6 błędów w CV, które popełniają nawet idealni kandydaci

Błąd nr 1. Nie sprawdzaj dwukrotnie pisowni i interpunkcji

Nawet specjaliści, którzy na co dzień pracują z tekstami, mogą zostać zapieczętowani. Wszyscy jesteśmy zmęczeni, niespokojni i czasami mamy trudności z koncentracją. Niemniej jednak podstawowa umiejętność czytania i pisania oraz zwracanie uwagi na słownictwo są ważnymi wymaganiami w przypadku większości zawodów. Nawet jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne, a CV powinno zostać wysłane wczoraj, nie zaniedbuj ortografii i interpunkcji.

Jak lepiej

Daj sobie czas, kilka godzin lub nawet cały dzień, na relaks. A potem przejrzyj tekst świeżym spojrzeniem: dodatkowy przecinek, nieregularna forma czasownika czy literówka będą łatwiejsze do zauważenia.

Dodatkowo warto przepuścić tekst życiorysu np. przez serwisy alfabetyzacji Text.ru, Advego, korektor języka angielskiego Lub Narzędzie językowe. To prawda, że ​​\u200b\u200bpodkreślają nie wszystkie błędy. Dlatego jeśli ubiegasz się o pracę, w której nie możesz obejść się bez doskonałego rosyjskiego, to dla maksymalnej pewności spróbuj zasięgnąć porady korektora.

Błąd nr 2. Wybierz nieformalny (lub zbyt ozdobny) styl

W wielu firmach pracownicy używają „ty” i wysyłają zabawne naklejki na czacie projektowym. Ale chociaż nie jesteś jeszcze częścią zespołu, nie musisz przekraczać granicy. Odrobina humoru może być odpowiednia w liście motywacyjnym, ale z pewnością nie w CV.

Drugą skrajnością jest styl nadmiernie złożony, naładowany klerykalnością i długimi strukturami. Na przykład sformułowania typu „prowadził bieżące zarządzanie finansami i gospodarką” sprawiają, że CV jest mniej czytelne i mniej atrakcyjne.

Jak lepiej

Idealną opcją jest neutralny styl biznesowy. Aby rekruter nie biegał po słowniku i nie czytał akapitów kilka razy, stosuj jasne i proste sformułowania, które nie będą miały podwójnej interpretacji. Powiedzmy, że zdanie z powyższego akapitu można zastąpić krótkim „zajmował się zarządzaniem finansami”.

Odrzuć wyraziste słownictwo, slang i górnolotne definicje. Nie trzeba też kłaść nacisku na warunki zawodowe. Menedżer HR może nie rozumieć, co to znaczy „uporządkować zaległości” lub „zorganizować codzienność”. Zastąp je „przeprowadzaną analizą user story” i „umawianymi codziennymi spotkaniami z zespołem”.

Błąd nr 3. Weź znaczki i klisze z szablonów do swojego CV

Trzy grzechy główne współczesnego poszukującego pracy to wielozadaniowość, komunikatywność i odporność na stres. Same cechy mogą być przydatne, ale sformułowania brzmią pusto i nieprzekonująco.

Cechy i umiejętności, które posiada zdecydowana większość kandydatów, takie jak „pewny siebie użytkownik komputera” i „praca w MS Word”, również nie są potrzebne w CV. Są zbyt oczywiste i tylko odwrócą uwagę od naprawdę cennych punktów.

Jak lepiej

Jeśli naprawdę zręcznie żonglujesz zadaniami, znajdziesz podejście do dowolnej osoby i nie boisz się poważnych obciążeń, niech o tym opowie przypadek. Ale ważne jest, aby wybrać je poprawnie. Nie pisz o wszystkim od razu – szukaj osiągnięć, które pokażą Twoją wartość dla firmy. Jeśli to możliwe, używaj przykładów z mierzalnymi wskaźnikami: np. „Zrobiłem optymalizację SEO strony, CTR wzrósł o 40%”. Jeszcze lepiej, jeśli możesz potwierdzić słowa - dodaj link do portfolio, obliczeń, strony, z którą pracowałeś, coś takiego w CV.

Błąd nr 4. Skoncentruj się na projekcie, a nie na treści

Kiedy wszyscy wokół ciebie mówią, że CV powinno być chwytliwe i wyróżniać się, możesz chcieć pozyskać rekrutera z artystycznym podejściem. Niech angielski będzie na poziomie szkolnym, a nie wymaganym B2, ale CV jest wielokolorowe, z kreatywnymi czcionkami, zdjęciami i animacjami. Menedżer HR przegląda dziesiątki, a może setki CV dziennie: taniec liter i odcieni przyciągnie uwagę, ale treść będzie trudna do zauważenia. Najprawdopodobniej taki dokument zostanie po prostu zamknięty.

