Strategiczny HR - kurs 230 000 rub. z HSE, szkolenie 6 miesięcy, data: 14 kwietnia 2023 r.

Na profesjonalnych konferencjach HR i spotkaniach z kolegami z rosyjskich korporacji często pojawiają się pytania, które wynikają z niedostatecznie rozwiniętej funkcji HR. Jednak samo omówienie tych problemów nie wystarczy. Nasz zespół zdał sobie sprawę, że pewnych ważnych aspektów nie da się nauczyć szybko i od razu – wymagają one dogłębnej analizy aktualnego poziomu rozwoju organizacji i jej strategii. Stworzyliśmy program „Strategiczny HR”, aby uczyć strategicznego podejścia do realizacji funkcji HR. Zebraliśmy główne trendy i trendy w pracy z personelem wiodących przedsiębiorstw na rynku i dodaliśmy różne praktyczne przypadki.

Podczas szkoleń sięgamy do najlepszych praktyk środowiska zawodowego, analizujemy problemy Twojego biznesu i otrzymujemy informację zwrotną od ekspertów HR.

Kurs ma formę modułową. Moduły stacjonarne odbywają się raz w miesiącu i trwają 2 dni. Pomiędzy modułami znajdziesz zadania domowe, sesje online z ekspertami, warsztaty dotyczące indywidualnych projektów oraz pracę nad swoim projektem pod okiem tutora. Otrzymasz materiały edukacyjne w dogodnych formatach: nagrania zajęć, prezentacje, literaturę dodatkową.

Korzyści programu

01
Intensywny program szkoleniowy dotyczący strategicznego podejścia do realizacji funkcji HR
02
Moduły odbywają się osobiście raz w miesiącu w salach wykładowych kampusu HSE w St. Petersburgu i trwają trzy dni
03
Czekają na Ciebie prace domowe, sesje online z ekspertami, warsztaty nad indywidualnymi projektami i praca nad Twoim projektem pod okiem tutora.
04
Otrzymasz materiały edukacyjne w wygodnych formatach: nagrania zajęć, prezentacje, literaturę dodatkową

Jak zgłosić się do programu

01
Prześlij swoją aplikację (na górze strony). Członek działu marketingu skontaktuje się z Tobą w celu konsultacji i ustalenia parametrów płatności.
02
Wysłać e-mailem [e-mail chroniony] dokumenty niezbędne do zawarcia umowy: skany dyplomu ukończenia studiów wyższych, rozkładówki paszportu ze zdjęciami i meldunkiem, numer SNILS, dokumenty potwierdzające zmianę nazwiska (jeśli są dostępne).
03
Kierownik działu marketingu prześle Ci umowę i paragon/fakturę do zapłaty. Podpisz umowę i opłać fakturę przed datą otwarcia programu.

Wyniki nauki

1. DOSTAWAĆ
   systematyczne spojrzenie na funkcję HR jako strategicznego partnera biznesowego, którego zadaniem jest zapewnienie skoordynowanej pracy zmotywowanych pracowników
2. NAUCZ SIĘ PRACOWAĆ
   z elementami systemu analityki HR, celami i zadaniami wdrażania mierników. Opracuj strategię HR, stwórz profile stanowisk i modele kompetencyjne
3. UŻYWAĆ
   narzędzia zarządzania do radzenia sobie z oporem pracowników, badanie modeli zarządzania zmianą J. Kotter i ADKAR opanowują podejście do wartości i kanały komunikacji wewnętrznej na rzecz rozwoju kultury korporacyjnej

   Zostaniesz wykwalifikowanym specjalistą HR i strategiem rozwiązywania problemów biznesowych

Forma szkolenia

Całkowity czas trwania w godzinach
714 godzin

Warunki przyjęcia
dostępność szkolnictwa wyższego

Forma szkolenia
Pełny etat

Skład grupy
Standardowa wielkość grupy to 20 osób

Język instrukcji
Rosyjski

Skład zajęć
Moduły stacjonarne (piątek – sobota w godzinach 9:30 – 18:00)

Ostateczna praca
Przygotowanie i obrona projektu

Pracochłonność programu
21 jednostek kredytowych, 714 godzin akademickich (w tym 104 godziny lekcyjne i 90 godzin nauki synchronicznej z wykorzystaniem technologii nauczania na odległość)

Prowadzący moduł „Funkcja HR jako strategicznego partnera biznesowego”. Wiceprezes ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich i Szkoleń, Sistema PBO LLC

Nauczyciel modułu Analityka HR. Kierownik Działu Pracy i Płac w Gazprom International

Prowadzący moduł „Tworzenie systemu wynagrodzeń i świadczeń”