Co zrobić, jeśli zostaniesz nielegalnie zwolniony
Miscellanea / / March 22, 2022
Stań w obronie swoich praw, szanse na wygraną są ogromne.
Często w hollywoodzkich filmach pojawia się zwrot akcji, gdy pracownik zrobił coś złego i został zwolniony z dnia na dzień. Dosłownie 10 minut później stoi na progu biura w deszczu z pudełkiem, z którego wychodzą różne drobiazgi i oczywiście kwiatek w domu.
Ale w Rosji prawo pracy jest skonstruowane w taki sposób, że zwolnienie kogoś jest bardzo trudne, a nawet prawie niemożliwe. Pracodawca może jednak wykorzystać fakt, że pracownik nie zna swoich praw. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak działają przepisy.
Dlaczego pracodawca może Cię zwolnić
Jest kilka okazjiKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 81 „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”kiedy firma może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem:
- Likwidacja organizacji lub zakończenie działalności, jeżeli pracodawcą jest indywidualny przedsiębiorca.
- Zmniejszenie wielkość państwa.
- Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem.
- Powtarzające się niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu. W takim przypadku pracownik powinien podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.
- Chodzenie bez powodu.
- Pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości.
- ujawnienie tajemnicy chronionej prawem - państwowej, Reklama w telewizji itp.
- Kradzież, defraudacja, zniszczenie mienia.
- Naruszenie wymogów ochrony pracy, jeśli spowodowało lub mogłoby spowodować poważne konsekwencje, takie jak wypadek przy pracy.
- Czyn niemoralny, jeżeli został popełniony przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze.
- Dostarczanie fałszywych dokumentów przy sporządzaniu umowy o pracę.
Na tym lista się nie kończy, ale są to najczęstsze powody zwolnienia. Chociaż ta lista pokazuje również, że nie jest tak łatwo znaleźć się w sytuacji, która pozwala wydalić pracownika.
Najgorsi są nauczyciele. Czym jest czyn niemoralny, nigdzie nie jest wyrażony. Więc wszystko zależy od kierownictwa. (Chociaż nie oznacza to, że zwolnienie nie może być zakwestionowane!) Włączenie nauczyciela może czasami zostać zwolnione za zdjęcie w kostiumie kąpielowym lub za niewłaściwą opinię.
W innych przypadkach menedżerowi to nie wystarczy wydawało sięże pracownik złamał zasady. Np. niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem musi zostać potwierdzona wynikami zaświadczenia, które ujawni brak kwalifikacji. Jeśli dana osoba nie przychodzi do pracy, nie jest to jeszcze nieobecność. Musisz upewnić się, że nie ma dobrego powodu i postępować zgodnie z wieloma procedurami - jeśli jesteś zainteresowany, Lifehacker ma szczegółowy artykuł o tym.
I tak jest ze wszystkim innym. Konieczne jest naprawienie naruszenia, prawidłowe sporządzenie dokumentów. W przeciwnym razie istnieje duże ryzyko, że pracownik zakwestionuje naruszenie na drodze sądowej. Co więcej, dość często staje po stronie robotników. Tak, w 2021 w 53%Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej podsumowuje praktykę sądową w sporach związanych z zawarciem umowy o pracę / Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej sprawy powód został przywrócony.
Z powodów, których nie ma na liście, w ogóle nie można odrzucić. Na przykład moskiewskie metro próbowało wydalić z pracy zwolenników Aleksieja Nawalnego. I ich osąd odrestaurowanySąd wrócił do pracy w metrze 10 zwolnionym po odwodnieniu bazy Navalny / RBC.
Jak pracodawcy obchodzą prawo
Najczęściej pracodawca rozumie, że zwolnienie pracownika nie jest takie łatwe. Dlatego dzwoni do niego i proponuje napisanie oświadczenia z własnej woli. Za odmowę bezpośrednio grozi zwolnieniem go pod artykułem, chociaż częściej sugeruje „inaczej wiesz, co się stanie”. W takim przypadku warto nie zastanawiać się i pytać, co się w końcu stanie. Oczywiście lepiej jest nagrać rozmowę. Zwykle pracownik w takich sytuacjach wie, dlaczego został wezwany na rozmowę.
Ważne jest, aby pamiętać: jeśli napisałeś oświadczenie z własnej woli, nie będzie łatwo je zakwestionować. W końcu sam to podpisałeś.
W takich sytuacjach lepiej jest wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron. Więc przynajmniej możesz wyjechać na korzystnych dla ciebie warunkach, zgadzając się na odszkodowanie. Lifehacker ma instrukcjajak to zrobić dobrze.
Co zrobić, jeśli pracodawca zwolnił się nielegalnie
Oczywiście zdarzają się przypadki, gdy głowa nadal podpisuje nakaz zwolnienia. Może mieć nadzieję, że ma rację lub że podwładny zaakceptuje jego los.
Ale lepiej oczywiście walczyć i złożyć pozew w sądzie. To musi być zrobione w ciągu miesięcyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 392 „Warunki wystąpienia do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego” od momentu otrzymania zeszytu pracy lub kopii nakazu zwolnienia. Złóż wniosek w sądzie rejonowym, w którym mieszkasz. Nie ma potrzeby płacenia cła państwowego.
Możesz samodzielnie sporządzić pozew (mamy instrukcja). Ale lepiej skorzystać z pomocy prawnika. Jeśli wygrasz, pracodawca zrekompensuje koszty - i nie tylko.
Ważne jest, aby przez cały czas trwania postępowania nie trzeba było siedzieć bez pracy. Możesz pracować w innym miejscu, nie zakłóci to postępu prac.
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem?
W przypadku zwycięstwa w sądzie firma musi:
- Przywróć pracownika w tym samym miejscu - jeśli chce. Możesz również skorzystać z tej opcji, jeśli chcesz zrezygnować za zgodą stron i starać się uzyskać jeszcze więcej pieniędzy. Zostaniesz przywrócony do firmy i będziesz mógł rozpocząć negocjacje z kierownictwem na jakich warunkach odejdziesz z firmy. Bo wiadomo, że żadna ze stron nie jest zainteresowana Twoim pobytem tam.
- Zmień historię zatrudnienia: podaj przyczynę rozwiązania umowy o pracę jako „dobrowolnie”, jeśli nie chcesz już być związany z tą firmą.
- Wypłacać przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od dnia zwolnienia do pracy do dnia przywrócenia do pracy lub orzeczenia sądu.
- Opłacić koszty sądowe i opłaty prawne.
- Zrekompensuj szkody moralne, jeśli zostało to udowodnione w sądzie.
Przeczytaj także🧐
- Czy pracodawca może zmusić Cię do urlopu?
- Jak zrozumieć, że pracodawca Cię oszukuje i chronić się?
- 9 pytań, które powinieneś zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Piszę dla Lifehacker o pieniądzach, prawie i prawach, rzeczach, które czynią życie łatwiejszym, lepszym i przyjemniejszym. I oczywiście porady sprawdzam na sobie: dostaję ulgi podatkowe, deklaracje składam online, a także spłaciłem kredyt hipoteczny przed terminem i zmusiłem pocztę do odnalezienia mojej paczki.
Life hack: jak zaoszczędzić na zakupach z AliExpress, korzystając z korzystniejszego kursu wymiany dolara?