Jak zdobyć staż w wymarzonej firmie: prosty przewodnik
Miscellanea / / July 29, 2022
Jak znaleźć odpowiednią firmę
Co możesz zrobić? Jakie zawody są Ci bliskie? Jakie firmy wydają się fajne? Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci stworzyć obraz idealnego stażu, od razu odciąć niektóre opcje i skupić się na znalezieniu odpowiedniego miejsca.
Aby lepiej zobrazować przyszłe miejsce pracy, zapisz główne wytyczne na papierze. Pomyśl o odpowiednim harmonogramie i ilości godzin, które chcesz przeznaczyć na staż. Przeanalizuj, czy wygodnie będzie Ci iść do biura, czy też chciałbyś trenować zdalnie. Zadaj sobie pytanie, jakie umiejętności chcesz wynieść ze swojego doświadczenia. Jeśli czujesz, że jesteś gotowy do samodzielnej pracy i nie odczuwasz pilnej potrzeby codziennej komunikacji z zespołem, wybierz pracę zdalną. A jeśli ważniejsza jest dla Ciebie praca zespołowa i możliwość spotkania się ze współpracownikami i osobistego zadawania im pytań, poszukaj wolnych miejsc w biurze.
Po udzieleniu odpowiedzi na pytania dotyczące formatu stażu przejdź do bardziej globalnego zadania – wyboru kierunku i firmy. Testy poradnictwa zawodowego pomogą określić pierwszy. Nie należy jednak na nich zbytnio polegać – wyniki są często uogólniane. Ale niektóre quizy mogą wprowadzić Cię w nieoczekiwane kariery i otworzyć drogi, o których wcześniej mogłeś nie myśleć.
Jeśli to nie kierunek jest ważny, ale firma, nie zapomnij najpierw zajrzeć na ich stronę kariery. Zasoby te zawierają wszystkie informacje o wolnych wakatach, a także przydatne artykuły dotyczące misji i wartości firmy i jak budowana jest kariera w konkretnej organizacji i z jakimi liderami praca. Jeśli firma nie posiada takiej strony, zajrzyj na jej stronę na HeadHunter. Sprawdź ocenę organizacji i archiwum zamkniętych wakatów - czasami znajdziesz tam ciekawe kierunki, o których wcześniej nie myślałeś. A także subskrybuj konta wybranej firmy w sieciach społecznościowych, a jeśli organizacja ma znanych, publicznych liderów zespołu, śledź ich działalność. Im więcej wiesz o pracy priorytetowej, tym większa szansa, że zostaniesz lubiany przez menedżerów HR i rekruterów.
Jak szukać programów stażowych
Być może firma Twoich marzeń ma otwartą rekrutację na staże. Możesz to sprawdzić na jej stronie internetowej, w sieciach społecznościowych lub na portalach poszukiwania pracy. Poszerzenie kręgu jest realne i za pomocą wydarzeń studenckich poświęconych karierze. Na przykład odwiedź targi pracy i kursy mistrzowskie na uniwersytetach. Jeśli nie wiesz, które firmy monitorować, przejrzyj oferty szkół internetowych w Twojej specjalności. Takie platformy często organizują staże dla swoich studentów w dużych organizacjach.
Jeśli nie znalazłeś stażu w odpowiedniej firmie, możesz zadeklarować chęć dostania się do stanu bezpośrednio, pisząc e-mail. Jeśli potrafisz umiejętnie „sprzedać” siebie, swoją chęć do pracy i nauki, jest szansa na wymarzony staż bez wielogodzinnych poszukiwań wśród nieodpowiednich ofert.
VTB Bank corocznie uruchamia sześć programów stażowych dla studentów i absolwentów różnych specjalności. I wszyscy są opłacani! Dla początkujących w IT program "IT Junior”: trwa dokładnie rok, a staż można naprawdę połączyć z nauką - grafik 30 godzin tygodniowo. Nie jest tu wymagane odpowiednie doświadczenie, ale przyda się znajomość narzędzi do pracy, takich jak język SQL. Możesz aplikować do 5 sierpnia 2022 r.
