5 lekcji kariery, których możesz się nauczyć od Zoomerów

Pokolenie Z to osoby urodzone w latach 1996-2012. Pracodawcy często uważają te osoby za przesadne wymagającyzaciekle broniąc osobiste granice i są oskarżeni o nie chcę pracować w jednym miejscu. Krótko mówiąc, przedstawiciele biznesu nie gotowy na to, że młodzi ludzie nie planują jechać na stanowiska startowe i pracować tam od świtu do zmierzchu za miskę ryżu. A zwykli starsi pracownicy uważają to podejście za niesprawiedliwe: cierpieli, a ci nowicjusze od razu chcą prostego życia.

Ale co, jeśli cierpienie nie jest konieczne? Oto kilka lekcji, których zoomersi mogliby nauczyć starsze pokolenia.

1. Żądaj godziwej zapłaty

Zoomersom często zarzuca się brak kontaktu z rzeczywistością. Chcą dostać na start tyle, ile zapłacą specjalistom z kilkuletnim doświadczeniem. Brzmi niesprawiedliwie. Ale co, jeśli spojrzysz na problem z innej perspektywy. Może to nie zoomerzy chcą dużo, ale wszyscy inni dostać mało? Czy po prostu starsi ludzie nie mają odwagi prosić o więcej pieniędzy, bo dorastali w innych warunkach?

Wielu starszych pracowników spotkało się z tym, że na wszelkie reklamacje pracodawca reagował: „Napisz oświadczenie, za płotem jest ich milion więcej na Twoim miejscu”. Ludzie przeżyli lata 90., kiedy sami lub ich rodzice mieli trudności ze znalezieniem pracy. Wydaje się zatem, że w przypadku utraty tej pozycji można zostać bez zarobków.

Młodzi ludzie często nie mają takiej traumy, ale są stosunkowo zamożni rodzice, którzy będą wspierać podczas oglądania wolne miejsca. I możesz prychnąć, że dorośli siedzą komuś na szyi. Ale spójrzmy na wszystko strategicznie.

Relacje między osobami poszukującymi pracy a potencjalnymi pracodawcami to także rynek regulowany przez podaż i popyt. Dopóki istnieje wiele tańszych opcji na „produkt” o podobnej jakości, pracodawca może wybrać. Tak więc fakt, że średnie płace są tak niskie, jest naszym powszechnym wkładem.

Ponadto strategia Zoomer jest wspierana przez stan na rynek pracy: jest mniej osób poszukujących pracy niż miejsc pracy. Wynika to przede wszystkim z demografii. Wskaźnik urodzeń w latach 90. pozostawiał wiele do życzenia. Po początku 2000 roku dorosła, ale wiele z tych dzieci nie poszło jeszcze do pracy. Sytuację pogarszają inne procesy, takie jak migracja.

Oczywiście, jeśli chodzi o przetrwanie, nie musisz przesadzać z wyrokami. Ale generalnie należy przyjąć podejście Zoomera. Każda praca powinna być odpowiednio opłacana, nawet jeśli dana osoba znajduje się na najniższym szczeblu kariery. I wewnątrz organizacja pożytku publicznego możesz pomóc komuś, kto tego potrzebuje, a nie komercyjnemu przedsiębiorstwu.

2. Znajdź pracę, która ma sens

Osoby starszego pokolenia bardziej rygorystycznie podchodzą do osadzenia w hierarchicznym systemie firmy i podporządkowania. Jeśli szef każe kopać od ogrodzenia do obiadu, należy to zrobić, nawet jeśli nie mają kamieniołomu, ale stomatologię. Ktoś zajmuje to stanowisko, ponieważ kierownictwo wie lepiej, ktoś, ponieważ nie chce tracić czasu na spory, jeśli łatwiej jest szybko wykonać zadanie i zająć się swoimi sprawami.

Zoomers mają tendencję do zadawania pytań, po co to wszystko, czy to naprawdę konieczne. Może to być odebrane jako bunt szefów wyższego szczebla, choć w rzeczywistości nic strasznego się nie dzieje. W rzeczywistości pracownikowi łatwiej jest poradzić sobie z zadaniem, jeśli rozumie, dlaczego je rozwiązuje. Zoomers są mniej skłonni do niezrozumienia niż w miejscu pracy od dziewiątej do szóstej, o ile dostają zapłatę, choć często zarzuca się im lenistwo.

