W dniach Steve Jobs, Apple ewoluowała od małej firmy, która sprawia, ekscentrycznego fajne komputery (Tworząc jednocześnie wszelkiego rodzaju osobliwości, jak Newton, wyprzedza swój czas), w potężną korporację naszego czas. Większość jego sukces zawdzięcza jej założyciela, dzięki swojej baczną uwagę na szczegóły, zobowiązanie do zachowania tajemnicy, a głównie ze względu na spryt, z jakim dokładnie określić, co ludzie będą chcieli w przyszłości, a nie to, co chcą teraz.
Dzięki odejściu Steve'a Życia w 2011 roku stery władzy przeszła w ręce Tima Cooka, ówczesnego stanowiska dyrektora wykonawczego. Podobnie jak w przypadku wszelkich istotnych zmian w systemie, nastąpiły zmiany w podejściu do zarządzania, ale sądząc po co widzieliśmy na prezentacji WWDC, Apple, jak się wydaje, jest w końcu biorąc swój nowy wizerunek i go wielki.
Dlaczego teraz?
Pomimo faktu, że Tim prowadzi firmę od kilku lat, tworzenie nowego wizerunku wziął czas, który udał się do jego przyjęcia nie tylko klientów i fanów Apple, ale również swoich pracowników. The Wall Street Journal przeprowadził wszechstronną analizę, aby zrozumieć, dlaczego trwało to tak długo, ale jeśli w dwóch słowach - wszystko jest kwestią praktycznego podejścia, które jest bardzo szeroko stosowane w miejscach pracy spółka.
Steve zagłębił się dosłownie każdego aspektu procesu w Apple, często wykazujące nadmierne zainteresowanie najdrobniejszych szczegółów konstrukcji i oprogramowania. Tim przylega do innych zasad przywództwa, umożliwiając ludziom do wzięcia odpowiedzialności za ich pracę, dając im swobodę działania i możliwość pracy poza cieniu geniusza, podobnie jak Jobs, spoglądając przez ramię. To, co zajęło czasu - ludzie musieli przemyśleć swoją rolę w firmie.
Pomimo faktu, że te zmiany zachodzą bardzo powoli, pracownicy postrzegają ich bardzo ciepłe i bardzo entuzjastyczny.
nowy kierunek
Zmiany w firmie najlepiej są zilustrowane w zmodyfikowanym logo, zaprezentowane niedawno. Tim Cook opublikował na Twitterze nowe logo, którego użyto w Pride Parade w San Francisco, aby pokazać politykę Apple w kwestii tolerancji i akceptacji.
Apple zawsze pokazał swój anty-dyskryminacji, ale to było tylko wewnętrzne sprawy spółki - na zewnątrz nie wykazują najmniejszej aktywności. To była decyzja Jobs, który koncentruje się na tworzeniu nowych produktów i czuł, że otwarta demonstracja na społeczeństwo może mieć wpływ na rentowność i zysk.
Tim Cook Wręcz przeciwnie, stara się nawiązać cieplejsze stosunki między firmą a jej pracownikami, zachęcając ich do innowacji i poprawy wizerunku firmy Apple jako całości.
Gotować w sprawie ochrony własności intelektualnej jak najwięcej uwagi, chociaż działa w sposób bardziej miękkiego. Apple jest nadal silnie uzależniona od sporów, aby bronić swoich pomysłów i projektów, jednak pod kierownictwem Cook firma działa Bole rozsądne i gotowy do rozliczenia wiele sporów na drodze pokojowej. Jaskrawym tego przykładem jest obecna sytuacja w rywalizacji z Google.
Zmiana i ciągłość
Jednak Apple nie zmienia niczego. Nowe patenty pokazują, że zmiana przywództwa w żaden sposób nie wpływa na nieustające przywiązanie do estetyki i wzornictwa produktów. ostatnie występy kucharskie na konferencjach technicznych na całym świecie, a także genialny WWDC 2014 pokazują, że Apple nadal wspiera i docenia zarówno twórcom oprogramowania i sprzętu, co zwiększa kompatybilność i interoperacyjność z innymi aplikacje.
Pomimo faktu, że firma się zmienia, a kierunek rozwoju jest wskazane - zarówno konsumenci, jak i programiści mogą być pewni. Apple ma nowy kapitan jakości i innowacji, w którym wyrośli i są tak kochany przez spółkę - i wszystko będzie w obfitości przez wiele lat.
(przez)