Co zrobić, jeśli szef jest narcyzem
Miscellanea / / August 31, 2021
Trudno pracować z tak apodyktycznym i narcystycznym przywódcą, ale nadal jest to możliwe.
Jak stwierdzić, czy twój szef jest narcyzem
Osoby z narcystycznym zaburzeniem osobowości mają tendencję do dewaluowania innych, ale idealizują siebie i wierzą we własną wyższość. Psychologowie rozróżniają15 oznak narcystycznego szefa i jak sobie z nimi radzić / Wybór terapii kilka cech żonkili. Jeśli twój szef ma przynajmniej część z nich, najprawdopodobniej jest tego typu.
1. Ciągle mówi o sobie i uwielbia być w centrum uwagi.
Narcystyczny szef ma obsesję na punkcie swojego wyglądu, bogactwa, talentu lub osiągnięć i stale je komentuje. Oczekuje, że podczas rozmowy wszyscy inni również zwrócą na to uwagę i potwierdzą jego osobliwość.
2. Domaga się pochwał
Tacy zewnętrznie pewni siebie szefowie są często wrażliwi i mają kruchą samoocenę. Wierzą we własną wielkość, ale potrzebują ciągłego wzmacniania tej wiary od innych ludzi. Dlatego oczekują, a nawet domagają się nieustannej uwagi, pochwał i podziwu od kolegów.
3. Ma nieograniczone ambicje
Narcystyczny przywódca stawia na pierwszym miejscu swoje marzenia i ambicje i oczekuje, że inni zrobią wszystko, aby zdobyć to, czego chce. Nieustannie fantazjuje o możliwości bycia najlepszym, a jeśli mu się to nie uda, wpada w szał, załamuje się na kolegach, głęboko rozczarowany, popada w depresję.
4. Wykorzystuje ludzi dla własnej korzyści.
Taki szef jest przekonany, że inne osoby powinny świadczyć mu usługi i natychmiast bez pytania spełniać jego prośby. Wykorzystuje ludzi przede wszystkim do zaspokojenia swoich potrzeb. A jeśli ktoś nie spieszy się, by mu służyć, narcyz może się złościć, wykazywać bierną agresję, a nawet zemścić się.
Wielu ludzi i tak pociąga narcyzów, uważając ich za atrakcyjnych, charyzmatycznych, niezwykłych. Dlatego najczęściej narcystyczny szef nie ma problemu z nakłonieniem ludzi do robienia tego, co musi.
5. Jest zazdrosny o innych
Taka osoba ma obsesję na punkcie fantazji o sukcesie, sile, urodzie, idealnym partnerze i jest przekonana, że powinna mieć wszystko, co najlepsze - dom, samochód, ubrania i inne rzeczy potwierdzające jego wysoki status. To pomaga mu zagłuszyć wewnętrzną pustkę i wstyd, poczuć się wyjątkowo. I będzie cierpiał, jeśli ktoś jest lepszy od niego.
Co więcej, ze względu na niską samoocenę i potrzebę prześcignięcia innych, narcystyczny przywódca widzi zagrożenie w ludziach, którzy mają to, czego on nie ma. I może zacząć się mścić.
6. Nie ma współczucia.
Taka osoba nie jest w stanie wczuć się w empatię, rozpoznać potrzeb i uczuć innych ludzi. Nie akceptuje faktu, że podwładni mogą mieć własne trudności. A nawet jeśli zdaje sobie z tego sprawę, nadal nie rozumie, dlaczego koledzy nie zmieniają się zgodnie z jego potrzebami.
7. Kocha rywalizację
W światopoglądzie narcystycznego przywódcy są tylko zwycięzcy i przegrani, a on stara się wygrać wszelkimi środkami i manipulacją. Przekroczy nad głowami, aby przewyższyć wszystkich i nigdy nie zaakceptuje sukcesu innej osoby.
8. Nie toleruje krytyki i pamięta długoterminowe pretensje.
Z powodu ich kruchego ego narcyz ostro reaguje na krytykę, na którą nie zasługuje. Na wszelkie komentarze, które rzucają światło na jego niepewność lub niedociągnięcia, na odmowy i niesubordynację, reaguje przebłyskiem wściekłości, ponieważ postrzega to jako osobistą wykroczenie. Mści się na kolegach, którzy go obrażają lub nie pochwalają, nie wykonują rozkazów i nie dają mu tego, czego chce.
Co zrobić, jeśli szef jest narcyzem
Praca z narcyzem jest trudna, ale nie niemożliwa. Taki przywódca ma odwagę, potrafi przewodzić i jest w stanie w razie potrzeby zmienić sytuację. Aby się z nim dogadać, doradzają eksperci z zakresu psychologii i zarządzania biznesemJak pracować dla narcystycznego szefa / Harvard Business Review uciekaj się do kilku sztuczek.
1. Świętuj jego zasługi
Narcyzowy szef wymaga uwagi i podziwu, więc wskaż jego mocne strony, ale bez kłamstwa i pochlebstwa.
Thomas Chamorro-Premuzic
Narcyści chcą, aby ludzie ich kochali i uwierzą w każdy pochlebny osąd. Nie podlizywaj się, ale daj szefowi subtelny komplement, gdy jesteś z nim sam na sam. Bądź neutralny i dyplomatyczny.
