Co powinno być site-podsumowanie
Web Services / / December 24, 2019
Site-summary - jest to najlepsza alternatywa dla dokumentu w formacie Microsoft Word. Takie podsumowania przyciągnąć uwagę, ale muszą mieć rację. Nie ma miejsca dla odpoczynku i analfabetyzmu. Wszystko powinno być bardzo jasne i na temat. Powiemy Ci, jak wyglądać dobra strona-podsumowanie.
Pierwszą rzeczą, potencjalny pracodawca widzi
Jak w zwykłym życiorysie, w pierwszym rzędzie z najbardziej podstawowych informacji:
- Imię i najbardziej najbardziej obraz, aby reprezentować Cię w najlepszym świetle.
- Stanowisko dla którego ubiegasz, a także specjalizacji i umiejętności kluczowe. Więc można od razu zidentyfikować jako w pełni wykwalifikowanego kandydata.
- dane kontaktowe. Telefon, e-mail, link do LinkedIn, jeśli takie istnieją. Tym łatwiej jest się z Tobą skontaktować, tym lepiej.
Więcej szczegółowych informacji dotyczących doświadczenia zawodowego, wykształcenia i innych rzeczy, jest w lepszej pozycji niżej na tej samej stronie. stron internetowych jedną stronę, tryb CV.
Doświadczenie i wykształcenie
W tej sekcji można ujawniać bardziej szczegółowo stanowiska i specjalizacji wymienione na stronie głównej.
Trzeba sprawę i bez dodatkowej wody powiedzieć w odwrotnym porządku chronologicznym na swoim doświadczeniu. Należy pamiętać, że wszystko musi mieć wartość napisane w kontekście aktualnej pozycji, za które się ubiegamy. Nikt nie interesuje się swoim doświadczeniem w marketingu, jeśli teraz jesteś programistą.
Przy określaniu edukacja według tej samej zasady - są tylko istotne wiedza specjalistyczna. Kursy, certyfikaty i inne przeszły Ci dostosować trening programy powinny być związane z obecnym zawodzie.
zalecenia
Zdobyliśmy szacunek i wdzięczność ostatnich pracodawców, klientów i partnerów? Wielki. Listy polecające, wyposażone z danymi kontaktowymi wydanych przez ich strony, aby stać się o wiele bardziej prawdziwe i wiarygodne substytutem klasycznej przeniesienia ich pozytywne cechy.
Więcej czasu na danych kontaktowych
Nigdy nie zgadniesz, w którym sekcja witryny wznowi-pracodawcy, gdy dojrzała decyzja, aby skontaktować się z Tobą w głowie. Dodaj dane kontaktowe w nagłówku lub stopce każdej strony.
sekcje opcjonalne
- portfel. Ta sekcja jest istotne przede wszystkim dla kreatywnych profesjonalistów. Tutaj, potencjalny pracodawca musi zobaczyć przykłady swojej pracy, która pozwoli mu powiedzieć: „Ten człowiek wie, jak to zrobić, co trzeba” Podobnie jak w przypadku doświadczenia zawodowego, sekcja portfolio powinno zawierać tylko istotne dane. Jest możliwe, że są w pełni rozwinięte osobowości i mieć czas, aby zrobić dużo czegoś stojącego w zupełnie różnych obszarach, ale... nie trać czasu HR-specjalisty. Pośrednio związane z aktualnej pozycji faktach sensowne miejsce oddzielnie.
- biografia. można dać pracodawcy możliwość poznać lepiej. Warto dodać, że nie jest zwyczajem, aby umieścić w tradycyjnym CV. Pokazać swoją oryginalność, mówić o hobby. Tutaj można nawet żartować, jeśli właściwe. Zamiast suchych faktów i liczb - bardziej nieformalnych, ciepły, żywy narracji. Biografia nie jest obowiązkowe, ale dlatego, że pracodawca będzie tu tylko w celu wyjaśnienia pewnych szczegółów drobnych i tylko jeśli zorganizować go na podstawowych kryteriów.
W tym planie zawartość lokacji-Podsumowując można uznać za zakończone.
Ostatnio sprawdzane
Teraz trzeba skupić się i iść jeden krótki, ale bardzo ważną listę kontrolną. Zdarza się, że najbardziej godnym i utalentowany zawodnik nie dostać miejsce ze względu na jedną niefortunną pomyłkę. Oto lista najczęstszych mylne kroki:
- umiejętność czytania i pisania. Podsumowując, powinno być idealne. Jeśli nie wierzysz w siebie, a następnie poprosić o znanej osoby z doskonałą znajomością języka, aby sprawdzić swój tekst. Świeże spojrzenie na piśmie również pomaga wykrywać i korygować stylistyczne i inne rodzaje typowych błędów.
- zdjęcie. Po raz kolejny spojrzeć na niego i odpowiedzieć sobie na pytanie: czy ta osoba jak rzetelnego pracownika, który można zaufać ze skomplikowanymi ciekawej pracy?
- Horror w profilach społecznościowych. Wyobraź sobie zaskoczenie HR-specjalistów, jeśli zdecyduje się znaleźć Cię na Facebooku lub „VKontakte” i zobaczyć tam serię zdjęć z pyanok tygodnia i inne niewłaściwe zachowanie. Zobacz sotsprofiley wnioskodawców - powszechną praktyką wśród pracodawców. Miej stron mądrze, filtr jest umieszczony na ich zawartość.
Nadszedł czas, aby zrobić stronę internetową
resume tekst lizał i polerowane. Najlepszym zdjęcie zostanie wybrane. Profile społeczne oczyścić, a oni nie wstydzą się pokazać nawet matkę.
Pozostaje tylko zrobić stronę internetową. Kilka lat temu, ten krok będzie najbardziej trudne i kosztowne dla finansów i czasu, ponieważ nie każdy posiada umiejętności do tworzenia stron WWW. Z budowniczym miejscu wszystko się zmieniło. Nie trzeba uczyć się języków programowania. Nie ma potrzeby kupowania i skonfigurować gospodarzem. Nie trzeba się martwić o pomocy technicznej.
Właśnie trwa darmowy szablon dla strony-summary i na własną rękę, bez specjalnych umiejętności ustawiania dla siebie. Wstawić tekst, zdjęcia przesłać. Wyjście jest taka piękna.
barrakuda.guru
Idź do strony →
osieva.ru
Idź do strony →
mariabaeva.ru
Idź do strony →
Jak stworzyć stronę internetową