Dla absolwentów studiów licencjackich i magisterskich kierunków technicznych jest otwarta”Szkoła Analityki». Jest krótszy - 3 miesiące, ale wymaga odpowiedniego doświadczenia przez okres sześciu miesięcy. Oprócz rzeczywistych zadań praktycznych program obejmuje intensywne szkolenie w wybranym profilu. Możesz aplikować do 9 sierpnia. A studenci wydziałów bezpieczeństwa informacji mogą odbyć staż w programie ”Szkoła Bezpieczeństwa Informacji». Trwa również 3 miesiące i zaczyna się we wrześniu. Prosimy o odpowiedź do 14 sierpnia.
Uczyć się więcej
Jak ocenić swoje umiejętności
Przed przesłaniem CV i rozpoczęciem zadań testowych warto sporządzić arkusz porównawczy swoich umiejętności z wymaganiami stawianymi przez firmę. Jeśli jest zbyt wiele niespójności lub brakuje Ci kluczowych umiejętności, nie jest to powód do rezygnacji. Możesz po prostu przełożyć staż o kilka miesięcy lub do czasu rozpoczęcia nowej selekcji - w tym czasie będziesz miał czas na uzupełnienie braków.
I nie lekceważ siebie i swojego doświadczenia. Czasami możesz samodzielnie opanować konkretny program lub teorię dotyczącą właściwego problemu. A brakujące doświadczenie zawodowe ma być zrekompensowane doświadczeniem uczestnictwa w hackathonach i specjalistycznych zawodach. Pamiętaj, w jakich wydarzeniach uniwersyteckich brałeś udział i zastanów się, czy możesz wyciągnąć niezbędne umiejętności ze swoich praktyk oraz konkursów edukacyjnych i naukowych, aby ubiegać się o pracę.
Jak napisać CV
CV tworzy pierwsze wrażenie, dlatego powinno być zrozumiałe, kompetentne i dostosowane do konkretnego stażu. Warto określić tylko odpowiednie wakaty, umiejętności i osiągnięcia. Na przykład zwycięstwo w studenckim konkursie piękności raczej nie doda plusów do skarbonki programisty stażysty, ale kursy Pythona tak. Lepiej pisać mniej, ale na temat. I nie zapomnij dokładnie sprawdzić tekstu pod kątem literówek przed przesłaniem. Błędy w CV będą dla pracodawcy pobudką – oznacza to, że kandydat nie uznał za konieczne poświęcenia większej ilości czasu na weryfikację. I prawdopodobnie niezbyt odpowiedzialny za obowiązki służbowe.
Możesz również dołączyć list motywacyjny do swojego CV: powiedz nam, co przyciąga Cię do firmy, w której otrzymujesz pracę i dlaczego powinieneś zostać wybrany. Opisz swój cel - na przykład przyspieszenie kariery, wejście na stanowiska kierownicze lub udział w dużych projektach w określonym czasie. A co najważniejsze, jak najszybciej zacznij przynosić konkretne korzyści dla biznesu. Nie musisz się chwalić w takim przekazie, ale możesz starannie podkreślić swój stosunek do ciężkiej pracy i postawić pracę na pierwszym miejscu, rekompensując brak doświadczenia.
Doświadczenie nie zawsze jest warunkiem odbycia stażu. Na przykład VTB ma jednocześnie cztery programy dla początkujących. Oprócz "IT Junior”, są to dwa programy roczne: „VTB Junior w organizacji macierzystej" lub "VTB Junior dla sieci banków w Moskwie i regionach». Aby się tam dostać, trzeba być studentem licencjata lub magistra ekonomii, marketingu, prawa, zarządzania lub matematyki. A także - aby przejść konkurencyjną selekcję. Programy te wystartowały już w 2022 roku, ale możesz zacząć przygotowywać się do nowego zestawu. Akceptacja wnioskuotworzy się w lutym 2023 roku.
