Urlop wypoczynkowy – legalny czy nie? Oto, co musisz wiedzieć, aby się chronić
Miscellanea / / April 04, 2023
Mówimy, kiedy kierownictwo nie ma prawa ignorować zatwierdzonego harmonogramu.
Co to jest czas bezczynności i jak wpływa na wynagrodzenie
Prosty - tymczasowe zawieszenieKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 72.2. Tymczasowe przeniesienie do innej pracy pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych. Może zostać wprowadzona z winy pracownika lub pracodawcy, jak również z powodu okoliczności zewnętrznych.
Jeśli przestój był spowodowany działaniem pracownika (np. zepsuł sprzęt i teraz nie może pracować), to w tym okresie on nic nie dostajeKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 157. Opłata za przestój. Gdy wina leży po stronie pracodawcy, pracownicy płacą 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli praca została podniesiona z powodu okoliczności zewnętrznych, wówczas wypłaty wynoszą 2/3 wynagrodzenia.
Czy można wyjechać na urlop w czasie przestoju
Jeśli planowane odpoczynek padł na okres przestoju, nie ma dla niego przeszkód. Osoba może równie dobrze zrobić sobie przerwę w pracy
w harmonogramieKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 123. Nakaz udzielania corocznych płatnych urlopów, który jest zwykle zatwierdzany pod koniec roku. Istnieją również kategorie pracowników, którzy mogą wyjechać na urlop nie zgodnie z harmonogramem, ale kiedy chcą. Na przykład to rodzice z wieloma dziećmiKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 262.2. Nakaz udzielenia corocznego płatnego urlopu pracownikom mającym troje i więcej dzieci lub tych, którzy pracują w tym samym czasieKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 286. Urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dla nich odpowiednio też nie ma przeszkód.Na koniec zawsze można spróbować negocjować z pracodawcą i zmienić terminy za obopólną zgodą. Nawiasem mówiąc, przestój nie wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego. Przy ich obliczaniu należy brać pod uwagę tylko płatności za dni, w których przepracowałeś w pełni.
Czy pracodawca może wysłać Cię na urlop, jeśli nie ma pracy
Po pierwsze, ważne jest, aby dowiedzieć się, jaki rodzaj wakacji ma na myśli. Jeśli mówimy o planowanym płatnym urlopie, to ponownie wchodzi w grę harmonogram urlopów. Jest ona obowiązkowa zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Prostego nie ma na liście powody przeniesieniaKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 124. Przedłużenie lub odroczenie corocznego płatnego urlopu rekreacja. Jeśli pracownik nie należy do kategorii obywateli, którzy mogą wyjechać na wakacje, kiedy im to odpowiada, będzie musiał przestrzegać harmonogramu.
Ale wysłać na nieplanowane wakacje, a tym bardziej w wakacje na własny koszt pracodawca może tylko za zgodą pracownika. Więc to od Ciebie zależy, czy wejdziesz w to, czy nie.
Co zrobić, jeśli kierownictwo naciska i żąda wyjazdu na wakacje
Możesz argumentować, ile chcesz, że lider nie ma prawa siłą rozpędzać wszystkich na wakacjach. Ale w rzeczywistości istnieją różne sposoby uzyskiwania zgody pracowników: naciski, groźby, szantaż i tak dalej. W takim przypadku warto złożyć skargę do inspekcji pracy - można to zrobić online. Jeśli jesteś pod presją, zbieraj dowody: nagrywaj dźwięk, zapisuj wiadomości. Połącz siły z kolegami, aby wspólnie złożyć skargę.
Do tego takie działania kierownictwa naruszają prawo pracy karaćKodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Artykuł 5.27. Naruszenia prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. I nie musisz „zajmować się pozycją” i pozostawać bez dochodów.
Przeczytaj także🧐
- Jak zamienić letnią przerwę w pracy w platformę do startu w karierze
- Czy pracodawca może zmusić Cię do wzięcia urlopu?
- Jak napisać podanie urlopowe i nigdzie się nie pomylić
Okładka: Suthin_Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 kompletów pościeli, które nie stracą kształtu po wielu praniach
Najlepsze oferty tygodnia: rabaty w AliExpress, Marks & Spencer i innych sklepach