5 powodów, dla których przyjaźń ze współpracownikami to zły pomysł

Według amerykańskiego sondażuBadania znajomych w pracyw 2019 r. tylko 15% ludzi uważa, że ​​ich koledzy mają prawdziwych przyjaciół. Co więcej, w 2004 r. Liczba ta osiągnęłaNie spędzamy czasu z naszymi współpracownikami do 30%, aw 1985 roku do 50%.

W Rosji nikt nie przeprowadził podobnych badań i być może, biorąc pod uwagę różnicę w mentalności, wskaźniki te będą wyższe. Ale podstawowa idea pozostaje ta sama: nie każdy jest chętny do nawiązywania przyjaźni w pracy. A oto kilka powodów, dla których ma to sens.

1. Przyjaciele są bardziej rozproszeni

I sami to przyznają, kiedy uczestnicząCzy przyjaźnie w miejscu pracy to różne błogosławieństwa? Badanie kompromisów relacji multipleksowych i ich powiązań z wydajnością pracy w ankiecie. Tutaj ogólnie wszystko jest logiczne. Jeśli kolega pracuje w kolejnym biurze, pokus jest o wiele więcej, aby pójść do palarni lub napić się dodatkowej filiżanki herbaty w miłym towarzystwie. Oprócz czatowania ze sobą w komunikatorze lub po prostu rozmawiania podczas pracy.

Jest mało prawdopodobne, aby miało to duży wpływ na wyniki, ale praca z tak potężnym rozpraszaniem uwagi może być trudna.

2. Więcej znajomych - mniej alternatywnych opinii

Tak, podczas jednej z sondaży okazało sięSilne więzi, słabe więzi i wyspy: strukturalne i kulturowe predyktory innowacji organizacyjnychże zespoły złożone z przyjaciół rzadziej wpadają na świeże, innowacyjne pomysły, ponieważ wszystkie one dotyczą uczestnicy mają tendencję do myślenia w mniej więcej tym samym kierunku, wspierają się nawzajem i nie angażują się sprzeczanie się. Ale dyskusje prowadzone w cywilizowany sposób, wręcz przeciwnie, mogą prowadzić ludzi do interesujących decyzji.

3. Oddzielenie osoby od pracownika może być trudne

Zwłaszcza jeśli ludzie często komunikują się w trakcie pracy, a nie tylko siedzą gdzieś w różnych działach. Przełączanie się i widzenie przed sobą nie tylko przyjaciela, ale także kolegi może być trudne. Oprócz stawiania profesjonalisty ponad osobiste.

Dlatego nie wyklucza się trudnych i nieprzyjemnych sytuacji. Na przykład takie:

• Mężczyzna wyraził głupi pomysł, ale nikt nie odważył się mu o tym powiedzieć: nie chcieli urazić przyjaciela.
• Niektórzy pracownicy czasem mamroczą, ale przymykają na to oko z przyjaźni.
• Gdy sytuacja konfliktowa ludzie stają po stronie przyjaciela - bez względu na to, czy ma on rację, czy nie - i są uprzedzeni wobec jego przeciwnika.
• Dużo trudniej jest być surowym wobec przyjaciela, zwłaszcza jeśli przeżywają trudne chwile. Może więc ucierpieć przepływ pracy.
• Jeśli przyjaciele kłócą się gwałtownie poza pracą, możliwe, że przez jakiś czas trudno im będzie ze sobą współpracować. W pracy wybuchnie też konflikt.

4. Przyjaźń jest niezgodna z konkurencją

Jeśli obaj przyjaciele zajmują mniej więcej te same stanowiska i mają podobne cele zawodowe, ich związek może stać się problemem. Ponieważ przyjaciel jest także konkurentem.

I musisz rozwiązać trudny dylemat etyczny: bądź twardy i staraj się zdobyć wyższą pozycję bez spoglądania wstecz na swojego przyjaciela i jego uczucia lub bądź delikatny i tęsknić dobra okazja do kariery. Równowaga między tymi dwoma skrajnościami jest możliwa, ale może być trudna do osiągnięcia.

5. Przyjaźń nie jest wieczna

Ludzie okresowo zrywają związki. Czasami - z bardzo nieprzyjemnej notatki. A po tym, jak jeden z nich ustawił drugiego, powiedział mu paskudne rzeczy lub zrobił coś innego złego, nadal muszą przychodzić rano do pracy i komunikować się. Nie jest to tak trudne, jak rozstanie romantycznej pary, ale jest też dość niezręczne.

A jeśli ludzie zdążą się pokłócić, aby zmienić się z przyjaciół w wrogów, każdy z nich będzie miał informacje osobiste o drugim. Wystarczy szerzyć plotki, wywierać presję na bolesne miejsca i robić paskudne rzeczy. A to może mieć ogromny wpływ na Twoją karierę i klimat psychologiczny w zespole.

Tak więc, zanim dogadasz się z osobą, w tym w przyjazny sposób, powinieneś dokładnie zapytać, jak mówi o byłych przyjaciołach.

---

Oczywiście są też pozytywne aspekty. Ludzie, którzy mają przyjaciół w zespole, są lepsiZespoły działają lepiej z niewielką pomocą znajomych wykonuj swoją pracę i uzyskaj więcejPunkt 10: Mam najlepszego przyjaciela w pracy uwagę i wsparcie. Oni czująPunkt 10: Mam najlepszego przyjaciela w pracy są ważni i podzielają misję firmy.

Warto jednak pamiętać, że przychodzisz do pracy, aby rozwiązać pewne problemy i zarobić. A przyjaźń może czasem przeszkadzać.