Urlop macierzyński: jak obliczyć, wydania i otrzymywać płatności

Co to jest urlop macierzyński?

W listopadzie 1917, Komisarzy Ludowych RFSRR przyjęła dekret „na urlopie macierzyńskim”. Od tego czasu, okres, gdy kobieta jest gotowa na macierzyństwo i pielęgnacji noworodka, popularnie zwany urlopu macierzyńskiego lub zarządzenia.

Z prawnego punktu widzenia, Dekret dzieli się na:

1. urlop rodzicielski (może podjąć tylko matka przyszła).
2. Urlop wychowawczy (lub tata może mieć, na przykład, babcia).

Oba są i wypłacane tylko wtedy, gdy praca jest oficjalnym i pracodawca wpłaca składki na FUS.

W czasie urlopu macierzyńskiego, kobieta uratowała jej miejscu pracy.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Przyszła mama potrzeba przygotowania do porodu i pielęgnacji noworodka wymaga dużo czasu i wysiłku. Jako środków wsparcia społecznego, państwo gwarantuje robotnic prawo do urlopu macierzyńskiego (BIR).

Urlop macierzyński i urlop macierzyński składa się z przed- i poporodowej okres. Przewidywana data dostawy zestaw ginekolog. Lekarz pisze również macierzyństwo szpitala.

Zazwyczaj w dekrecie idzie na 30. tygodnia, a odpowiadający urlopu wynosi 140 dni.

W niektórych przypadkach, kobieta może przejść na urlop macierzyński wcześniej, podczas jej trwania będzie dłuższy.

Kiedy kobieta przyjęcia przyznawana jest tylko część poporodowe urlopu Bir - 70 dni na dziecko i 110 na dwóch lub więcej.

Aby przedłużyć poporodową odchodzenie BIR, jest to niezbędne do wydania innego szpitala i napisać list do pracodawcy.

Mogę jeszcze przedłużyć urlop macierzyński?

Aby opuścić BIR można dołączyć normalne. Zgodnie z artykułem 260 Kodeksu Pracy, planowany urlop może być wzięty:

• przed pójściem na urlop macierzyński (30 tygodni ciąży);
• Po wakacje od BIR (po 140 dniach);
• po urlopie do opieki nad dzieckiem.

To nie ma znaczenia, czy kobieta w organizacji przez sześć miesięcy pracował na jakiej daty, aby umieścić go w harmonogramie świąt.

Jak zrobić urlopu macierzyńskiego?

Aby przejść na urlop macierzyński, trzeba napisać aplikacja do dyrektora.

Aplikacja czapka powinna wskazywać imię i nazwisko i pozycja głowy, a także nazwa nadawcy. Tekst powinien się pojawić, podaj urlopu Bir (z datami na podstawie szpitalu) i oceny wymaganych korzyści. W końcu - podpis oraz imię, nazwisko i data. Do dokumentu należy złożyć arkusz niepełnosprawności.

Na podstawie oświadczenia został opublikowany w organizacji kolejności przyznawania urlopu rodzicielskiego. Kobieta spotyka go pod podpisem. Ale przez 10 dni ona pobierana fiat.

Jak zapłacić za urlop macierzyński?

Przed wyjazdem na urlop macierzyński, kobieta otrzymuje odpowiednią korzyści.

Urlop macierzyński wypłacany jest w tym samym czasie, w sumie dla wszystkich dni urlopu.

Urlop macierzyński (PPBiR) wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia za okres dwóch lat przed dekretu. jest obliczany za pomocą następującego wzoru:

PPBiR = dochód na 2 lata przed Dekret / 730 lub 731 dni × liczba dni dekretu.

Średnia płaca nie powinna przekraczać maksymalnej zestawu przez prawo: w 2015 roku liczba ta wyniosła 670 tysięcy rubli, w 2016 - 718 000 rubli. Ponadto, całkowita liczba dni w okresie dwuletnim wyklucza zwolnienia chorobowego, urlop na własny koszt, czas wolny i inne okresy, w których pracownik nie ma naliczone składki.

Oblicz swój urlop macierzyński, można użyć Kalkulator na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Od macierzyństwo jest obliczana na podstawie szpitalu, obliczenia są przeprowadzane na świadectwie płatności niezdolności.

Jakie inne korzyści i dodatki określone matek?

W uzupełnieniu do macierzyństwa, kobieta ma prawo oczekiwać kilka więcej korzyści (plus kapitał macierzyński na drugie dziecko i kolejne).

1. Benefit na rachunku na rachunek we wczesnych stadiach - 613 rubli (od lutego 2017). Wypłacona wraz z korzyściami płynącymi z BIR, jeśli kobieta poszła do lekarza, aż do 12 tygodnia ciąży i odpowiedniego wniosku do pracodawcy.
2. Zasiłek przy urodzeniu - 16 350 rubli (od lutego 2017). ryczałt wypłacany jest do jednego z rodziców. Jeśli matka przygotowuje, musi złożyć wniosek do aktu urodzenia make dziecka oraz zaświadczenie, że ojciec nie korzystania z narzędzia.
3. Zasiłek na opiekę nad dziećmi do jednego i pół roku w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Kto może wziąć urlopu na opiekę nad dzieckiem?

Pod koniec urlopu Bir kobieta może wziąć urlopu na opiekę nad dziećmi lub iść do pracy. W tym ostatnim przypadku urlopu na opiekę nad dzieckiem może również zorganizować tata, babcia lub innego krewnego, który będzie siedzieć z dzieckiem. mogą otrzymywać świadczenia.

Pozostawić na opiekę nad dzieckiem może trwać aż do dziecka 3 lat, ale wypłacane tylko przez pierwsze 1,5 roku.

W okresie od 1,5 do 3 lat wypłaca miesięczne odszkodowanie - 50 rubli.

Algorytm obliczania uprawnień do opieki nad dzieckiem (PPUR) podobny do następującego:

PPUR = dochód na 2 lata przed Dekret / 730 lub 731 dni × 30,4 × 40%.

W tym przypadku, te same ograniczenia jak przy obliczaniu świadczeń Bir.

Ubiegać się o pomoc do opieki nad dzieckiem może być przez okres 6 miesięcy od dnia, kiedy dziecko okazało osiemnaście miesięcy. Tuż nad nim zostaje zachowana nawet po powrocie do pracy w niepełnym wymiarze czasu lub podjąć praca w domu.

Jak zrobić urlop na opiekę nad dzieckiem?

Aby przejść na urlopie do opieki nad dzieckiem i otrzymać odpowiednie korzyści, trzeba napisać aplikacja pracodawca i dołączyć do niego:

• świadectwo urodzenia (przyjęcie) dziecka;
• zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic lub rodzic nie otrzyma PPUR;
• rachunek zysków i strat ze swojego dawnego miejsca pracy (jeśli to się zmieniło w ciągu ostatnich dwóch lat);
• zaświadczenie o zatrudnieniu w połączeniu, tam PPUR nie przeznaczonych (jeżeli pracownik jest pluralistyczne).

Czy odrzucić kobietę na urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z artykułem 261 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z kobietami w ciąży i kobiet na urlopie macierzyńskim.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie można odrzucić, nawet jeśli stosunek pracy były tymczasowe: na czas określony umowa o pracę zostaje przedłużony do końca wakacji, zgodnie z BIR.

Wyjątek - likwidacja organizacji. Ale nawet jeśli firma upadnie, mama będzie w stanie zebrać wszystkie korzyści poprzez organy zabezpieczenia społecznego.