Jak osoba niepełnosprawna może znaleźć pracę?
Miscellanea / / July 31, 2021
Gdzie szukać wolnych miejsc pracy
Miejskie centra zatrudnienia
Prawo zobowiązujeUstawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 21 pracodawcy ustalają limity zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Tak więc, jeśli firma ma od 35 do 100 osób, limit wynosi 3% średniej liczby pracowników. A w organizacjach, w których pracuje ponad 100 osób, może to być od 2 do 4%. Pracodawca musi: Ustawa Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”, art. 25 składać co miesiąc do służby zatrudnienia.
Każda osoba pełnosprawna, która nie ma pracy, może ubiegać się o znalezienie odpowiedniego wakatu. To wymagaUchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2012 r. Nr. 891 „W sprawie procedury rejestracji obywateli w celu znalezienia odpowiedniej pracy, rejestracji bezrobotnych obywateli i wymagań dotyczących wyboru odpowiedniej pracy” dostarczyć służbie zatrudnienia paszport, paszport pracy, dokumenty edukacyjne, zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy. Potrzebny będzie również indywidualny program rehabilitacji z zaleceniami.
Ustawa Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”, art. 3 o warunkach pracy.Witryny i kanały z ofertami pracy
Ich główną zaletą jest ilość ofert. Strony z ofertami pracy, grupy mediów społecznościowych i kanały Telegram gromadzą oferty pracy z całego kraju, więc kandydat nie musi ograniczać się do opcji, które są dostępne tylko w jego mieście.
Jeśli specjalność nie wymaga regularnych wizyt w biurze lub na produkcji, możesz pracować z domu i otrzymywać pensję metropolitalną bez wyprowadzania się z miasta. Najważniejsze, aby cechy biznesowe kandydata odpowiadały wymaganiom pracodawcy. Dotyczy to również stanu zdrowia – niektóre rodzaje pracy mogą być poza zasięgiem konkretnej osoby. W takim przypadku odmowa zatrudnienia będzie Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” uznane za rozsądne.
Avito Work pomoże w wyszukiwaniu odpowiednich ofert - prawie 16 tys. wakatów dla kandydatów niepełnosprawnych.
Specjalny znak na wakatach oznacza, że pracodawca jest gotów traktować wszystkich kandydatów na równych zasadach i nie odmawia osobom niepełnosprawnym z daleko idących powodów.
Zobacz oferty pracy
Portal Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia
Oto sugestieZatrudnianie osób niepełnosprawnych od pracodawców, którzy przyznali kwoty na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, istnieją również odrębne kategorie wakatów dla kandydatów z wadami wzroku i słuchu. Niektórzy pracodawcy pozwalają na pracę z domu lub pomoc w przeprowadzce i zapewnieniu mieszkania. Na portalu można znaleźć nie tylko wakaty do stałej pracy, ale również oferty firm, które zapraszają na staże lub praktyki.
Jak napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Najważniejsze są kwalifikacje zawodowe
Pracodawca musi zrozumieć, co nowy pracownik może dać firmie. Dlatego podstawowe zasady tworzenia CV są standardowe. W pierwszej kolejności powinieneś porozmawiać o swoim wykształceniu i doświadczeniu, opisać główne osiągnięcia i umiejętności, podzielić się oczekiwania od pracy - na przykład podaj zadania, z którymi warto pracować, i wskaż rozwidlenie pensja.
Ponadto wnioskodawca powinien wyjaśnić, jakie warunki pracy są dla niego odpowiednie. Być może woli pracować z domu lub potrzebuje specjalnego harmonogramu, który różni się od tego, który jest ustalony dla większości pracowników. Kodeks pracy na to pozwala – w tym przypadku ustalane są godziny pracyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 100 umowa o pracę.
To, czy wspomnieć o niepełnosprawności w CV, to osobista sprawa każdego
Wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Z jednej strony jest to filtr, który odfiltruje pracodawców z uprzedzeniami co do cech biznesowych osoby poszukującej pracy. Z drugiej strony takie informacje pomogą pracodawcy natychmiast zrozumieć, czy jest w stanie zapewnić odpowiednie warunki pracy.
