Pracownik jako klient: sterowniki, narzędzia i mierniki wydajności - kurs 240 000 RUB. ze Szkoły Zarządzania SKOLKOVO, szkolenie 3 dni, termin: 22 kwietnia 2024 r.

Elena Vitchak jest profesorem praktyki biznesowej w Szkole Zarządzania SKOLKOVO. Elena posiada tytuł Executive MBA, który ukończy w 2022 roku, uzyskując tytuł magistra psychologii i psychoanalizy w Moskiewskim Instytucie Psychologii, a także posiada wieloletnie praktyczne doświadczenie w obszarze zarządzania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym w zarządach największych spółek Rosja i WNP.

Profesor Praktyki Biznesowej Witczak jest także Certyfikowanym Executive Coachem oraz Certyfikowanym Trenerem PCM (Process Communication Model).

Działalność edukacyjno-doradcza Eleny koncentruje się na tematach związanych z kulturą organizacyjną, zachowaniami organizacyjnymi, przywództwem, zarządzaniem zmiany, motywacja i zaangażowanie, analiza indywidualnych zachowań, a także zagadnienia związane z zarządzaniem zespołem i wykorzystaniem nowoczesności Narzędzia HR.

Elena jest uznanym ekspertem w zakresie rynku pracy oraz panujących trendów i trendów.

Profesor Praktyki Biznesowej Vitchak wielokrotnym laureatem rankingu „TOP – Komersant 1000” najlepsi menedżerowie Rosji” oraz autor publikacji w „Forbes”, „HBR” i publikacjach specjalistycznych HR.

W 2022 roku Elena otrzymała nagrodę SKOLKOVO Teaching Excellence Award 2022, przyznawaną za doskonałość w nauczaniu, wysokie pochwały ze strony uczniów i błyskotliwą filozofię nauczania.

Profesor praktyki gospodarczej Witczak wykorzystuje zarówno wiedzę akademicką z zakresu organizacji zachowanie, psychologia, zarządzanie ogólne, komunikacja, coaching i bogata praktyka Doświadczenie biznesowe. Doświadczenie akademickie Eleny doskonale łączy się z głęboką wiedzą biznesową i znajomością wszelkich narzędzi do zarządzania ludźmi i zespołami.

Doświadczenie menedżerskie Eleny wynosi 18 lat i obejmuje doświadczenie transformacyjne w konsolidacji dużych aktywów i wdrażaniu systemu rachunkowość zarządcza i zasady polityki korporacyjnej, transformacja modelu operacyjnego z operacyjnego holdingu w grupę inwestycyjną i wiele innych inne aspekty.

W latach 2008-2017 Elena zajmowała różne stanowiska w spółce holdingowej JSFC Sistema (ponad 18 aktywów we wszystkich wiodących sektorach gospodarki). Ponad 9 lat pracy w strukturach JSFC Sistema (spółka udziałowa wiodących rosyjskich firm MTS, Detsky Mir, MTS Bank, Segezha Group, Medsi, Agroholding „Step” itp.) przeprowadzono projekty mające na celu transformację holdingu od zmiany modelu zarządzania do zmiany wszystkich procedur zarządzania i zarządzania personelem.

W Szkole SKOLKOVO profesor praktyki biznesowej Vitchak od 2017 roku prowadzi zajęcia edukacyjne w zakresie zarządzania ludźmi i zespołami. kontekście organizacji, a także towarzyszy Executive-coachingowi w programach przywództwa dla menedżerów wyższego szczebla struktur biznesowych i sektor publiczny.

Profesor Praktyki Biznesowej Witczak jest dyrektorem akademickim i producentem programów HR jako Partner Biznesowy i Pracownik jako Klient. Programy mają na celu pomoc właścicielom w budowaniu funkcji zarządzania ludźmi, a także organizowaniu procesów HR w konkurencyjnym środowisku dla profesjonalnej kadry.

Victor Shkipin jest profesorem praktyki biznesowej w Moskiewskiej Szkole Zarządzania SKOLKOVO. Jest absolwentem Cavendish College London i Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu. Victor posiada certyfikaty z zakresu marketingu, PR i zarządzania sprzedażą wydane przez Londyńską Izbę Handlowo-Przemysłową oraz wykłada marketing w programach EMBA, MBA i korporacyjnych.

W swoim nauczaniu Victor koncentruje się na praktycznych i stosowanych aspektach marketingu, a także fundamentalna rola marketingu w organizacjach oraz znaczenie udziału najwyższej kadry menedżerskiej i kompetentnych oczekiwań ze strony marketingu zespoły marketingowe.

Przed dołączeniem do Moskiewskiej Szkoły Zarządzania SKOLKOVO profesor Shkipin zajmował czołowe stanowiska marketingowe w różnych branżach biznesu, co pozwoliło mu wypracować narzędzia nie tylko skuteczne, ale także uniwersalne i mające zastosowanie w różnych sektorach biznes.

Ścieżka kariery Victora obejmowała różne branże: FMCG (dyrektor ds. marketingu detalicznego w Coca-Cola, Rosja); handel detaliczny (dyrektor marketingu w M.Video – wiodącym rosyjskim handlu detalicznym elektroniką); bankowość (dyrektor marketingu i public relations w Sbierbanku – największym banku w Rosji i Europie Wschodniej, VTB Bank i Alfa-Bank); i telekomunikacja (usługi finansowe w Beeline, Rosja).

Głównymi przedmiotami konsekwentnej nauki, nauczania i praktycznego szkolenia Victora ze studentami są wzajemne przenikanie się i twórcze wdrażanie skuteczne rozwiązania marketingowe i podejścia z innych branż, holistyczne podejście do emocji klientów i skupienie wysiłków organizacyjnych na scenariuszach doświadczeń klientów doświadczenie.

Jak określić optymalną kombinację różnych elementów wynagrodzenia? Jak zbudować i wykorzystać system oceniania, jak opracować system premiowy w zależności od osiągnięcia kluczowych wskaźników efektywności (KPI)? Jak opracować system dodatkowych świadczeń? Jak zbudować efektywny system wynagradzania w organizacji i jakie informacje uwzględnić w regulaminie wynagradzania, zachowując jednocześnie poufność? Odpowiedzi na wszystkie te pytania otrzymasz po ukończeniu kursu „Budowanie efektywnego systemu wynagrodzeń”.