Ale czy lenistwo bierze się z niechęci do robienia bezsensownych rzeczy? Ankiety, dla zoomerów jedną z wartości zawodowych jest możliwość rozwoju. 54% respondentów chce rozwiązywać ciekawe problemy, 36% młodych ludzi ma nadzieję postrzegać swojego lidera jako mentora i mentora.

Zoomers są nastawieni na to, aby zobaczyć wyniki swoich działań i zrozumieć wartość swojej pracy. I ten pogląd na pracę warto od nich pożyczyć. Praca zajmuje dużą część naszego dnia. A jeśli spędzimy ten okres ze znaczeniem i przyjemnością, życie stanie się o wiele przyjemniejsze.

3. Licz na zdrowe relacje w zespole

Zoomers są bardziej wrażliwi na zgodność jego granicektóre starsze pokolenia często traktują z pogardą. Na przykład dorastały jako słabe maminsynki i po prostu wysuwały roszczenia. Ale spójrzmy prawdzie w oczy: denerwuje każdego, gdy szef dzwoni o trzeciej nad ranem lub prosi o wyjście w dzień wolny. Starsi ludzie również obrażają się, gdy robi im się niemiłe żarty, ale śmieją się w odpowiedzi, aby nie sprawiać wrażenia bezbronnych. Wściekają się, gdy dyrektor na nich przeklina, bo dlaczego ktokolwiek miałby na nich krzyczeć. Tylko brzęczyki jednocześnie znajdują siłę, by nie wytrzymać i wprost deklarują, że z nimi to niemożliwe.

I to jest właściwie moc, którą również lepiej zdobyć. Czasami wystarczy raz wytyczyć granice, aby nieprzyjemna rzecz już się nie powtórzyła. A cierpliwość jest wątpliwym dobroczyńcą.

4. Zbuduj równowagę między pracą a życiem osobistym

Wydaje się, że gdy nie jest się młodym, cały czas spędza się w pracy, aby zbudować wielką karierę. Na razie nie ma rodziny, dzieci, rodzice są młodzi i nie potrzebują pomocy. Ale jest jeszcze jeden punkt: nigdy więcej nie będziemy mieć 20 lat. I 30 też, i 40. Myśl, że teraz człowiek złoży kości w imię jakiejś idei, a potem wreszcie będzie żył, jest dusząca. Ponieważ ten opóźniona chwila szczęścia może nigdy nie nadejść.

Dlatego ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Jest, że tak powiem, czas zbierania kamieni i jest czas płacenia nimi w barach w piątkowe wieczory. Zoomery gotowy poświęcić coś dla pracy, ale generalnie bardzo ważny jest dla nich czas wolny, który można przeznaczyć na siebie. Dlatego mają negatywny stosunek do nadgodzin, wezwań po godzinach itp. I to jest prawda. Jeśli zdarza się czasem awaria w pracy, nie jest to krytyczne, możesz zrobić trochę więcej wysiłku ze względu na ogólny sukces. Jeśli sytuacja jest stała, sprawa jest w niewłaściwie zorganizowanym procesie.

Równowaga pracy i wypoczynku nie przeszkadza osobie, ale pomaga - na przykład unikać wypalić się i nie stawiaj się w sytuacji, w której zaproponowano ci awans, ale twoim jedynym pragnieniem jest położyć się twarzą do poduszki.

5. Zmieniaj pracę, gdy to konieczne

Zoomery zmieniają sposób, w jaki działają częściejniż inne pokolenia. W tym sensie młodzi ludzie są bardziej nieustraszeni: 72% uczestników badania jest nawet gotowych radykalnie zmienić zawód, jeśli zdadzą sobie sprawę, że nie podoba im się obecny.

Być może ta droga nie jest dla wszystkich. Ale samo zrozumienie, że człowiek w swojej pracy nie jest zakładnikiem, że może odejść, kiedy mu się to nie podoba, daje mu poczucie wolności.