Jak zorganizować pracę z freelancerów: System 5 kroków
Jego Praca / / December 26, 2019
Artem Kumpel
Doświadczony lider, ekspert w pracy z freelancerów, prezes firmy technologicznej TalentTech.
Liczba freelancerów rośnie - mają 162McKinsey Study: Gig-Economy Workforce jest większy niż Pokazy oficjalnych danych w USA, Europie mln w Stanach Zjednoczonych i Europie, a także w Rosji, według ekspertów, od 15 do 25 milionów. A jeśli nie pracowałem z freelancerów, to teraz jest czas, aby rozpocząć.
Etap 1. Wybierz zadanie
Rozpoczęcie pracy z freelancerów lepiej z celów projektu. W tym trybie można sprawdzić, czy każdy z innymi podejściami, czy okaże się do budowania relacji.
Wybierz projekt, który nie wymaga dostępu do ważnych informacji wewnętrznych: nie zaczynaj z twórcami i księgowych, a także projektanci, projektantów stron internetowych, PR-specjalistów, copywriterów. Dobrym rozwiązaniem dla pierwszego zadania - do nałożenia projekt Landing prezentacji lub wykonania.
Nawet palenie taktowanie nie jest konieczne, aby dać szkolenia budżetu marketingowego lub umów w rękach freelancer. Wszystko, co ma zrobić z pieniędzy lub poufnych informacji, to lepiej zostawić w firmie.
Wskazówka: jako projekt pilotażowy jest lepiej wybrać zadanie z wygodnymi terminów - zapewni swobodę działania pracowników, a zobaczysz co potrafi.
Etap 2. wybierz wykonawcę
Istnieją trzy główne sposoby realizacji zadań poszukiwanie okazjonalnych: zalecenia i ustnie, Workhouses witryn wymiana freelancerów.
Moje doświadczenie mówi mi, że jest to najlepiej wybrać artystę z giełdy, ponieważ miejsca te pozwalają zobaczyć prawdziwe opinie klientów. Oni nie mogą być sfałszowane, w przeciwieństwie do portfela pracy, który występuje, niestety, wszędzie.
Rada: lepiej sprawdzić ponownie cały portfel. Freelancer wysłał plakat? Wykonaj wyszukiwanie na zdjęciu w Google, może się okazać, że jest to po prostu skopiować pracę.
Etap 3. Sformułować konkretne zadanie
„Smużenie” problemu, takie jak „Chcę ładne logo jako firma X” nie działa. Można je interpretować na różne sposoby, więc wynik końcowy, a twoje oczekiwania prawdopodobnie nie będzie pasował.
Skonfigurować warunki szczególne odniesienia ze szczegółami: „Logo powinno być w firmowych kolorach i zaokrąglone, zawierać pełną nazwę firmy. Nie używaj czerwony jako symbol naszych konkurentów. " Tak, to zajmie czasu na etapie problemu, ale zachowa je dla wszystkich pozostałych etapach prac i zmniejszyć ryzyko zachorowania na wynik słabej jakości.
Wskazówka: po freelancer zbada warunki odniesienia, zawsze staram mówienia ustnie, czego oczekuje się od niego, a co nie jest wynikiem dokładnie chcesz zobaczyć.
Etap 4. Przylegają do „białej” programu współpracy
Kiedy wynajęcie pracodawcy freelancer musi sam zapewnić zgodność z własnymi interesami. znaleziono oszuściŻe oszustwo predysponują nas do współpracy, a następnie znikają z zaliczką.
Projekty jednorazowe, lepsze wykorzystanie mechanizmu bezpiecznej transakcji, takiej funkcji na różnych giełdach freelancerów. To chroni przed oszustwami i hack-pracy od artysty.
W przejściu do stałej współpracy jest stosunek umowny. Traktat ustanawia jasne kryteria wykonywania zadań, schemat pracy i dyscypliny płatniczej po obu stronach.
Wskazówka: złożyć formalny związek, nawet jeśli związane wygląd dokumentu skomplikowane. Myśl „To tylko freelancer szczery, to nie zniknie w dniu ostatecznym” lepiej jest wykonać kopię zapasową coś prawdziwego.
Etap 5. Zbudować system informacji zwrotnych i motywacji
Globalne zadanie jest w podziale na codzienne wyzwanie i nagrać stan realizacji. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, aby dowiedzieć się, w dniu terminu, osoby w szpitalu przez trzy dni.
Udzielanie informacji zwrotnej freelancer stale musi również. Pracujemy z ludźmi, a oni nie potrzebują tylko pieniędzy motywacjaAle także zwykłe ludzkie pochwała lub krytyka wystarczające.
Wskazówka: W liście zamówienia system kar. Każdego dnia szybkość opóźniania, na przykład, 3% wysokości opłat. Nie jest to bardzo duża kwota w ciągu jednego dnia, ale opóźnienie trzy dni i więcej w końcu spowoduje znaczącej kary.
zobacz także👩💻
- Jak zatrudnić najlepszych pracowników: 10 lifehack od doświadczonego HR-specjalistów
- Jak motywować pracowników stosując teorię oczekiwań vroom
- Kompletny przewodnik do zdalnej pracy, na podstawie osobistego doświadczenia