7 porad dla stworzenia doskonałego list motywacyjny

Uzyskać pożądany pozycja będzie łatwiejsze, jeśli Sustain CV list motywacyjny. Te wskazówki pomogą zrobić to dobrze.

1. Argumenty były skuteczne

Nic więc dotyka nas, jak informacja o tym, co może być przydatne dla potencjalnego pracodawcy, jak doświadczenie i wiedza pomogą firmę do wzrostu i rozwoju.

Co robić? Wyraźnie i opisuje przypadek, niż można sobie pomóc. Nie wystarczy opisać umiejętności i niech wiedzą, w jaki sposób będą one przydatne w ich pracy.

2. być krótkie

Jeśli nie stosują się do roli twórczej autora, lepszej prezentacji wszystkich najbardziej zwięzłe i jasne. Rekrutujący wyglądać skanowania listów motywacyjnych i sączy się je za pomocą słów kluczowych. Oni szanują i doceniają taką jakość jak zwięzłość. Na zapominać, że celem Pana listu - złapać i można odczytać CV całkowicie.

Co robić? Wyciąć tekst do kilku wniosków udostępnione, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem.

3. Znaleźć i wykorzystać tajny sygnał

Podczas poszukiwania wielu pracowników spółki są umieszczane w opisie pozycji tzw tajny sygnał. To niektóre kluczowe lub jakości że oczekują od kandydatów.

Każdy wnioskodawca, który reaguje na te informacje w liście przewodnim, najprawdopodobniej, będzie dostać się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Co robić? Dokładnie zapoznać się z opisem i niech wiedzą, że jesteś zainteresowany określonej pracy (zamiast po prostu wysyłając partie oddzielnie).

4. Wybierz odpowiedni format

Najlepsze listów motywacyjnych - niestandardowy komunikat. Na przykład, dwa krótkie akapity, nasycone zaufanie, w połączeniu z listą wniosków dotyczących poprawy spółki. Takie litery przyciąga uwagę nie tylko ze względu na listach, ale również dlatego, że różni się od innych.

Pamiętaj, że podsumowanie pomaga znaleźć pracę, ale list motywacyjny w tym sensie - główny klucz do sukcesu.

Co robić? Poświęć trochę czasu, aby zaprojektować list motywacyjny, dać pierwszeństwo krótkim formacie.

5. Dostarczenie informacji kontaktowych

Pierwszą rzeczą, rekruter chce zrobić po przeczytaniu stromy listu - do kontaktu z kandydatem. Uprościć zadanie.

Co robić? Określić w tekście numer telefonu komórkowego lub adres e-mail, dzięki czemu można szybko zgadzają się z tobą o wywiad.

6. Podkreślić, że łatwo można nauczyć się nowych

Kandydaci, którzy wykazują zdolność do uczenia się szybko - najbardziej wartościowe dla firm wszystkich typów i rozmiarów. Ponieważ mogą one szybko przejść z jednego miejsca do drugiego, dostosowując się do zmian.

Co robić? Wskazać w piśmie jest jakość, jak szybko uczący się i stanie się wyróżniać spośród innych kandydatów.

7. Pokaż, że wiesz, jak dostosować się do zmian

Ludzie z szerokiej bazy znajomych i kontaktów należy zawsze zwracać uwagę, ponieważ są one łatwe dostosować się do zmian i rozwiązywania tych problemów, konieczność które władze nie mogą nawet odgadnięcia.

Co robić? Powiedzieć, że stale rozszerzać zakres swoich zainteresowań i celów.