2. Obroń swoje granice
Narcyści naruszają Twoją prywatność, zmuszają Cię do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia, pisania i dzwonienia po godzinach. Aby bronić granic, musisz nauczyć się mówić „nie” grzecznie, ale stanowczo. Jednak określająSiedem sposobów wykrywania i radzenia sobie z narcystycznymi bossami / Nieustraszone zdrowie psychiczne, PLLC Lekarze z Denver Mental Health Clinic, wasze czyny powinny być zgodne ze słowami. Jeśli choć raz ulegniesz, będziesz musiał ciężko pracować, aby przywrócić tę granicę.
3. Pomóż szefowi się rozwijać
Narcyz zawsze myśli o własnej korzyści, więc zaoferuj mu dobre dla niego możliwości. rozwój zawodowy, a w rozmowach zawodowych zacznij od tego, jak wpłynie to na wizerunek i karierę szef.
Michael Maccoby
Twój szef nie dba o to, co jest dobre dla firmy. Jeśli jednak potrafisz wykazać, że określona strategia zapowiada katastrofę lub zwycięstwo specjalnie dla niego, jest znacznie bardziej prawdopodobne, że go przekonasz. Narcyści nieustannie próbują zrozumieć, co oznacza dla nich każda sytuacja.
4. Dokumentuj wszystko, co robisz
Narcystyczni szefowie często „zapominają” lub zaprzeczają swoim słowom i czynom, powodując, że kwestionujesz własne umiejętności i kompetencje.
Aby tego uniknąć, psychologowie sugerują:Siedem sposobów wykrywania i radzenia sobie z narcystycznymi bossami / Nieustraszone zdrowie psychiczne, PLLC zapisz wszystko, co mówi lider. Dokumentuj datę, godzinę, instrukcje i inne ważne fakty. Używaj e-maili i komunikatorów internetowych tak często, jak to możliwe, ze swoim szefem. Powtórz i wyjaśnij to, co powiedział: daj mu znać, że zapisujesz prawidłowe informacje.
5. Nie rozpowszechniaj plotek
Przywódcy narcystyczni wszędzie widzą wrogów i zbierają informacje o sobie. Pamiętaj o tym i unikaj plotek, ponieważ twój szef i tak je rozpozna.
Thomas Chamorro-Premuzic
Bądź tak neutralny, jak to tylko możliwe, gdy imię twojego szefa jest wymieniane w rozmowie i nigdy nie wysyłaj e-mailem niczego na jego temat.
6. Nie rzucaj wyzwania swojemu szefowi
Najgorszą rzeczą, jaką możesz zrobić z narcystycznym przywódcą, jest krytykowanie, kwestionowanie lub podważanie jego autorytetu. „Jeśli to zrobisz, zareaguje agresywnie i wojowniczo, zemści się” – ostrzegaJak pracować dla narcystycznego szefa / Harvard Business Review Chamorro-Premuzic.
7. Bądź pewny siebie
Narcyzy są aroganccy, kategoryczni i aroganccy. Aby poradzić sobie z ich presją, pielęgnuj własną pewność siebie, szukaj wsparcia u bliskich. Psychoanalityczka Laurie Hollman doradza15 oznak narcystycznego szefa i jak sobie z nimi radzić / Wybór terapii Podziel się obawami swojego szefa z osobami, które mogą Ci pomóc w radzeniu sobie ze stresem.
Laurie Hollman
dr, psychoanalityk
Posłuchaj świadomej opinii innych na temat swojej pracy, charakteru i celów na przyszłość. Ich słowa pomogą obalić to, co słyszysz w pracy.
8. Znajdź hobby poza pracą
Nastrój żonkili jest jak huśtawka i niestety nie można go kontrolować. Ale możesz kontrolować swój stosunek do tego i znaleźć radość w życiu. Eksperci doradzająSiedem sposobów wykrywania i radzenia sobie z narcystycznymi bossami / Nieustraszone zdrowie psychiczne, PLLC zadbaj o siebie i znajdź poza pracą coś, co lubisz.
9. Ucz się od swojego szefa
Narcyści są odważni, opanowali przemawianie publiczne i mogą wpływać na innych ludzi, dzięki czemu możesz adoptowaćJak pracować dla narcystycznego szefa / Harvard Business Review ich najlepsze cechy i doświadczenie.
Thomas Chamorro-Premuzic
Obserwuj, jak twój szef robi wrażenie na innych. Zwróć uwagę na jego charyzmę i to, jak wymowny i pewny siebie jest pod presją i stresem. Narcyści mają zdolność inspirowania innych i tę umiejętność można naśladować.
10. Przestań, jeśli masz dość takiego szefa
Dogadywanie się z narcystycznym przywódcą jest trudne, a jeśli powyższe wskazówki ci nie pomogą, jeśli uważasz, że praca nie jest warta wysiłku, odejdź. WedługJak pracować dla narcystycznego szefa / Harvard Business Review psychoanalityka Michaela Maccoby'ego, nie ma potrzeby poświęcania się, gdy rozwój kariery w firmie jest niemożliwy, a Twój szef negatywnie wpływa na Twoje życie. W końcu zawsze możesz znaleźć inną pracę.
Przeczytaj także🧐
- 9 znaków, że masz narcyza
- TEST: Jak bardzo jesteś podatny na narcyzm?
Nowy sposób na zakup samochodu przez Internet - z bezpłatnym raportem o stanie i przejrzystą historią