5 sposobów, aby pracownicy szczęśliwsi

Jeśli firma przeżywa ciężkie czasy i ma wystarczająco dużo pieniędzy na zwiększenie wynagrodzeń pracowników, w tym okresie ważne jest, bardziej niż kiedykolwiek, aby wyrazić wdzięczność i chwalić godne pracowników.

Vyshey członkowie zespołu czekają na dyrektora lub kierownika uznaniu pracy, że zrobili z nadzieją ewentualnego wzrostu do końca roku. Pracownicy nadzieję. Dla menedżerów, wykonanie takiej pracy jest czasochłonne i często nie rób tego, nie zdając sobie sprawy jego pełną wartość.

prawo autorskie shutterstock

W każdym razie, promowanie pracowników - jest cennym i ważnym narzędziem, które może być używane tylko raz w roku. Poniżej opisujemy pięć wolnych i skutecznych metod, które można wykorzystać w każdym tygodniu.

1. Żegnajcie drobne błędy

Jeśli masz nieporozumień lub mały błąd, nie rozwodzić się nad tym, zwolnij go natychmiast. Ozvuchte ustnie do całego zespołu, to wszystko w porządku. Powiedz członkom zespołu, że nie martwi się o tym całkowitym wotum zaufania. Będą kontynuować pracę z ulgą i nie doznają niepotrzebnych i zaburza poczucie strachu. Oczywiście, nikt nie anuluje konstruktywnej informacji zwrotnej, ale jeśli będzie rosnąć w niekończący się strumień szykany, może inspirować pracownicy boją.

2. Wyrażając wdzięczność spotkaniach roboczych i spotkań

uznanie publicznego tworzy i pielęgnuje osoby samoocenę. Czuje szacunek zespołu, który pracuje. Dodatkowym bonusem jest to, że koledzy, którzy widzą uznanie swego przyjaciela, również nadzieję, że ich praca jest zatwierdzony i będzie starał się zrobić lepiej.

3. nieplanowane dzięki

Mów do swoich pracowników: „Dziękuję” na drodze do kuchni na kolację lub po prostu przypadkowego spotkania. Nieformalne rozmowy wiele znaczą dla pracowników, ponieważ nie są planowane i szczery. Członkowie zespołu poczują swoją osobistą opiekę.

4. Promocja odwołując się do społecznych. sieć

Jeśli jeden z twoich pracowników robi coś dobrego w planie pracy, być pewny, aby znaleźć dodatkowy sposób, aby go uczcić. Na przykład, można zakładać, że jest wyjątkowy. stan w życiu społecznym. sieci, gdzie Wspominając osiągnięcie swojego pracownika. Tak, oczywiście, jesteś zajęty, ale to zajmuje Ci piętnaście minut, a wkład, aby dokonać spowoduje długotrwałego dobrych relacji ze swoim pracownikiem. Będzie to rodzaj szacunku dla depozytu na swoim koncie bankowym zaufania do ciebie.

5. Bądź w centrum wszystkich rozmów

Jeśli masz własne biuro, a następnie zamknąć ją. Jesteś ze swoich pracowników w ciągu dnia. Niech wiedzą, że doceniasz ich obecność, a nie izolować się. Mark Zuckerberg i sprawia i otrzymuje od swoich pracowników najwyższy rating zatwierdzenia 97%. Jego pracownicy uważają, że Mark jest Facebook we właściwym kierunku. Słyszą to, zainspirowało go.

Gdy firma jest trudne czasy, że kierownictwo nie zawsze mają czasu ani środków, aby formalnie zachęcają swoich pracowników. Ale jeśli się te pięć kroków skromny, będzie powodować im poczucie euforii i wdzięczności.