Na przykład, jeśli pracujesz na odległość, nie jest wymagane nic nadprzyrodzonego: niepełnosprawny pracownik to ten sam członek zespołu, co wszyscy inni. Kiedy konieczna jest praca na terenie pracodawcy, lepiej, aby kandydat nie tylko mówił o niepełnosprawności, ale i wyjaśnij, jakie nakłada to ograniczenia – być może potrzebujesz wyposażonego miejsca pracy i dostępnego Środa. Jednocześnie odmowa stworzenia odpowiednich warunków pracy osobie z niepełnosprawnością może być uznana za dyskryminację.Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 09.11.2017 N 777 „W sprawie zatwierdzenia wytycznych dotyczących identyfikacji oznak dyskryminacji osób niepełnosprawnych w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem”.
Lepiej przygotować wcześniej odpowiedzi na pytania dotyczące warunków pracy.
Niepełnosprawność to wciąż trudny temat dyskusji. Wiele osób po prostu nie wie, jak komunikować się z osobami z problemami zdrowotnymi, jakie pytania można im zadać, ao co lepiej nie pytać. Być może pracodawca ma właśnie taką sytuację – nigdy nie zatrudniał pracownika z niepełnosprawnością i nie ma pojęcia, jak dostosować do niego warunki pracy.
Tutaj możesz przejąć inicjatywę i opowiedzieć sobie o istniejących ograniczeniach i dodatkowym wyposażeniu, które mogą być wymagane w miejscu pracy. Jeśli osoba poszukująca pracy potrzebuje dodatkowego urlopu lub nie chce pracować w godzinach nadliczbowych, warto negocjować na lądzie.
Do czego mają prawo pracownicy niepełnosprawni
Krótszy tydzień pracy
W przypadku osób niepełnosprawnych I i II grupy wymiar czasu pracy w tygodniu nie powinien przekraczaćUstawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 23 35 godzin. Jednocześnie nie można płacić tylko za przepracowane godziny - wynagrodzenie zostaje zatrzymane w całości. Prawo zabrania również tworzenia warunków pracy, które pogarszają sytuację osoby niepełnosprawnej w porównaniu z innymi pracownikami. Dotyczy to również wynagrodzenia, godzin pracy i czasu trwania urlopu.
Wyposażone miejsce pracy
Pracodawca musi zapewnić Ustawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 24 warunki pracy zgodne z indywidualnym programem rehabilitacji i zapewniająUstawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 22 specjalne prace dla pracowników niepełnosprawnych, biorąc pod uwagę ich możliwości.
Na przykład osoba z wadą słuchu może potrzebowaćRozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji nr 685n z dnia 19 listopada 2013 r. „W sprawie zatwierdzenia podstawowych wymagań dotyczących sprzętu (sprzętu) specjalne stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych, z uwzględnieniem upośledzonych funkcji i ich ograniczeń aktywność życiowa " wizualne wskaźniki konwertujące sygnały dźwiękowe na tekst przewijany. Kandydat z dysfunkcją wzroku musi być wyposażony w specjalny sprzęt, taki jak wyświetlacz i klawiaturę brajlowską, oraz pracownik poruszający się na wózku inwalidzkim potrzebuje specjalnych mebli do pracy przy komputerze – przynajmniej stołu, który regulowana wysokość.
Aby pomóc kandydatom, Avito Rabota ma wygodny system filtrów. Możesz wybierać oferty według branży, harmonogramu pracy, pożądanego wynagrodzenia i wymaganego doświadczenia, a jednocześnie pozostawić w wynikach wyszukiwania tylko te opcje, które są odpowiednie dla osób niepełnosprawnych.
Jeśli nie chcesz spędzać dużo czasu dojeżdżając do pracy, skorzystaj z mapy. Znajdź na nim swój dom - zobaczysz wszystkie wolne miejsca pracy, które są w pobliżu.
Znaleźć pracę
Dodatkowe dni urlopu
Długość urlopu wypoczynkowego dla pracowników niepełnosprawnych wynosi Ustawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 23 co najmniej 30 dni. Pracownik może również:Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 128 weź dodatkowy urlop - jego czas trwania jest ustalany w porozumieniu z pracodawcą i wynosi do 60 dni. Wynagrodzenie za ten okres nie jest zapisywane.
Przetwarzanie tylko za zgodą
Pracownicy niepełnosprawni mogą Ustawa federalna z 24.11.1995 N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, art. 23 pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy lub w weekendy, ale tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki. Po pierwsze, pracownik nie powinien mieć do tego przeciwwskazań - tutaj znowu przyda się indywidualny program rehabilitacji. Po drugie, musi wyrazić pisemną zgodę i zapoznać się z podpisemKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 99 z prawem do odrzucenia takich ofert.