10 sposobów, aby zarządzać ludźmi i aby osiągnąć swój cel: techniki od profesjonalnego
Wskazówki / / December 19, 2019
Wiele osób uważa, że techniki zarządzania będzie przydatny tylko do tych, których zawód związany z zarządzaniem. W rzeczywistości jest to zbiór technik, które mogą być stosowane w każdej dziedzinie życia, gdzie społeczeństwo jest obecny.
Nie poddają się prowokacje szkodliwym starego sąsiada zbudować prawidłowe relacje z dziećmi, w celu ustalenia Kontakt z nieprzyjemnymi krewnych lub pracowników, w końcu, korzystne jest, aby sprzedać dom, a nawet na kanapie Avito.
Innymi słowy, zestaw technik będzie działać absolutnie wszystkich ludzi, niezależnie od ich płci, wieku i statusu społecznego.
Jak dla osób na stanowiskach kierowniczych i biznesu, to przede wszystkim trzeba wiedzieć, procesy zarządzania ludźmi. Oczywiście, nie wystarczy tylko kilka żetonów, wywodzących się z różnych miejsc.
Warsztaty Zarządzania ludzie potrzebują pełnego zestawu technik, a nawet kilka zmienionej perspektywy.
Ale wytłumaczę później, ale teraz - 10 sposobów, które będą przydatne dla Ciebie w swojej karierze i życiu.
1. poprawny widok
Istnieje specjalny wygląd, który sprawia, że ludzie uważają cię rozpoznać silnego przeciwnika na poziomie podświadomości.
Pogląd ten może być przydatny w każdej sytuacji konfliktowej, gdy chcemy powiedzieć, że należy uznać, a decyzje są podejmowane przez ciebie tutaj.
Trzeba spojrzeć w oczy, ale nie na powierzchni oka, jak to było, przez to, patrząc na duszy. Okazuje się, przenikliwym spojrzeniu, który wyraża swoje zdecydowane zaangażowanie. A ludzie czują się go.
2. przerwa energetyczna
Aby osiągnąć pożądany, ludzie czasami użyć pytanie metoda nietaktowny otoczony przez innych ludzi. Sam jesteś bez wahania odmówił odpowiedzieć lub odpowiedziały negatywnie, ale na ludzi jesteś zgubiony i można zaakceptować lub nie odpowiada, nie wydają się chciwi, skryty, i tak dalej.
Aby nie wpaść w tę pułapkę, można zastosować metodę przerwie energetycznej. Spojrzeć w oczy człowieka, jakby chciał powiedzieć. Jest przygotowany do przyjęcia odpowiedź, ale nie odpowiedział.
Ciągle patrząc na niego, ale nic nie mów. Patrzy z dala w błąd, a następnie zacząć mówić o czymś innym. Po tym incydencie, on już nie próbować zmusić cię odpowiedzieć publicznie.
3. Pauza oraz zachęcanie
Czasami ludzie próbują coś twierdzą, opierając się wyłącznie na sile swojego roszczenia. To jest człowiek w zasadzie rozumie, że jego roszczenie jest bezpodstawne, a ty go zrozumieć.
Niemniej jednak bardzo aktywnie i wymagania emocjonalne coś jest z nadzieją, że dasz się z obawy przed konfliktem. Jeśli popierasz jego ton lub uruchomić obiekt, konflikt odbędzie.
Zamiast trzymać pauzę i zachęcić osoby, aby kontynuować przyjazną rozmowę.Czując poparcie, ludzie nie będą już gorące, zacznie mówić ciszej.
Ale po to nie powstrzymało ciszy nod i zachęcić go, aby porozmawiać. Człowiek zaczyna wyjaśniać, a następnie - do wymówek i wreszcie przepraszać.
4. Ochrona przed widzenia
Oczywiście, niektóre techniki są stosowane nie tylko do ciebie, nie tylko świadomie. Zdarza się, że ludzie podświadomie czują, jak działać, aby osiągnąć pożądany i zachowywać.
Jeśli pojawiają się bliżej do rozmówcy, można go stosować do ciebie jakiś wpływ psychologiczny powitalnego, czy świadomie czy nie.
Pamiętaj: nie musisz grać z nim w świetle dziennym, z reguły jego gry. Spojrzeć mu w oczy, uśmiech, dając mu znać, że można zauważyć, oczy i wciąż, i zobaczyć inne obiekty.
5. przezwyciężyć wrogość
Życie często daje nam nieprzyjemnych ludzi, musimy tylko do komunikowania się i utrzymywania dobrych relacji.
W celu utrzymania normalnej komunikacji lub dostać coś z tym człowiekiem naprawdę trzeba przezwyciężyć niechęć do niego. I to nie tylko pociągnięcie fałszywy uśmiech i przepojony współczucia i życzliwości.
Jak to zrobić, jeśli przed ciebie skandalicznej gnojek?
Prześlij go do małego dziecka. Jeśli dziecko zachowuje się źle, wtedy zły, niezadowolony lub zepsute. W każdym przypadku winny środowiska środę.
