Jak zrozumieć, że nie należy ufać koledze
Miscellanea / / March 17, 2022
Nierzetelnego pracownika można rozpoznać po trzech prostych cechach.
Jeśli nie prowadzisz jednoosobowej działalności gospodarczej, prawdopodobnie musisz w dużym stopniu polegać na kompetencjach swoich współpracowników. Aby dobrze wykonywać swoją pracę, potrzebujesz uczciwych informacji zwrotnych i wysokiej jakości pracy od innych członków zespołu. Trzy proste kroki pomogą Ci dowiedzieć się, komu możesz zaufać, a komu lepiej nie.
1. Zobacz jak dobrze pracuje
Kiedy pracujesz nad wspólnym projektem, potrzebujesz ludzi, którzy skrupulatnie i dokładnie wykonują swoje zadania. Wymaga to tylko jednej cechy - sumienności. Rozpoznanie jego obecności lub nieobecności u innych może mieć kilka przyczyn.
Po pierwsze, kolega musi mieć reputację osoby, która zawsze dotrzymuje słowa i wykonuje zadania. Posłuchaj, którzy członkowie zespołu są regularnie chwaleni za osiągnięcia zawodowe i sukcesy. Najprawdopodobniej są to najbardziej sumienni ludzie.
Po drugie, ta jakość jest bardzo widoczna w codziennej rutynie. Komuś, kto ciągle zapomina nazwiska współpracowników lub klientów, nie można powierzyć ważnej pracy ze szczegółami. Powtarzające się drobne błędy sygnalizują, że praca pracownika musi być sprawdzona, co oznacza, że sumienność zdecydowanie nie jest jego mocną stroną.
I po trzecie, tacy ludzie wiedzą, jak efektywnie rozłożyć swój nakład pracy. Koledzy, którzy odpowiedzą „tak” na każdą propozycję, prawdopodobnie nie wywiążą się na czas ze wszystkich swoich zobowiązań. Lepiej powierzyć pracę ludziom, którzy potrafią ustalać priorytety.
2. Zobacz, jak zachowuje się z innymi
Kolejny ważny element zaufania wiąże się z uznaniem naszej zasługi w pracy. Czasami nasz wkład we wspólną sprawę jest oczywisty. Ale najczęściej nasze wysiłki giną w produkcie końcowym, który widzi najwyższe kierownictwo.
Posłuchaj, jak Twoi koledzy, którzy prezentują wyniki zespołu głównym osobom w firmie, opowiadają o pracy innych. Jeśli wymienią swoje zasługi, nie zapomną o Twoim wkładzie we wspólny projekt.
To samo dotyczy tego, jak ludzie mówią o swoich porażkach. Lider powinien chronić swój zespół przed niepowodzeniem projektu. Pomoże obiecującemu pracownikowi stać się lepszym i weźmie odpowiedzialność za jego błędy. Oznacza to, że trzeba uważać na liderów, którzy nieustannie obwiniają wszystkich dookoła za swoje niepowodzenia i nie wiedzą, jak wziąć odpowiedzialność za swoją pracę i pracę swoich podwładnych.
3. Posłuchaj, co mówi o innych
Czasami rozmowa ze współpracownikami, którzy nieustannie plotkują lub narzekają, może być nawet zabawna. Jednak znacznie lepiej jest trzymać się z daleka od takich osób. Są ku temu co najmniej dwa powody.
Po pierwsze, ten, kto źle mówi o innych, rzadko ogranicza się do tych samych ludzi. Jeśli narzeka na kogoś, najprawdopodobniej skarży się komuś na ciebie. Nie powinieneś zbliżać się do osoby, która zwraca na siebie uwagę, szkodząc czyjejś reputacji.
Po drugie, plotki mają tendencję do tworzenia toksycznego środowiska pracy. Osoby, z którymi się blisko komunikują, będą podświadomie postrzegane przez innych z tego samego punktu widzenia. Nie krzywdź swojej reputacji i lepiej połączyć siły z tymi, którzy ci pomogą, a nie ściągać cię razem z tobą.
Przeczytaj także🧐
- Jak radzić sobie z pasywno-agresywnymi kolegami
- 8 niewybaczalnych błędów w komunikacji z kolegami
- 10 nawyków, które rujnują relacje z kolegami