Czym jest „koło kompetencji” i jak go wykorzystać w swojej pracy

Czy kiedykolwiek zadawałeś sobie pytanie, co jest lepsze - dalej robić to, co już wiesz, czy stale poszerzać obszar swojej wiedzy i umiejętności? Niektórzy radzą osiągnąć sukces w swojej niszy, inni wręcz przeciwnie, zalecają regularne opuszczanie swojej strefy komfortu. Aby dowiedzieć się, kto ma rację, pomoże jedno proste podejście.

Jaka jest cecha „kręgu kompetencji”

Jest to model mentalny, który pomaga realistycznie ocenić swoje mocne i słabe strony, a tym samym zmniejszyć ryzyko niepowodzenia. Jego główna idea jest prosta: każdy z nas ma pewien obszar, w którym jest ekspertem. Co więcej, zazwyczaj taka strefa mieści się w jeszcze większym kręgu subiektywnej, a czasem wręcz przesadnie rozdętej wiary w swoje możliwości. Różnica polega na tym, że „krąg kompetencji” odzwierciedla rzeczywistą wiedzę i umiejętności, a nie naszą opinię na ich temat.

Po raz pierwszy termin ten został użyty przez jednego z największych amerykańskich inwestorów Warrena Buffetta. On

rozmyślnyTeoria „Koła Kompetencji” pomoże Ci podejmować znacznie mądrzejsze decyzje / Insider poznaj swój „krąg kompetencji” i wyraźnie trzymaj się jego granic. w formie bufetu i on sam przestrzegał tej zasady. Wraz ze swoim partnerem biznesowym Charlesem Mungerem inwestował tylko w te sektory gospodarki, które całkowicie rozumiał. Buffett polegał na swoich obiektywnych mocnych stronach, co pomogło mu uniknąć zawrotów głowy po zwycięstwach.

Aby wyznaczyć „koło kompetencji”, musisz zrozumieć, w jakim obszarze jesteś ekspertem. Postaraj się jak najbardziej obiektywnie przeanalizować swoją ścieżkę zawodową, wykształcenie i kwalifikacje. Proces samokształcenia pozwoli ci znaleźć obszary, w których masz głęboką wiedzę i obszary, w których rozumiesz tylko powierzchownie.

Po co wykraczać poza swój „krąg kompetencji”

Buffett i Munger wierzą, że pozostanie w „kręgu kompetencji” jest kluczem do sukcesu. Kiedy dokładnie znasz swoje mocne strony i unikasz nieznanych obszarów, zmniejsza to ryzyko. Jeśli szansa jest poza Twoim kręgiem, po prostu odrzuć ją. Wtedy na pewno nie spotkasz się z porażką. Ponadto, gdy wyraźnie znasz swoje mocne strony, daje to przewagę konkurencyjną i nie pozwala popełniać irytujących błędów.

Jednak w niektórych sytuacjach wyjście z „kręgu kompetencji” jest świetnym pomysłem. Oczywiście jest to ryzykowne, ale pozwala odkryć coś nowego i poeksperymentować. W końcu nie da się zrobić omletu bez rozbicia jajek.

W 2015 roku naukowcy zdecydowanyI. Sidhu, P. de L'Etraz. Wpływ strefy komfortu na potencjał przedsiębiorczości, kulturę innowacji i satysfakcję z kariery / Berkeley zbadaj, jak przebywanie w swojej strefie komfortu przez cały czas wpływa na przedsiębiorców. Badacze zasugerowali, że jeśli ludzie biznesu czują się komfortowo na swoich miejscach, to ich emocje będą neutralne, wolne od lęk poziom i zapewnić stały postęp. Okazało się jednak, że z takiego stanu rzadko korzystali przedsiębiorcy. Autorzy badania tłumaczą to tym, że potencjał biznesowy człowieka jest znacznie bardziej związany z umiejętnością znoszenia nieznanego niż z obszarem jego wiedzy.

Innymi słowy, jeśli Twoim celem jest unikanie ryzyka, warto pozostać w swoim „kręgu kompetencji”. Ale jeśli chcesz wprowadzać innowacje i zmieniać się, musisz wyjść poza ten model mentalny. Deptanie w jednym miejscu tylko zablokuje Twoją kreatywność i zdolność do generowania świeżych pomysłów.

Jak w pełni wykorzystać swój „krąg kompetencji”?

Aby to zrobić, musisz znaleźć równowagę między uczciwą akceptacją swoich umiejętności a strategicznym pragnieniem poszerzenia horyzontów. I tu się przyda Zasada Pareto, zgodnie z którym 20% wysiłków daje 80% wyniku. Tylko w nieco zmodyfikowanej formie: 80% czasu na pracę w swoim „kręgu”, a 20% na badanie nieznanych obszarów.

Oto, co jeszcze możesz zrobić, aby jak najlepiej wykorzystać swój „krąg kompetencji”.

Upewnij się, że postęp jest przewidywalny

Jasno określ granice swojego „kręgu”. Poświęcając 80% czasu na zrozumiałe zadania, będziesz w stanie konsekwentnie iść do przodu. W ten sposób będziesz dalej odnosić sukcesy w karierze i życiu osobistym oraz tworzyć solidną „poduszkę powietrzną”.

przesuwaj granice

Nie zapominaj, że 20% swojego czasu możesz poświęcić na nowe ciekawe pomysły z większym ryzykiem. Ucz się, buduj umiejętności, wyznaczaj ambitne cele, oferuj pomoc przy projektach, o których niewiele wiesz, a to wszystko da Ci możliwość budowania swojego potencjału.

Ponowna ocena

Opuszczenie swojej strefy komfortu stwarza podstawy do rozwoju osobistego, co oznacza, że ​​Twoje „krąg” będzie się stopniowo powiększał. Staraj się sam okresowo uruchamiać ten proces - analizuj swoje umiejętności i dodawaj nowe rzeczy do swojego „kręgu kompetencji”.

Pamiętaj, że nie musi być szeroki, abyś odniósł sukces. Najważniejsze jest, aby znać swoje granice, aby zrozumieć, kiedy pozostać w „kręgu kompetencji”, a kiedy nadszedł czas, aby go przekroczyć.