Czy warto wracać do pracy w firmie, z której się kiedyś odchodziło
Miscellanea / / May 31, 2023
To rozwiązanie ma zarówno wady, jak i poważne zalety.
Rzadko zdarza się, aby pracownik składający dobrowolną rezygnację myślał, że może ponownie dostać pracę w tej samej firmie. Wydaje się logiczne: w lewo - nie powinieneś oglądać się za siebie.
Jednak ponad 55% Rosjan, którzy zmienili pracę otrzymane zaproponować powrót. Nieco ponad 20% zwróciło się do samych byłych szefów, a 70% z nich ponownie podjęło pracę w starej firmie. Zastanówmy się, w jakich przypadkach warto rozważyć taki zwrot, a w jakich nie.
Jakie są korzyści z powrotu do poprzedniej pracy?
Jest ich wystarczająco dużo, aby nie odrzucić takiej okazji.
Łatwiejsze przejście przez etapy poprzedzające zatrudnienie
Często przed otrzymaniem oferty kandydaci muszą przejść proces selekcji. Oznacza to, że wykonaj zadania testowe o różnym stopniu złożoności, a następnie opowiedz o sobie na kilku rozmowach kwalifikacyjnych. Ale skoro już pracowałeś w firmie i oni wiedzą o twoich umiejętnościach, będzie ci łatwiej. Może w ogóle nie trzeba robić testów.
Jeśli ubiegasz się o stanowisko wyższe niż poprzednie, być może nadal będziesz musiał wypełnić jakąś wersję testu. Ale łatwiej będzie ci to zrobić niż zupełnie obcej osobie. W końcu wiesz już, czym zajmuje się firma i dla jakiej grupy docelowej działa. A ci pierwsi są przyszłością, koledzy są świadomi twoich cech zawodowych i ludzkich.
Rozmów z przełożonymi wciąż jednak nie da się uniknąć - Ty i Twój przełożony będziecie musieli omówić nowe warunki współpracy. Istnieją dwie opcje:
- Sam szef zaprosił cię z powrotem. Podczas rozmowy możesz od razu porozmawiać o doświadczeniach zgromadzonych w ciągu ostatniego czasu. Jeśli okaże się imponujące, warto renegocjować poziom wynagrodzenia, który będzie Ci odpowiadał. Bardzo prawdopodobne, że będzie wyższy niż poprzedni.
- Zwrot to Twoja inicjatywa. Tutaj również warto mówić o doświadczeniu, które zdobyłeś w innych firmach. I wyjaśnij, jak możesz z niego korzystać. Prawdopodobnie poziom wynagrodzeń pozostanie taki sam, ale z czasem sytuacja może zmienić się na lepsze. Oczywiście, jeśli okażesz się naprawdę wartościowym pracownikiem.
W firmie nie będzie długiej adaptacji
Możesz rozpocząć pracę od zaraz. Nie musisz tracić czasu na zapoznawanie się z pracą firmy i wewnętrznymi regulaminami: to wszystko już wiesz bardzo dobrze.
Być może zostaniesz przyjęty na okres próbny – na przykład dlatego, że teraz będziesz pracować na wyższym stanowisku. Łatwiej będzie Ci go jednak przejść niż osobie „z ulicy”. A jeśli nadal masz pytania, na pewno będziesz wiedział, z kim się skontaktować.
Wokół od samego początku będzie znajome środowisko. Z pewnością wywoła to w Tobie przyjemne skojarzenia - inaczej raczej byś nie wrócił. A to również pomoże Ci szybko wejść w wygodny rytm pracy.
W nowej lokalizacji nie będzie przykrych niespodzianek
Zdarza się, że w nowej firmie na pracownika czekają pułapki, których nie było widać na rozmowie kwalifikacyjnej. Na przykład kolega przy następnym stole będzie rzadkim nudziarzem. Albo okazuje się, że szef czasami się zachowuje bezceremonialnie.
Wracając na stare miejsce, będziesz już świadomy wszystkich tych niuansów. Dzięki temu nie będzie żadnych przykrych niespodzianek.
Oczywiście zawsze mogą pojawić się nowe niefortunne okoliczności. Na przykład okazuje się, że kawiarnia, w której poszedłeś na lunch, jest już zamknięta. Lub kolega, z którym często omawiałeś wiadomości sportowe, niedawno odszedł. Ale poradzenie sobie z kilkoma problemami jest łatwiejsze niż stworzenie komfortowych warunków od podstaw.
Nowe doświadczenie pomoże w rozwoju kariery
Wiedza, umiejętności i praktyczne doświadczenie zdobyte podczas pracy w innych miejscach są bardzo cenne. Najprawdopodobniej musiałeś rozwiązać zupełnie inne problemy. Na przykład pracuj z nieznanym sektorem rynku. Pozwoli ci to łączyć nowe umiejętności z wcześniejszymi i podejmować się bardziej złożonych projektów.
