5 oznak, że idziesz do odwołania
Work And Study / / December 25, 2019
Jeśli wyprzedzeniem te znaki, mają szansę psychicznie przygotować się do dymisji i dostosować swoje CV.
1. Po rozmowie z liderem pan wysłał pisemną kopię rozmowy
Właśnie doświadczył napiętej rozmowę z szefem swoich ostatnich sukcesach. Wyjdziesz z biura z westchnieniem, próbując wymazać pamięć o nieprzyjemnej rozmowy. Ale wkrótce otrzymasz list przedstawiający rozmowę.
Nie pomyłka, nie jest to z dobrymi intencjami. Najprawdopodobniej dowód dokumentalny rozmowy będą potrzebne do osobistej sprawie. Po tym wszystkim, firma musi jakoś uzasadnić zwolnienie.
Ale nie panikuj. Postaraj się lepiej pracować. Skupić się na kwestii wymienionych w liście. Być może nie wszystko jest stracone dla Ciebie.
2. Lider pyta raporty dotyczące zadań szybciej niż można sobie z nimi poradzić
Twarda rozmowa, ale nie ma czasu na odpoczynek. Obsługiwać zadania, które właśnie omawiane. Dyskusja Własna był sygnał, że zarządca wyznaczony okres próbny i będzie ściśle monitorować pracę.
Więc od razu przystąpić do rozwiązania problematycznych kwestii, które poruszył szef rozmowy. W ciągu dnia on będzie chciał zobaczyć swoje postępy. Jeśli czujesz, że coś zmienić w tym czasie jest po prostu niemożliwe, to kolejny znak alarmujące.
3. Twoje obowiązki i sprawa przekazana do innego
Może zarząd podjął decyzję, że projekt jest zbyt mała dla ciebie i uwalnia swój czas dla bardziej interesujących i ważnych zadań? Być może, ale jeszcze bardziej prawdopodobne, że wszystko dokładnie odwrotnie. Jeśli twoje obowiązki stopniowo przesuwać się do innych pracowników może przełożonych uważa, że nie kwalifikują się do tej pozycji, a nie poradzić sobie z ich zadań.
4. Nie jesteś zaproszony na spotkanie
Jeśli członkowie zespołu przyznają bez ciebie, to jest mało prawdopodobne, że planujesz mieć przyjęcie niespodziankę. Najprawdopodobniej są one pracę nad projektem, którego termin pochodzi od zakończenia zatrudnienia. Głowica została już ustalona swój „okres trwałości” i polecił kolegom nie zapraszam. Jest to wyraźny sygnał, że już nie są integralną częścią zespołu i można spodziewać się zwolnienia.
5. Zatrudnił nowego pracownika do takiej samej sytuacji jak ty, ale z dużym doświadczeniem
Przychodzisz do pracy w poniedziałek, a głową wszystkim wprowadza nowego pracownika. Wreszcie ktoś do pomocy z zaległych spraw, myślisz. Ale wkrótce okazuje się, że nowy pracownik jest bardzo imponujący streszczenieI pokrywa się pozycja z naszą.
Być może szef w końcu zrozumiał, że jesteś zbyt ramieniu, i zatrudnił kogoś do pomocy? Jest to mało prawdopodobne, ponieważ przedsiębiorstwa są zazwyczaj nie opłaca się tworzyć nowe miejsca pracy, a nie wyciąć stare. Najprawdopodobniej nowy pracownik będzie musiał cię zastąpić.
zobacz także
- Jak odzyskać ze zwolnień: 8 wskazówek od byłego pracownika Google'a →
- Co zrobić, gdy straciłeś pracę →
- Jak oczyścić miejsce pracy cyfrowego przed udaniem →