Jak stać się wpływowym człowiekiem w jego nowej pracy
Wskazówki Work And Study / / December 19, 2019
„Nie wystarczy mieć świetny pomysł. Widziałem wiele projektów prowadzonych przez różnych przywódców. udało im bo próbowali włamać się sam. Z tobą w łodzi powinien płynąć odpowiednich ludzi »- Sophie Vandebroek Xerox Chief Technology.
Dawno minęły czasy, kiedy młody pracownik przyszedł do pierwszej pracy i zaorane bruzdy od zarania swojej kariery zawodowej przed nim słońca na tym samym polu. Rynek pracy staje się zróżnicowany, elastyczny i dynamiczny. Najprawdopodobniej i nie można sobie wyobrazić swoje życie przez dziesięciolecia w niektórych ścianach lub w jednym poście. Ale na każdej nowej pracy nieodmiennie wiąże stresującą sytuację związaną z wlewem nieznanego zespołu i awansu zawodowego w nim. W tym artykule dowiesz się jak zacząć wyrażać siebie i stać się wpływowym w nowej (pierwszej) pracy.
Przygotuj się na nowe znajomości
Poznasz wiele nowych pracowników - od zwykłych twardych pracowników do szefa. Jeśli pierwszy będziesz miał wystarczająco dużo czasu na rozmowy, administratorzy są zazwyczaj bardzo zajęty i docenić każdą minutą. Dlatego też przygotować 30-sekundowy autoprezentacji, który wyjaśnia swoją rolę i zadania w firmie. Pamiętaj, aby umieścić w nim najważniejsze punkty, w których nowe kontakty powinny dotyczyć.
Nie zaniedbuj tego kroku. Po wejściu do windy z osobą, od której może zależeć od postępów się po drabinie kariery. Jest to bardzo ważne w tej chwili, aby poradzić sobie z nerwami przezwyciężyć swój strach i kompetentnie przedstawić siebie. Wskazane jest, aby rozpocząć z ciekawym faktem lub imponujących statystyk jego sukcesu, aby przyciągnąć uwagę osoby i jego interes w rozmowie. Nagrać go na papierze i przedstawić go do znajomych i rodziny. Wierz mi, to będzie co wyrzuty i szybka. Uważaj na sygnał i szybkość mowy, aby nagranie prezentacji. Wyeliminować zamieszanie mowy, powtarzanie i fragmentacji. Dodaj pewność siebie, odwagę i konsekwencję.
Pamiętaj, aby wprowadzić się do każdego obcego ciebie oficera, mówić o swoich umiejętnościach i pomocy, które można dostarczyć. Ten seryjny ścieżka stopniowo sprawi, że cenne osoby, które są dostępne i do spraw spoza opisie stanowiska pracy.
Do nawiązania bliższych kontaktów z wpływowej osoby
Znajdź kogoś, kto ma szeroki zakres komunikacji i szacunku w zespole. Może to być zespół ołowiu lub kierownik projektu. Zapytaj go o wspólnej kolacji. Wspomnieć, że jego opinia jest bardzo ważne dla Ciebie. Celem rozmowy - do ustalenia struktury organizacyjnej Spółki i zbierać informacje o swoich najważniejszych postaci. Kim oni są? Jak zachowywać się z nimi? Liczy się dla nich możliwe jest adres?
Z otrzymanych odpowiedzi, należy utworzyć listę kontrolną nazw i zaplanować spotkanie z nimi w pierwszym miesiącu pracy.
Wyrusz w podróż Mnie
Nadszedł czas, aby poszerzyć swoją sieć wpływów. Porozmawiaj z każdej osoby z listy. W tym przypadku należy pamiętać, że dobrym rozmówcą zwłaszcza nie może mówić i słuchać prawidłowo. Ukryć telefon zamknąć laptopa i przesuń papier. Te proste ruchy dasz znać, że są gotowi, aby w pełni zanurzyć się w rozmowie. Zwróć uwagę na język ciała. Zająć wygodną pozycję otwartą, usuń skrzyżowanymi rękami piersi, pozbyć przejawów zewnętrznych nerwowości (skurcze nogę, dotykając długopisu).
Ekspresja nie musi zawierać jasne emocje - najlepszy odpowiednią maskę neutralną. Nie trzeba być włożona do głosu rozmówcy komentarze, nawet najbardziej drobne usterki nie zagłębiać się w ręce podczas rozmowy. Na końcu nie wahaj się zadawać pytania wyjaśniające, które nie zostały pozostawione luki w informacjach otrzymanych.
Zwiększając swoje wpływy
Jeśli kochasz pomysł potężny mężczyzna przyniósł wam wiele dobrych, wyobrazić sobie, jak wiele można dowiedzieć się z sieci kontaktów. Stała odsetki i inne autorytatywne osoby pracujące w organizacji, bez odniesienia do ich pozycji. „Rozwoju” powinien dostać:
heavyweights informacyjnych. Ci ludzie mają swoje palce na pulsie wydarzeń zachodzących w organizacji i przemysłu jako całości. W oparciu o ich doświadczenia i wiedzy o nowych trendach, to będzie łatwiej podejmować strategiczne decyzje biznesowe kontroli.
Władze. Należy zwracać uwagę na kolegów, którzy mają wielki wpływ na zespół, niezależnie od zajmowanych miejsc. Wsparcie dla tych ludzi przyczyniają się do promowania swoich nowych pomysłów. Są one w stanie poruszać się firmy z ziemi i dać impuls do powolnego procesu.
Nie wystarczy mieć świetny pomysł. Widziałem wiele projektów prowadzonych przez różnych przywódców. udało im bo próbowali włamać się sam. Z tobą w łodzi powinien płynąć odpowiednich ludzi.
Sophie Vanderbrok Xerox Chief Technology
Koalicja. Można łatwo określić grupy, które działają skutecznie ze sobą i swobodnie wymieniają informacje, zasoby i możliwości. Analizować to, co ich łączy. To daje dobre pojęcie o tym, jak pracować z grupami.
Nie trać pierwszy miesiąc tylko rozwijać zestaw zadań przed sobą. Poświęć trochę czasu, aby dokładnie określić swoje miejsce w zespole i mechanizmu organizacji. Uprząż, spotykają się, słuchać i twierdził, jako kluczowy gracz w swojej nowej firmie.