4 sposoby na utrzymanie pracy po poważnej porażce
Miscellanea / / April 04, 2023
Ważne jest nie tylko przyznanie się do błędu, ale także zrozumienie, dlaczego tak się stało.
Kiedy popełniamy krytyczny błąd w pracy, zwolnienie jest najgorszym scenariuszem. Ale jest inny, bardziej prawdopodobny scenariusz - utrata reputacji zawodowej. Dzięki sieciom społecznościowym i Internetowi informacje mogą wyciekać poza firmę i przysparzać jeszcze większych kłopotów – na przykład trudniej będzie znaleźć nowe miejsce. Na szczęście istnieje kilka prostych, ale skutecznych sposobów na zachowanie zarówno pracy, jak i reputacji.
1. Przyznaj się do swoich błędów
Być może wygenerowałeś raport z nieprawidłowymi danymi. Albo klient, którego obsługiwałeś, napisał druzgocącą recenzję firmy. Cokolwiek to jest, musisz potwierdzić swój udział w tym, co się stało. Nieważne, czy chcesz o tym rozmawiać, czy nie. Ludzie wokół ciebie prawdopodobnie będą dyskutować o tym, co się stało.
Przyznając się do błędów, demonstrujemy odpowiedzialne podejście do biznesu. Jeśli reputacja jest nadszarpnięta, należy ją jak najszybciej przywrócić. Stanie się sławnym jako osoba, która schrzaniła, jest złe. Bycie sławnym jako ktoś, kto schrzanił, ale natychmiast naprawił sytuację, jest trochę lepszy.
Umów się na spotkanie z przełożonymi w celu omówienia sytuacji. Nie powinien zajmować pozycji obronnej. Lepiej od razu przyznać się do błędu. Jeśli było to spowodowane czynnikami zewnętrznymi, takimi jak zawód kolegi, wspomnij o tym, ale weź odpowiedzialność za swoje działania. Przeproś i obiecaj, że to się więcej nie powtórzy.
2. Zrozumieć przyczyny niepowodzeń
Wykonaj głęboką profesjonalną pracę nad błędami. I bądź przygotowany na to, że raczej nie spodobają ci się jego wyniki.
Głównym pytaniem, które należy rozstrzygnąć, jest to, czy ta porażka jest odosobnionym przypadkiem, czy wynikiem serii błędnych decyzji. Każdy czasem popełnia błędy, ale jeśli chodzi o kryzys systemowy, zastanów się, skąd się wziął. Być może przyczyniła się do tego atmosfera pracy. Albo jesteś w złym miejscu i nie lubisz swojego stanowiska lub towarzystwa.
Musisz zdecydować, czy chcesz kontynuować pracę w tych warunkach, a jeśli nie, to zrozum, jakich zmian potrzebujesz.
3. Rzuć wszystkie siły do pracy
Jeśli zdecydujesz się zostać, przygotuj się na to, że stosunek współpracowników do Ciebie może się zmienić i przez jakiś czas będą mieli o Tobie złą opinię.
Aby odwrócić bieg wydarzeń, całkowicie zanurz się w pracy. Słuchaj uważnie rad i krytyki swojego szefa i upewnij się, że Twoje postępy są widoczne z zewnątrz. Dobrze wykonuj swoje obowiązki, współpracuj z innymi, udzielaj się i staraj się stopniowo zmieniać opinie innych na lepsze.
Trzeba odbudować zaufanie nie tylko kierownictwa, ale także kolegów z drużyny. Reputacja to ogólna idea osoby, którą ogólnie posiada określona grupa. Ale grupa składa się z jednostek i możesz wpłynąć na ich stanowisko, zwracając się do każdego współpracownika w inny sposób. Im więcej masz sojuszników, tym większa szansa na poprawę reputacji.
Nie oczekuj udanego następnego zadania, genialnego raportu ani nienagannej obsługi klienta, które sprawią, że wszyscy zapomną o tym, co się stało. Odbudowanie zaufania wymaga czasu i cierpliwości.
4. Przygotuj się na znalezienie nowego miejsca
Jeśli nie chcesz poświęcać czasu na odbudowę zaufania lub czujesz, że jesteś w złym miejscu, wykorzystaj porażkę jako zachętę do odejścia. Nie należy oczekiwać, że przejście do nowej firmy przebiegnie idealnie gładko. Wiadomość o twoim błędzie mogła wyjść poza zespół. Ponadto niektórzy pracodawcy wolą zasięgnąć informacji w poprzednim miejscu pracy potencjalnego pracownika.
Oczywiście nie oznacza to, że nigdy nie znajdziesz pracy. Musisz tylko opracować strategię radzenia sobie z błędami z przeszłości. Na przykład możesz negocjować z osobą, która jest gotowa dać ci dobre rekomendacje lub przygotować na rozmowę kwalifikacyjną opowieść o tym, jak poradziłeś sobie z konsekwencjami swojej porażki.
Inną skuteczną strategią jest przyjęcie nowej reputacji. Bądź szczery z potencjalnym pracodawcą na temat przebiegu wydarzeń. To pokaże Cię z najlepszej strony i uwolni od strachu, że ktoś dowie się o Twoich błędach od osób postronnych i uzna Cię za oszusta i niewykwalifikowanego specjalistę.
Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, kompetentna „prezentacja” błędów może działać na Twoją korzyść. Wszyscy popełniamy błędy, ale ci, którzy mówią głośno i wyciągają wnioski ze swoich porażek, znacznie częściej wracają na szczyt.
Przeczytaj także🧐
- Strach przed porażką: pułapka umysłu, która powstrzymuje nas przed rozwojem
- Jak przestać cierpieć z powodu porażki
- 3 pytania, które należy sobie zadać po porażce