Praca kadrowa w nowoczesnej organizacji. Poziom 5. Rozwiązywanie złożonych i kontrowersyjnych kwestii z uwzględnieniem zmian w prawie pracy i zarządzaniu dokumentacją kadrową w 2023 r. - stawka 15 990 rubli. od Specjalisty, szkolenie, Data: 20.11.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Często pracownicy HR nie mają wystarczającego doświadczenia, aby rozwiązywać złożone i niejednoznaczne sytuacje spotykane w ich pracy.
Po ukończeniu szkolenia HR będziesz potrafił:
Szkolenie opiera się na konkretnych sytuacjach z wykorzystaniem przykładów praktyki sądowej. Zajęcia prowadzone są w formie pracy praktycznej, dyskusji nad zagadnieniami problematycznymi, rozwiązywania spraw itp.), co pomoże Ci przećwiczyć i utrwalić niezbędną wiedzę, umiejętności i zdolności.
Jesteśmy gotowi omówić Twoje pytania/sprawy i poprzeć nasze odpowiedzi linkami do ram regulacyjnych.
Do ukończenia warsztatów z każdego tematu otrzymasz specjalnie przygotowany zestaw materiałów edukacyjnych w wersji papierowej i elektronicznej. Dzięki temu zaraz po ukończeniu szkolenia będziesz mógł rozpocząć praktyczną pracę HR w swojej organizacji.
Odbiorcy kursu:
Po ukończeniu studiów otrzymasz ważny dokument szanowany przez pracodawców; nowe przydatne znajomości i powiązania; komunikacja z wyjątkowymi specjalistami; indywidualne podejście nauczyciela.
Nauczysz się:
Kompetentnie zajmuj się sprawami kadrowymi
Prawidłowo zarejestruj pracowników różnych kategorii do pracy
Prowadź bezbłędną dokumentację pracy pracowników
Przeprowadź test przed zatrudnieniem zgodnie z przepisami prawa pracy
Prawidłowo przetwarzaj transfer i relokację pracowników
Zapewnij różne rodzaje urlopów bez naruszeń
Stosuj sankcje dyscyplinarne w sposób kompetentny
Opracuj procedurę rozwiązania umowy o pracę (zwolnienie pracownika) na okres niezbędny do analizy działalności firmy.
16
kursyNauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Moduł 1. Przyjmowanie spraw z zakresu obsługi personelu (Projekt szkoleniowy, etapy 1-4) (0,5 ac. H.)
Moduł 2. Prowadzenie dokumentacji pracy pracowników (Projekt szkoleniowy, etapy 5-15) (1,5 ac. H.)
Moduł 3. Specyfika rejestracji do pracy różnych kategorii pracowników (Projekt szkoleniowy, etapy 16-32) (2 ac. H.)
Moduł 4. Dane osobowe pracowników (PDR) (Projekt szkoleniowy, etapy 33-39) (0,5 ac. H.)
Moduł 5. Test zatrudnienia (projekt szkoleniowy, etapy 40-45) (0,5 ac. H.)
Moduł 6. Czas pracy i czas odpoczynku (Projekt szkoleniowy, etapy 46-56) (1 ac. H.)
Moduł 7. Rejestracja przeniesienia i relokacji (Projekt szkoleniowy, etapy 57-68) (1 ac. H.)
Moduł 8. Wysłanie pracownika w podróż służbową (Projekt szkoleniowy, etapy 69-76) (1 doc. H.)
Moduł 9. Rejestracja różnych rodzajów urlopów (projekt szkoleniowy, etapy 77-106) (3 ac. H.)
Moduł 10. Stosowanie sankcji dyscyplinarnych (Projekt szkoleniowy, etapy 107-115) (1 ac. H.)
Moduł 11. Rozwiązanie (wypowiedzenie) umowy o pracę (zwolnienie pracownika) (Projekt szkoleniowy, etapy 116-150) (3 ac. H.)
Moduł 12. Inspekcja Państwowej Inspekcji Pracy (GIT) Projekt szkoleniowy, etapy 151-154) (1 ak. H.)
Moduł 13. Przeglądanie i rozwiązywanie spraw studenckich