A jeśli masz doświadczenie, to roczny program VTB ROST jest odpowiedni dla absolwentów programu magisterskiego z co najmniej 6-miesięcznym doświadczeniem w finansach, ekonomii i matematyce. Rekrutacja rozpocznie się w marcu 2023 r., ale dowiedz się więcej o programie i przygotuj się do selekcji możesz teraz.
Chcę staż!
Czego można oczekiwać od egzaminów wstępnych
To, czym będą, zależy od firmy. Gdzieś mogą zostać poproszeni o wykonanie zadania testowego, gdzieś – o przejście serii wywiadów technicznych, gdzieś – wszystko na raz. W każdym razie musisz się na nie przygotować. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest dowiedzieć się, o co pytają testy. Następnie pamiętaj o teorii uniwersyteckiej, czytaj materiały do nauki i rozwiązuj problemy. Koniecznie zajrzyj na stronę stażową, jeśli taka istnieje: oprócz warunków selekcji mogą być dostępne przydatne materiały szkoleniowe.
Jednym z najczęstszych testów jest rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem HR. Ważną częścią takiej rozmowy jest pokazanie, że chcesz odbyć staż w tej konkretnej firmie. Odpowiedz sobie wcześniej na pytanie o własną motywację do pracy i nauki, zastanów się, jak wytłumaczyć, dlaczego wybrałeś dane stanowisko.
Co to znaczy „wykazać się na stażu”
Aby po stażu pojawiła się realna oferta, musisz wykazać się wiedzą. Nie rezygnuj z trudnych zadań. Jeśli zrobiłeś już wszystko, a do końca dnia pozostało kilka godzin, zaproponuj pomoc kolegom. A co najważniejsze, nie bój się pytać. Wszyscy rozumieją, że stażysta to początkujący specjalista. Lepiej uzyskać szczegóły od kolegów, niż zakończyć zadanie z błędem lub pozostawić je całkowicie niedokończone. A jeśli nadal gdzieś się potknąłeś, staraj się nie zniechęcać i obróć błąd w obliczeniach na swoją korzyść - zamień błąd w przypadek edukacyjny. Bądź ostrożny, szczegółowo spisuj zadania i od razu poznaj szczegóły ich realizacji. Nikt nie lubi wykonywać cudzej pracy, a setki powtarzających się pytań o drobiazgi raczej nie zadowolą twoich mentorów.
Kwestia zatrudnienia również nie powinna być pozostawiona przypadkowi: od razu dowiedz się, czy jest perspektywa pozostania w zespole i co należy w tym celu zrobić. Porozmawiaj z mentorami, dowiedz się, jakie umiejętności musisz ulepszyć, aby przyspieszyć karierę. Nie wahaj się poprosić o informacje zwrotne od lidera i bardziej doświadczonych towarzyszy. Przede wszystkim potrzebujesz informacji zwrotnej na temat wykonanej pracy. Im więcej informacji zwrotnych zbierzesz, tym łatwiej będzie Ci zrozumieć, gdzie się rozwijać.
Na Praktyki VTB selekcja odbywa się w kilku etapach. Wypełnij formularz zgłoszeniowy i dołącz swoje CV do strony docelowej programu. Następnie rozmowa z managerem HR i test na wybranym profilu na udane rozmowy kwalifikacyjne. Po ocenie wiedzy kandydatów czeka rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym liderem i współpracownikami.
Oprócz wynagrodzenia, stażyści w VTB otrzymują takie same przywileje i świadczenia jak pracownicy, w tym polisę VHI. Dodatkowo mentor pomaga początkującym podczas programów, a po udanym stażu naprawdę jest to możliwe oferta. Od 2011 roku ponad 1400 młodych profesjonalistów w całej Rosji ukończyło programy stażowe, a ponad 50% z nich stało się częścią zespołu VTB!
Stosować