0
widoki
Prawo pracy. Przygotowanie do kontroli i odpowiedzialność za naruszenia. Innowacje i praktyka sądowa. Szkolenie zaawansowane - kurs 47 900 rub. z Moskiewskiej Szkoły Biznesu, szkolenie 24 godziny akademickie, data: 13 lutego 2024 r.
Miscellanea / / December 04, 2023
Moskiewska Szkoła Biznesu: kompleksowe szkolenia dla Twojej firmy
Moskiewska Szkoła Biznesu sięga 2007 roku i w tym czasie była w stanie zająć wiodącą pozycję w dziedzinie edukacji biznesowej. Programy nauczania są opracowywane przez specjalistów krajowych i zagranicznych i reprezentują stuprocentowe pokrycie tematyczne. Dodatkowo brana jest pod uwagę dynamika wymagań otoczenia biznesowego i programów edukacyjnych na lata 2022-2023. powstały na podstawie analizy aktualnych trendów rozwoju rynku. Przywiązujemy dużą wagę do wdrażania i rozwoju nauczania online we wszystkich programach i obszarach, które pozwolą Ci zdalnie pozyskać niezbędną wiedzę biznesową.
Oferujemy Ci:
- Szkolenia MBA (Master of Business Administration) dla przedsiębiorców, kadry kierowniczej oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla;
- szkolenia mini-MBA zachowujące zalety i korzyści nowoczesnej edukacji menedżerskiej i ściśle nastawione na praktyczne rozwiązania;
- szkolenia zawodowe dla specjalistów zgodnie z wymogami Standardu Zawodowego;
- Seminaria biznesowe, szkolenia i zaawansowane kursy biznesowe stacjonarne i online, które pozwalają zdobyć odpowiednią i pożądaną wiedzę z różnych branż.
- Programy korporacyjne tworzone są indywidualnie przez naszych specjalistów i dostosowywane do celów i zadań konkretnego biznesu.
- Nauczyciele Moskiewskiej Szkoły Biznesu to wysoko wykwalifikowani specjaliści w odpowiednich sektorach rynku. Mają praktyczne doświadczenie i najnowocześniejszą wiedzę w swojej dziedzinie.
Trener biznesu, ekspert prawa pracy, autor i prowadzący warsztaty z zakresu administracji personalnej i zarządzania personelem.
Członek Krajowego Związku Oficerów Personalnych, członek Klubu Menedżerów HR, ekspert-praktyk w zakresie dokumentacji personalnej, specjalista w zakresie audytu personalnego. Certyfikowany trener biznesu, aktualny szef działu kadr, konsultant w zakresie zarządzania personelem i organizacji obsługi dokumentacji procesów personalnych w przedsiębiorstwie
Doświadczenie zawodowe
2010 - obecnie V. — ICS Travel Group, kierownik działu kadr
2008–2010 — Róża Wiatrów, menadżer HR
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, menadżer HR, kierownik sekretariatu
2005–2006 — Instytut Historii Sztuki, Katedra Psychologii, trener
1990–2005 — Państwowe placówki oświatowe, dyrektor
Kompetencje zawodowe
Opracowanie lokalnych ram regulacyjnych dla przedsiębiorstwa
Zarządzanie personelem
Optymalizacja personelu
Przeprowadzenie audytu procesów HR
Prowadzenie imprez szkoleniowych
Organizacja pracy personelu od podstaw
Przygotowywanie i dostosowywanie szkoleń, seminariów, testów itp.
Działalność dydaktyczna
Działalność pedagogiczna – ponad 20 lat. Prowadzi wykłady i szkolenia na wiodących uczelniach i instytutach w zakresie doskonalenia zawodowego z zakresu zarządzania dokumentacją kadrową i zarządzania personelem
Edukacja
2014 — System kadrowy „Szkoła Letnia HR”, KDP z uwzględnieniem najnowszych zmian legislacyjnych
2013 — Centrum Zaawansowanych Szkoleń „Co robić Kwalifikacja”, regulacja prawna stosunków pracy
2010 — CCT „Specjalista”, „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem”
2007 — Inteligencja SiVASH, nowoczesna praca biurowa
2006 — Moskiewski Instytut Przekwalifikowania Zawodowego, zarządzanie personelem
2006 — Instytut Kształcenia Zaawansowanego, organizacja pracy biurowej w zarządzaniu przedsiębiorstwem
2001 — Instytut Kształcenia Zaawansowanego „Intellectika”, innowacje w metodach nauczania
1994–1999 — Państwowy Instytut Pedagogiczny Armawiru, nauczyciel, metodyk
1984–1988 — Noworosyjska Szkoła Pedagogiczna, nauczyciel
Warsztaty „Analiza i identyfikacja błędów w PVTR, tabeli personelu, harmonogramie urlopów”
Weryfikacja dokumentów związanych z rejestracją zatrudnienia i rejestracją stosunków pracy. Funkcje rejestracji specjalnych / preferencyjnych grup pracowników
Weryfikacja dokumentów związanych z przemieszczaniem się personelu, zapewnieniem urlopów, zwolnieniami
Warsztaty - analiza przypadków wideo „Inspekcje Państwowej Inspekcji Pracy. Konsekwencje i ryzyko dla pracodawcy”
Dyrektor ds. rozwoju organizacyjnego. Zarządzanie efektywnością operacyjną firmy w czasach kryzysu. Szkolenie
Czas trwania i format szkolenia: 40 godzin akademickich osobiście lub online. We współczesnych warunkach liderzy rynku starają się zmieniać wraz z rynkiem lub szybciej. Co powinna zmienić firma we współczesnych warunkach – cele, strukturę organizacyjną, funkcjonalność działów, procesów, redukcję pozycji kosztowych czy personelu? Liderzy rynku stale aktualizują model biznesowy firmy. Jaki jest model biznesowy firmy, z jakich elementów się składa, kto powinien go opracować, w jaki sposób związanych z celami firmy, funkcjonalnością działów, procesami i systemem motywacyjnym opartym na KPI, dowiesz się na seminarium.
4
Menedżer HR. Zawód
Personel firmy stanowi trwałą przewagę konkurencyjną. Silna kadra i zgrany zespół zwiększają efektywność i stają się strategicznie ważną komórką organizacji. Specjalista HR musi posiadać umiejętności wyszukiwania, adaptacji, motywowania, a także optymalizacji i zatrzymywania kluczowych pracowników. Rozwijaj umiejętności menadżerskie, dowiedz się wszystkiego o pracy działu HR i od podstaw zostań poszukiwanym specjalistą. Lub poszerz swoje kompetencje: usystematyzuj i zaktualizuj swoją wiedzę, naucz się identyfikować słabe strony w zarządzaniu personelem i poznaj nowe metody motywowania pracowników.
4
Psychoanaliza
Psychoanalitycy z tytułem licencjata uzyskanym w MITM są poszukiwani w organizacjach rządowych, wiodących uniwersytetach i ośrodkach badawczych. Absolwenci MITM mogą prowadzić prywatne poradnictwo psychoanalityczne lub sesje grupowe, rozwiązując problemy różnymi metodami psychoanalizy. Psychoanaliza bada głębokie nieświadome procesy psychiki, które kształtowały się przez całe życie. człowieka i prowadzących do zaburzeń, co pozwala wyeliminować samą przyczynę problemu, a nie tylko jego konsekwencja.
2,6
SubskrybowaĆ
YOU MIGHT ALSO LIKE
