Jako stałe zatrudnienie czyni nas mniej wydajne

Zdecydowana większość menedżerów o to, że ich podwładni nie dally. Uważa się, że im bardziej załadowany pracownika, tym większe korzyści przynosi do firmy. Jednak stałe zatrudnienie nie jest równoważna wydajności. Czasami wszystko jest dokładnie odwrotnie.

Rysunek w wyobraźni produktywnego osoby, zaprezentujemy zajęte jakąś sprawę. Przyjmuje się, że im więcej rzeczy robisz, tym więcej zrobić. Jednak tak nie jest. Nadmierne zatrudnienie jest nierozerwalnie związana z koniecznością przesunięcia uwagi i roztargniony. Według naukowców to, negatywny wpływ na produktywność.

Według badań przeprowadzonych przez Davida Meyera (David Meyer) z University of Michigan, konieczność przełączania między dwoma zadaniami zwiększa ich wydajność o 25%. „Wielozadaniowość spowalnia pracę, zwiększając ryzyko popełnienia błędu. Przełączanie i przekierowanie negatywnie wpływać na zdolność do przetwarzania informacji, „- podsumowuje Meyer.

Niemożność skutecznie rozwiązać dwa problemy na raz ze względu na organizację mózgu. Badania przeprowadzone przez dr Travis (Bradbury Travis Bradberry) specjalista w dziedzinie wywiadu, wykazały, że zdolność do głębokiej koncentracji jest związane ze zwiększeniem gęstości pewnych struktur mózgowych. A kiedy człowiek jest zmuszony robić dwie rzeczy naraz, nie jest efekt odwrotny.

Strzeż niepłodność stresujące życie.

Sokrates

Microsoft odkrył, że pracownicy potrzebują średnio 15 minut, aby wrócić do Prace na głównym projektu po ich rozproszony przez rozmowy, poczty elektronicznej lub innych wiadomość. Poza rozpraszać wiadomości sprowokować pracowników do obcej okupacji, takie jak web-surfing. Badacz Eric Horvitz Microsoft (Eric Horvitz) powiedział, że był bardzo zaskoczony, jak łatwo odciągnąć ludzi od ważne rzeczy i ile czasu potrzeba, aby dostać się z powrotem do pracy.

Istnieje druga strona problemu. Trwają prace w trybie pracy z udziałem wszystkich ręce negatywnie wpływa na układ nerwowy. Nieprzerwany naprężenia i naprężenia prowadzą do wyczerpania fizycznego i nerwowego. przemęczenie dodatkowo zmniejsza skuteczność każdej działalności. W końcu za zajęty owinięte choroby i katastrofalny spadek wydajności.

I tak jest w przypadku, jeśli jesteśmy naprawdę stara się wykonywać swoją pracę sumiennie. Jednak pracownicy często tylko symulować wysoki poziom zatrudnienia, aby zrobić wrażenie na szefie. Czasami zdarza się nieświadomie. Osoba może szczerze wierzy, że robi coś ważnego, podczas gdy w rzeczywistości jest on tylko z utrzymaniem złożonych zadań. W tym przypadku, zatrudnienie staje formą lenistwo.

Dzwoni telefon od haka i dziennik, który nie ma wystarczająco dużo miejsca, aby zapisać bieżące wyzwania - nie cech wydajności. Przeciwnie, jest dowodem braku planowania, brak przyznania najważniejszym i braku strategii.