W zasadzie, to prawda, tak, aby nie oszukiwać. Kiedy widzisz ten człowiek dziecko nie może dostać się na niego zła, ale ludzie zawsze czuć się dobroć i współczucie, i wyłącza je.
6. ciśnienie
Wiele osób, aby uzyskać pożądany nacisk na swoich pracowników, krewnych i przyjaciół. Jak to wygląda z zewnątrz: powtarzanie tych samych wymogów - coś miękkiego, coś twardego, coś natarczywy i emocjonalny, coś dyskretny.
Głównym celem ciśnienia - zabrać swoją nadzieję, że uda się uniknąć prośby lub żądania.
Człowiek daje do zrozumienia, że po prostu nie można zrobić inaczej, mógłby stanąć na jego prawo do końca.
Co można z tym zrobić? Dobrze nazywać rzeczy po imieniu. Na przykład, można od razu poprosić osobę: „Ty presję na mnie?”. Co do zasady, osoba ta następnie jest stracone. Nie mniej ważna jest umiejętność stanowczo powiedzieć „nie”.
7. Zdolność do powiedzenia „nie”
Musisz nauczyć się mówić „nie”, to jest bardzo przydatne w walce z wszelkiego rodzaju manipulatory, z których niektóre mogą okazać się nie tylko natrętne partnerów, ale twoi przyjaciele lub rodzina.
Musisz nauczyć się powiedzieć to słowo - „nie”. Nie „nie zadziała”, albo „nie wiem” lub „wygląd”, a mianowicie firmę „nie”.
Oczywiście, taki kategoryczny odstąpienie nie będzie działać we wszystkich przypadkach, ale w niektórych sytuacjach jest to potrzebne.
8. Nie wyjaśnić odmowę
Jest to również świetne umiejętności, które nabywa się z doświadczeniem. Jeśli odmówiono komuś, mówili ich firma „nie”, jak najlepiej, aby zrobić bez wyjaśnienia, a na pewno bez uzasadnienia.
Nie jest to poczucie winy za to, co odmówi bez wyjaśnienia. Ludzie czują wewnętrzną postawę, a jeśli się wahać w siebie, to można osiągnąć z uwagami, a może nawet przekonać.
Ponownie, nie zawsze jest konieczne, aby odmówić bez wyjaśnienia, ale są chwile, kiedy jest to potrzebne.
9. Pozycja bez dowodów
W negocjacjach udowodnić niewinność często odgrywają rolę negatywną. Słuszność - to warunek, który jest przekazywany na poziomie uczuć. Czujesz, że mają rację, a inni ludzie zgadzają się ze sobą.
Jeśli zaczniesz udowodnić swoje racje, to może zniszczyć zaufanie do poprawności.
Powiedzmy, że masz ze sobą jeden argument, a druga osoba zaprzecza. Jeśli po tym przynieść drugi argument, oznacza to, że zgadzają się z tym, że pierwsza była nieudana, gdyż jest utrata ich pozycji i niezachwiana wiara w jego niewinność.
10. Bezpieczne nowa rola
Jeśli wejdzie w każdej nowej roli - kierownik działu, kapitan zespołu lub jakiś inny - trzeba natychmiast naprawić, oznaczając swoje uprawnienia. Tak szybko, jak można to zrobić w nowej roli, że nie można zrobić to samo.
Daj jakiś porządek, podjąć decyzję, poprosić o odpowiedź z podporządkowana i tak dalej. Im dłużej ciągnąć z wejściem w nową rolę, tym bardziej można przycinać swoje prawa.
Te sposoby zarządzania ludzi, a nie daj się manipulować tylko niewielką część wszystkich technik z dziedziny zarządzania, które zmieniają nie tylko swój styl komunikacji, ale również sam świat. I można go kupić, uczenie się od profesjonalistów.
Umiejętności menedżerskich i nowa perspektywa
trener biznesu, autor sotsiotehnolog-sprzedawcy o sztuce rząd Vladimir Tarasov prowadzącego coaching dla tych, którzy chcą stać się mistrzem w dziedzinie zarządzania.
Program na dużą skalę z 40 seminariów online w dziedzinie zarządzania rozpocznie się pod koniec stycznia 2015 r.
W ciągu 10 miesięcy raz w tygodniu odbędzie się seminarium w formie transmisji on-line na całym świecie, gdzie trener biznesu powie ciekawą technologię, demontować poszczególne przypadki uczestników i pomóc im tworzyć własne silny filozofia.
Coaching nie tylko składają się z przydatnych praktyk i technik, które mogą być przydatne, ale także z prac uczestników, z konkretnych ludzi i ich problemów.
Choć program jest odpowiedni dla startupów i doświadczonych przedsiębiorców.
Wiesz, jak popełnił wiele błędów w zarządzaniu, zmieniać je i nigdy nie powtórzy.
Jeśli zamierzasz zarządzać ludźmi, po prostu trzeba całą filozofię, siłę charakteru i znajomości różnych układów psychologicznych. Wszystko to można znaleźć w programie Vladimir Tarasov. Nadszedł czas, aby zapisać.
Nauczyć się sztuki zarządzania w coachingu Vladimir Tarasov