Nawet jeśli wcześniejsze doświadczenia nie powiodły się, należy je wziąć pod uwagę i wykorzystać. Na przykład, jeśli dokonałeś kilku nieudanych transakcji, jest mało prawdopodobne, że powtórzysz te same błędy. A twoja nowa firma zyska cennego pracownika, który wie, na jakie prowizje nie nadepnąć.
Ponadto teraz możesz spojrzeć na zwykłe problemy z innego punktu widzenia, zobaczyć je z zewnątrz. I oferuj rozwiązania, które trudno dostrzec od wewnątrz.
Wszystko to może pomóc Ci się wspinać drabina kariery.
Jakie są wady takiego zwrotu
Oczywiście odbudowa w tym samym miejscu pracy nie zawsze przebiega bezchmurnie.
Menedżer może kwestionować twoją lojalność
Jeśli wróciłeś z własnej inicjatywy, szef może potraktować cię z uprzedzeniem. W końcu nikt nie może zagwarantować, że osoba, która raz odeszła z firmy, nie zrobi tego ponownie. Na przykład, jeśli zmieni się sytuacja na rynku pracy, a konkurenci zaproponują wyższe płace.
W takich sytuacjach nie ma nic niezwykłego. Ale jeśli firma inwestuje w edukację pracowników i ich rozwój zawodowy, to menedżer chce mieć pewność, że te inwestycje się zwrócą. A jeśli pracownik zostanie przydzielony do prowadzenia długoterminowego projektu, nikt nie będzie zadowolony, jeśli w połowie drogi będzie musiał szukać nowego wykonawcy.
Dlatego powinieneś pokazać, że wróciłeś na długi czas i nie będziesz od razu szukać najlepszych ofert pracy. A może zgłoś to bezpośrednio.
Koledzy mogą uznać twoje odejście za zdradę
Tak sądzą ci, którzy pracują tu od dawna i traktują firmę jako ważną część życia, a nie tylko miejsce do zarabiania pieniędzy. Być może na początku będą cię traktować gorzej niż wcześniej.
Z uprzedzeniami można sobie poradzić, otwarcie mówiąc im, co skłoniło cię do odejścia. A zwłaszcza - co skłoniło do powrotu. Oczywiście szczere rozmowy należy prowadzić tylko z tymi, których szczerze szanujesz i na których opinii naprawdę Ci zależy.
Wyjazd z późniejszym powrotem może zostać odebrany jako porażka
Dzieje się tak, jeśli osoba zwolnienie Powiedział, że w końcu udało mu się znaleźć lepsze miejsce. Albo nie wyrażał się z wielkim szacunkiem o firmie, z której odszedł i do której musiał teraz wrócić.
Tak, to było konieczne – współpracownicy mogą uznać, że poniosłeś porażkę w nowym miejscu. Albo przeceniali siebie jako specjalistę. Nawet jeśli powiesz, że odszedłeś z nowej firmy, ponieważ nie byłeś zadowolony z zespołu lub relacji z zarządem, mogą cię postrzegać jako przegranego.
Taka sytuacja jest możliwa. Ale jeśli przed wyjazdem nie pokłóciłeś się poważnie z kolegami, związek można odbudować. Oczywiście to zajmie trochę czasu.
Jak zdecydować, czy wrócić do starej pracy
Jeśli poważnie rozważasz powrót, spróbuj odpowiedzieć na kilka pytań:
- Czy powód, dla którego zrezygnowałeś, pozostał, czy też sytuacja zmieniła się na lepsze. Na przykład, jeśli miałeś nieustanne konflikty z kierownikiem działu, powinieneś dowiedzieć się, czy ponownie nie poddasz się jego kierownictwu. Odszedł czy starasz się o pracę w innym dziale? Więc wszystko jest w porządku i można myśleć o powrocie.
- Jeśli chodzi o to pierwsze, to przyszłe miejsce pracy jest dla Ciebie bardziej atrakcyjne niż obecne. Jeśli zdecydujesz się odejść ponownie, oznacza to, że nowa firma również ci nie odpowiada. Sensowne jest spisanie wszystkich zalet i wad obecnej i starej pracy. A następnie ustal, które zalety obu firm są teraz dla Ciebie priorytetem.
- Jakie warunki mogą zaoferować inne firmy. Warto rozważyć powrót do poprzedniego miejsca pracy na równi z innymi możliwościami zatrudnienia. W końcu oprócz dwóch punktów wyboru – Twojej byłej i obecnej firmy – istnieje wiele innych firm. Lepiej nie spieszyć się, ale szczegółowo przestudiować wszystkie możliwości, jakie oferuje rynek. I dopiero wtedy podejmij decyzję.
Przeczytaj także🧐
- Co zrobić, jeśli jesteś rozczarowany nową pracą
- Nie tylko wynagrodzenie. 7 kryteriów dobrego pracodawcy, które pomogą Ci wybrać odpowiednią firmę
- Jak rozpoznać „kulturę wypalenia zawodowego” w firmie przed ubieganiem się o pracę