Jak lepiej

Nacisk w CV powinien być położony na cechy zawodowe i sukces, więc nie powinieneś fantazjować o projekcie. Aby to ułatwić, znajdź w Internecie szablon wizualny, który wygląda nowocześnie i spokojnie, a następnie go wypełnij. Użyj jednej czcionki w dokumencie, a jeśli chcesz wyróżnić ważne rzeczy, wyróżnij słowa kluczowe pogrubioną czcionką.

Wystarczy, że dodasz do swojego CV tylko jedno zdjęcie - ze swoją twarzą. Jest to szczególnie ważne dla kierowników projektów, kierowników sprzedaży, kelnerów i innych profesjonalistów, których praca wiąże się z częstą komunikacją z ludźmi. Jeśli firma jest konserwatywna, portret biznesowy lepiej wykonać w garniturze lub koszuli. A jeśli wysyłasz CV do startupu, publikacji internetowej lub innego pracodawcy o podobnym charakterze, możesz wybrać bardziej zrelaksowane zdjęcie: wciąż portret, ale z uśmiechem iw bluzie z kapturem.

Błąd nr 5. Upiększyć rzeczywistość lub być bardzo skromnym

Podczas poszukiwania pracy istnieje duża pokusa, aby zaprezentować się jako super pracownik bez wad. Ale nie ma sensu kłamać w CV: najprawdopodobniej oszustwo zostanie ujawnione już podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie przyniesie nic poza poczuciem zakłopotania. Oczywiście jest szansa, że ​​rozmowa przebiegnie gładko i stanowisko zostanie przyjęte. Ale wtedy problemy pojawią się bezpośrednio podczas pracy. Bez umiejętności wskazanych w CV nie będzie łatwo podołać obowiązkom w 100% - prawdopodobnie wszystko zakończy się okresem próbnym.

Jest jeszcze jeden aspekt - nadmierna skromność. Tak, chęć ciężkiej pracy za niewielkie pieniądze pomoże ci zaistnieć w firmie. Ale na dłuższą metę taki pracownik raczej nie będzie zadowolony ze swojej kariery.

Jak lepiej

Bądź szczery i mów tylko o tym, co naprawdę wiesz i możesz zrobić. Oceń siebie obiektywnie: nie zawyżaj ani nie lekceważ ceny własnych usług. Aby zrozumieć, ile warte są Twoje umiejętności, przestudiuj życiorysy innych kandydatów - dowiedz się, co potrafią i ile o to proszą. Warto też przyjrzeć się aktualnym statystykom wynagrodzeń. Nie tylko ze względu na zawód, ale także region, w którym chcesz pracować – poziom będzie wszędzie inny.

Błąd nr 6. Przesadzaj z osiągnięciami i przegap ważne doświadczenie

Jeśli jesteś z czegoś naprawdę dumny, trudno o tym nie wspomnieć. Zwłaszcza w CV — idealny format do podkreślania wyczynów. Ale nadal nie wszystkie zwycięstwa powinny być uwzględniane w CV. Na przykład świadectwa szkolne, pierwsze studenckie prace dorywcze (jeśli były dawno temu) czy doświadczenie w zupełnie przeciwnych obszarach najlepiej zostawić na rozmowy z przyjaciółmi.

Zwróć uwagę na zgodność z wartościami firmy: jeśli chcesz dostać się do funduszu ochrony zwierząt, nie powinieneś mówić o pracy w delfinarium. Ważne jest również zrozumienie, które z dotychczasowych obowiązków będą naprawdę przydatne w nowej firmie.

Jak lepiej

Skoncentruj się na odpowiednim doświadczeniu w wybranej dziedzinie. Na przykład zostałeś projektantem, a wcześniej pracowałeś jako SMS-man. Oznacza to, że możesz edytować zdjęcia, a nawet tworzyć własne obrazy do postów. Należy o tym wspomnieć w swoim CV.

Niezależnie od tego, czy zmieniasz zawód, czy dopiero zaczynasz karierę, skup się na tzw. umiejętnościach miękkich. To wszystko ta sama kreatywność, odporność na stres, samoorganizacja i umiejętność pracy z informacjami. Najważniejsze - nie zapomnij powiedzieć, gdzie te umiejętności były już dla Ciebie przydatne i jak pomogą firmie, w której dostaniesz pracę.