4 strategie budowania udanej kariery w dzisiejszym świecie

Każdy wie, jak zrobić karierę. Zaczynasz z niskiej pozycji, wykonujesz dobrą robotę, udowadniasz swoją wartość, Twój szef dostrzega Twoje starania i awansuje. W nowej pozycji proces rozpoczyna się od nowa. I tak aż do emerytury. Ten model ma tylko jeden problem: jest już dawno przestarzały.

Współczesne historie sukcesu wcale nie przypominają historii naszych rodziców. W XXI wieku, z jego nowymi technologiami, wstrząsami gospodarczymi i kryzysami geopolitycznymi, rzeczywistość zmienia się w niespotykanym dotąd tempie. Teraz musimy podejmować szybkie i trudne decyzje, a czasem nawet rezygnować z początkowych ambicji.

Oto kilka strategii, które pomogą zbudować udaną karierę w dzisiejszym świecie.

1. Zamień drabinę kariery w „siatkę”

Jednym z powodów, dla których metafora drabiny kariery stała się tak powszechna, jest jej prostota. Wszystkie stopnie są przed nami i pozostaje tylko wspinać się po nich, dopóki starczy sił. Rozumiemy, jaki efekt końcowy nas czeka i co trzeba zrobić, aby go uzyskać.

Kariera we współczesnym świecie wymaga od nas więcej, a trajektoria jej rozwoju stała się bardziej skomplikowana. Pojawiła się więc nowa metafora – siatka karier. Ona ma swoje zalety. Możemy po niej poruszać się w wielu różnych kierunkach. Na przykład awansuj w swojej obecnej pracy, wykonaj ukośne przejście do innego działu, obierz poziomą ścieżkę i zajmij to samo stanowisko, ale w innej firmie. Lub nawet zejdź na niższy poziom, aby drastycznie rzucić wszystko zmiana zakres działalności.

Aby wybrać właściwy kierunek poruszania się po siatce kariery, ważne jest monitorowanie zmian w gospodarce i korelowanie ich ze swoimi celami. Aby to zrobić, musisz regularnie przeprowadzać samobadanie zawodowe, monitorować trendy i rozumieć, jak działa Twoja firma. przemysłu w kraju i za granicą, przeanalizuj, jakie czynniki na to wpływają i jak możesz wykorzystać te informacje w swoim korzyść.

2. Bądź graczem zespołowym

Technologie cyfrowe zmieniły model podziału ról w miejscu pracy. Zespoły, z których każdy miał jasno określone funkcje, zostały zastąpione zespołami o elastycznej strukturze. Często trudno jest w nich określić konkretną rolę każdego pracownika, a zadania są rozdzielane dość swobodnie. Ale są z tego też korzyści. Na przykład wzajemne wsparcie. Członkowie zespołu równoważą swoje mocne i słabe strony. Inaczej niż w zespołach, gdzie obowiązki są ściśle rozdzielone, a odpowiedzialność za sukces lub porażkę spoczywa na jednej konkretnej osobie.

Bez względu na to, jak utalentowana jest jedna osoba, zespół zawsze pokaże najlepsze wyniki. Grupa ludzi ma po prostu więcej wiedzy, doświadczenia, czasu i różnych punktów widzenia, z których może korzystać w swojej pracy. Oznacza to, że umiejętność gry w zespole pomoże nie tylko zbliżyć się do innych, ale także rozwinąć się zawodowo.

3. Stale ulepszaj

Przejście na nowe technologie na wiele sposobów zmieniło również priorytety biznesowe. Teraz, aby odnieść sukces, nie wystarczy robić tego, co mówi szef. Pracodawcy szukam skoncentrowani na kliencie proaktywni pracownicy, którzy są pewni siebie cyfrowo i mają szeroki zakres umiejętności.

Dlatego ważne jest, aby stać się właśnie takim pracownikiem, a kluczowym słowem jest „stać się”. Nie trzeba nim być od samego początku, ale możliwe i konieczne jest doskonalenie swoich umiejętności przez całą karierę. Nawet jeśli pracujesz w tej samej branży przez 20 lat, za 10 lat będzie to wyglądało zupełnie inaczej. Potrzebować uczyć się cały czas i nauczyć się nowych umiejętności, aby dostosować się do zmian.

Na szczęście teraz istnieje ogromna liczba możliwości, aby to zrobić: od zaawansowanych programów szkoleniowych na wyspecjalizowanych uniwersytetach po kursy online w różnych kierunkach.

4. Zdefiniuj swoją receptę na sukces

Drabina kariery oferuje tylko jeden kierunek ruchu - w górę. Siatka karier stwarza więcej możliwości. Dzisiaj mamy możliwość samodzielnego określenia ostatecznego celu i swobodnego wyboru dowolnej ścieżki, która doprowadzi nas do samorealizacji.

Zdefiniuj, czym jest dla Ciebie sukces. Czy to konto bankowe z imponującą kwotą? Wysokie stanowisko w dużej firmie? Praca pełna ekscytujących nowych wyzwań? A może praca, którą łatwiej pogodzić z intensywnym życiem rodzinnym? Kiedy zrozumiesz, czego potrzebujesz, Twoje decyzje dotyczące kariery staną się bardziej świadome.

Najważniejsze jest, aby zastanowić się, jaki jest twój prawdziwy cel i siła napędowa, i upewnić się, że wybrana kariera i umiejętności, których się uczysz, są z nimi zgodne. Na przykład, jeśli chcesz pracować z domu, aby spędzać jak najwięcej czasu z rodziną, będziesz musiał nauczyć się programów potrzebnych do Praca zdalna.

Obecnie mamy więcej możliwości do wyboru niż kiedykolwiek w naszej historii. A warunków sukcesu nie możemy przyjąć z zewnątrz, ale stworzyć je od wewnątrz. Jest to najbardziej satysfakcjonujący i być może najbardziej onieśmielający aspekt kariery w dzisiejszym świecie.