszą rosnąć.

6. Stawia jasne cele dla firmy, a każdy z jego członków

Każdy pracownik wie, co wyraźnie globalny cel zespół musi osiągnąć, i sformułować cel na okres szczególnego (np dwa tygodnie lub miesiąc). Dokładne ustawienie cel, czyli ustawienie jasny cel, umożliwia pracownikom działać na własną rękę, nie czekając na instrukcje od przełożonego. A mimo to daje poczucie całego dzieła: dać 100% łatwiejsze, kiedy dokładnie za co wiem.

Zadania, które personel zrobić, prowadzić ich do celu jak najszybciej i przy minimalnych kosztach. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu hierarchii celów - celów łańcuchowych. O ważne problemy są zawsze przypominał o ogólnych kanałów komunikacji korporacyjnej (w języku angielskim nazywa się to jedność działania - jedności działania). Gdy praca wszystkich ludzi jest przejrzysty, proces jest łatwiejszy w nawigacji.

zobacz także

• Jak stać się bogatym: 10 zasad biznesmen →
• Co mi się nie wiedzieć o sukcesie 25, ale wiem, 50: Rady Biznesu →
• Jak być przedsiębiorcą i nie umiera →