IT-Recruiter - bezpłatny kurs firmy Otus, szkolenie 6 miesięcy, Termin realizacji: 6 grudnia 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Oto autorski, pogłębiony program rekrutacyjny. Gdy go opanujesz, poznasz najskuteczniejsze źródła wyszukiwania kandydatów i wykonasz praktyczne zadania, które doskonalą Twoje umiejętności sourcingowe.
Kurs przeznaczony jest dla rekruterów IT, którzy chcą pogłębić swoje umiejętności rekrutacyjne i wzmocnić swoje kompetencje w obszarze technologii IT.
Podczas kursu doświadczeni specjaliści IT opowiedzą Ci o językach programowania i technologiach rekrutacyjnych IT. Dowiesz się, jak określić stopień złożoności zadania stojącego przed specjalistą IT i jakie pytania należy zadać, aby prawidłowo ocenić jego kompetencje twarde. Program kursu obejmuje warsztaty rozwijania umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, recenzje CV ze specjalistą IT dotyczące konkretnych języków programowania i technologii. Ponadto uczestnicy kursu będą mieli okazję uczestniczyć w rozwoju i przekonać się z pierwszej ręki, jak to jest.
W ramach kursu otrzymasz:
Zaawansowana znajomość technologii informatycznych;
Warsztaty IT umożliwiające dogłębne zrozumienie procesów rozwojowych;
Doświadczenie w programowaniu w Pythonie;
Nowe metody wyszukiwania kandydatów, w tym komunikatory internetowe;
Budowanie komunikacji z uwzględnieniem trendów na rynku rekrutacyjnym;
Umiejętności oceny kandydatów, w tym umiejętności twarde i miękkie;
Proces budowania systemu selekcji;
Umiejętność tworzenia mapy poszukiwań kandydatów.
PREMIA. Dostęp na 1 miesiąc do bazy CV studentów OTUS dla specjalistów HR pracujących in-house w firmach IT. Umowa dostępowa zawierana jest ze spółką
Podczas finalnego projektu opracujesz automatyczny raport z wizualizacją wyników. Stwórz bota automatyzującego pracę rekrutera, który pozwoli Ci otrzymywać dane wejściowe, wyszukiwać kandydatów i zapisywać ich w bazie danych. Dowiesz się także, jak prawidłowo przetwarzać oferty pracy, tworzyć i wysyłać zadania testowe, zbierać i sprawdzać wyniki.
4
kursZawodowo zajmuję się tworzeniem oprogramowania od ponad 20 lat, z czego ostatnie 13 lat spędziłem w świecie Java. W tym czasie brał czynny udział w budowaniu systemów różnej wielkości: od małych systemów klasy Enterprise po...
Zawodowo zajmuję się tworzeniem oprogramowania od ponad 20 lat, z czego ostatnie 13 lat spędziłem w świecie Java. W tym czasie brał czynny udział w budowaniu systemów różnej wielkości: od małych systemów na poziomie przedsiębiorstwa po systemy automatyzacji korporacji transnarodowych. Pracował w takich firmach jak Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank.Obecnie Java Kieruje oddziałem RND firmy Rostselmash, tworzącym najlepsze systemy automatyzacji dla maszyn rolniczych Nauczyciel
4
kursZaangażowany w rozwój zespołu Data Science dostarczającego funkcjonalność opartą na uczeniu maszynowym dla produktów i usług firmy. Jako analityk danych brał udział w rozwoju rozwiązań Kaspersky MLAD i MDR AI Analyst. W...
Zaangażowany w rozwój zespołu Data Science dostarczającego funkcjonalność opartą na uczeniu maszynowym dla produktów i usług firmy. Jako analityk danych brał udział w rozwoju rozwiązań Kaspersky MLAD i MDR AI Analyst. Jako programista C++ brał udział w tworzeniu MaxPatrol SIEM, od wielu lat prowadzi zajęcia z obsługi komputera. dyscyplin naukowych w MSTU GA.Autor serii raportów z zakresu zarządzania i rozwoju projektów ML, C++, DS zespoły. Członek konferencji PC C++ Rosja. Kierownik programu
Rekrutacja poprzez lejek
-Temat 1. Rekrutacja systemowa
-Temat 2. Tworzenie profilu kandydata, czyli jak rozmawiać z Team Leadem w stylu coachingowym
-Temat 3.Tworzenie opisu stanowiska pracy do listów i serwisów ogłoszeniowych
-Temat 4.Tworzenie opisu stanowiska pracy do listów i serwisów ogłoszeniowych
-Temat 5. Opis stanowiska pracy w sieciach społecznościowych
-Temat 6. Rekrutacja w messengerach
-Temat 7. Wyszukiwanie logiczne
-Temat 8. Rekrutacja w sieciach społecznościowych
-Temat 9.GitHub, Habr
-Temat 10. Hackaton rekrutacyjny (burza rekrutacyjna)
-Temat 11. Znalezienie kontaktów i nawiązanie kontaktu z „zimnym kandydatem”
-Temat 12. Rozmowa telefoniczna
-Temat 13. Ocena kompetencji miękkich
-Temat 14. Warsztaty dotyczące rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Praktyczna lekcja
-Temat 15. Mapa rynku IT
-Temat 16. Warsztaty dotyczące rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Praktyczna lekcja
-Temat 17.Budowanie komunikacji z klientem
-Temat 18.Budowanie systemu doboru personelu i budowanie procesów HR na przykładzie metodologii Scrum.
-Temat 19. Inteligencja emocjonalna
-Temat 20: Różnorodność i autentyczność. Klucz do sukcesu firm?
-Temat 21. Rola i zadania rekrutera IT w onboardingu i adaptacji
Zanurzenie w IT
-Temat 22. Menedżer produktu, właściciel produktu, kierownik projektu - kim są ci wszyscy ludzie?
-Temat 23.Tworzenie urządzeń mobilnych na iOS i Androida
-Temat 24. Informacje zwrotne
-Temat 25. Kurs mistrzowski z prowadzenia wywiadów (podejście „Wywiad behawioralny”)
-Temat 26.Java
-Temat 27. Warsztaty Java
-Temat 28.Warsztaty z programowania mobilnego
-Temat 29.C/C++ i rozwój niskopoziomowy
-Temat 30.C#
-Temat 31. Warsztaty na temat języków C-podobnych
-Temat 32.Administracja systemem
- Temat 33. Technologie DevOps. Gdzie szukać specjalistów.
-Temat 34. Zwinne podejścia do rozwoju i powody ich wyboru
-Motyw 35. Frontend
-Temat 36. Zaplecze
-Temat 37.Warsztaty z tworzenia stron internetowych
-Temat 38. Warsztaty z administracji systemem
-Temat 39. Rodzaje testów i sposób ich przeprowadzania, zasady i zalety wyboru języków autotestów
-Temat 40. Warsztaty z testowania
-Temat 41. Podstawy Pythona
-Temat 42.Python. Biblioteki i składnia
-Temat 43.Python. Zastosowane zadania - pobieranie danych
-Temat 44.Python. Zastosowane zadania - przetwarzanie danych
-Temat 45. Analiza i wizualizacja danych
-Temat 46. Uczenie maszynowe
-Temat 47. Warsztaty z nauki o danych
Moduł projektowy
-Temat 48. Wybór tematu i organizacja pracy projektowej
-Temat 49. Konsultacje dotyczące projektów i prac domowych
-Temat 50. Podsumowanie kursu