Menedżer HR od podstaw - kurs 71 995 RUB. od Skillbox, szkolenie 3 miesiące, termin: 9 grudnia 2023.

Rekruter IT, 10 lat w rekrutacji IT, współzałożyciel agencji rekrutacyjnej IT INDEX. Organizator corocznych konferencji dla rekruterów IT IndexTech i IndexSource, organizator i Nauczyciel IndexSchool. Obecnie zarządzam zespołem rekruterów IT i samodzielnie obsługuję wakaty. Przed rekrutacją do IT była marketerem w HeadHunter. Z wykształcenia psycholog.

Wstęp
Zrozumiesz strukturę kursu i tematykę modułów. Dowiedz się, w jaki sposób zostanie złożona praca dyplomowa.

Obszary funkcjonalne zawodów HR
Rozważ typową strukturę działu HR, jego cele i zadania. Poznaj obszary odpowiedzialności każdego pracownika HR. Zrozumiesz, w jaki sposób funkcje są podzielone pomiędzy różne działy HR. Poznaj różnicę między in-house a agencjami. Zbuduj kilka opcji rozwoju swojej kariery.

Dlaczego biznes potrzebuje HR? Części 1 i 2
Poznaj główne zadania HR i główne rodzaje potrzeb biznesowych. Zrozumienie różnicy pomiędzy rolą usługową i partnerską w dziale HR. Naucz się rozpoznawać potrzeby klientów i stosuj zasadę „5 Dlaczego”.

Trendy i narzędzia cyfrowe w HR
Opanuj narzędzia do automatyzacji procesów HR. Dowiesz się czym są systemy ATS-, LMS- i HR-Core, zrozumiesz ich zadania i zalety. Zrozumienie trendów w cyfrowym uczeniu się.

Rekrutacja. Części 1–3
Poznasz cykl rekrutacji, opanujesz narzędzia wyszukiwania kandydatów i podstawowe techniki rozmów kwalifikacyjnych. Naucz się pisać ogłoszenia o pracę dla różnych źródeł (strona wyszukiwania ofert pracy, portale społecznościowe i inne) i uwzględniaj ryzyko prawne przy rekrutacji personelu. Zrozumiesz cechy selekcji masowej i rekrutacji absolwentów. Będziesz mógł używać wskaźników do selekcji i wdrażania personelu, a także do oceny efektywności swojej pracy.

Moduł bonusowy: Rekrutacja w IT
Dowiesz się, gdzie szukać specjalistów IT, co do nich napisać przy pierwszym kontakcie, jaką wiedzę techniczną musisz posiadać, aby prowadzić rekrutację w IT.

Zarządzanie zmianami
Zapoznaj się z projektami transformacji firm: zrozumiesz, jakich pracowników zatrudnić, zwolnić lub przeszkolić w przypadku restrukturyzacji procesów biznesowych. Zrozumiesz rolę specjalistów HR w procesie transformacji.

Analityka kadrowa
Zapoznaj się z narzędziami analityki HR i zrozum, do czego służą. Uzyskaj linki do kluczowych zasobów na temat analityki HR.Dowiedz się, jak wybrać narzędzia analityki HR, aby rozwiązać konkretny problem i analizować dane za pomocą Excela.

Dostosowanie
Zrozumiesz, jak dostosować pracowników. Naucz się tworzyć plan adaptacji i oceniać jego skuteczność za pomocą wskaźników. Zrozumiesz, czym są WelcomeBook i WelcomePack.

Administrator HR
Poznaj podstawy prawa pracy. Poznaj różnicę pomiędzy umową o pracę, umową o pracę na czas określony i umową cywilnoprawną. Naucz się dobierać odpowiednie formy interakcji z pracownikami w zależności od zadań. Zrozumiesz, co odpowiedzieć kandydatowi, jeśli zażąda pisemnej odmowy zatrudnienia. Poznaj konsekwencje zwolnienia pracownika na krótko przed jego przejściem na emeryturę.

Szkolenia i rozwój personelu
Zrozumiesz, jak szkolenie pracowników jest powiązane z celami firmy. Poznasz różnice pomiędzy nowoczesnymi formatami treści edukacyjnych i nauczysz się tworzyć programy szkoleniowe. Zapoznaj się z głównymi systemami LMS i LMS i dowiedz się, jak wybrać właściwy.

Ocena i rozwój personelu
Opanuj narzędzia oceny umiejętności i rozwoju personelu. Naucz się określać jakość narzędzi, które zostały już wdrożone w firmie.

Kultura korporacyjna
Dowiesz się, czym jest kultura korporacyjna i zrozumiesz, czy Twoja firma ją posiada. Naucz się kształtować wartości firmy i oceniać ich wpływ na podejmowanie decyzji. Zrozumiesz, jak zmienić kulturę korporacyjną.

Przyjazność środowisku jako element kultury korporacyjnej
Dowiesz się, jak rozwijać inicjatywy proekologiczne w firmie i oceniać chęć pracowników do wzięcia w nich udziału. Będziesz mógł angażować pracowników w projekty biznesowe związane z ochroną środowiska.

Komunikacja wewnętrzna. Marka HR
Opanuj narzędzia komunikacji wewnętrznej i naucz się oceniać markę swojego pracodawcy z wykorzystaniem otwartych źródeł. Naucz się tworzyć treści do komunikacji wewnętrznej.

Finanse dla HR
Poznaj podstawy budżetowania HR, poznaj główne pozycje kosztów osobowych. Będziesz mógł audytować wydatki zespołu i wyciągać wnioski na podstawie audytu.

Ostateczny projekt. Strategia rozwoju HR firmy
Zidentyfikuj mocne i słabe strony procesu zatrudniania oraz przeprowadź audyt systemu zarządzania personelem. Opracuj strategię rozwoju HR firmy. Wyniki projektu zaprezentuj w prezentacji końcowej.