Jak kwarantanna wpłynie na zarobki i czy można odłożyć urlop: o prawach pracowników podczas epidemii
Work And Study / / January 07, 2021
Czy mogę być zmuszony do wzięcia urlopu na własny koszt, jeśli byłem za granicą?
Jeśli wróciłeś z innego kraju, musiszUchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 marca 2020 r. Nr 7 „O zapewnieniu izolacji w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się COVID-2019” izolować się od społeczeństwa na 14 dni. W takim przypadku musisz samodzielnie zgłosić swój przyjazd z zagranicy, dzwoniąc na infolinię w swoim regionie lub, jeśli poczujesz się źle, natychmiast wezwij pogotowie ratunkowe. Zostaniesz zwolniony ze zwolnienia lekarskiego na cały okres izolacji - i za to zapłacony. Wszystkie koszty firmy są rekompensowaneUstawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Z drugiej strony obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Ci izolacji. Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji zezwalaInformuje FNPRże można to zrobić kosztem urlopu - płatnego lub bezpłatnego. Ale do tego konieczne jest przyjęcie lokalnego aktu normatywnego, a nie tylko naciskanie i grożenie.
W każdym razie w twoim najlepszym interesie jest, aby nie ukrywać się przed pracownikami służby zdrowia i nie brać od nich zwolnień lekarskich.
Czytam teraz😕
- 5 powodów, dla których nie musisz skutecznie poddawać kwarantannie
A jeśli nie chcę się izolować i będę działać?
Nie żebyś miał wybór. Jeśli nie przeszedłeś granicy na miejscu w gęstym lesie, ale przekroczyłeś ją w specjalnie wyposażonym miejscu, to informacje o tym są w bazach danych. Kiedy więc okaże się, że nie izolujesz się od siebie, możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej Artykuł 19.4.
Obywatel może zostać ukarany upomnieniem lub grzywną w wysokości 500–1 000 rubli, jego pracodawca 2–4 tys. Rubli.
Pavel Kokorev, wiodący prawnik Europejskiej Służby Prawnej
Czy mogę zostać siłą przeniesiony do odległego miejsca?
Przenieś pracowników do zdalny tryb pracy jest dość częstym zaleceniem, także ze strony władz i urzędników. Na przykład pytali o to pracodawcy stolicyKoronawirus. Praca w domu Burmistrz Moskwy Siergiej Sobianin. Ale chociaż nie możesz zmusić cię do udania się w odległe miejsce, możesz tylko otrzymać propozycję. Masz prawo odmówić lub wyrazić zgodę. Ale wszystko się zmieni, jeśli zostanie wprowadzony tryb awaryjny.
Pavel Kokorev, wiodący prawnik Europejskiej Służby PrawnejW takim przypadku pracownicy mogą zostać przeniesieni do pracy zdalnej bez ich zgody na maksymalnie jedną osobęKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 72.2. Tymczasowe przeniesienie do innej pracy miesięcy. Decyzja pracodawcy wystarczy.
Umowa o pracę nie jest zakończona. Ale przeniesienie do odległej lokalizacji musi być sformalizowane dodatkową umową do tego dokumentu. Umowa musi określać:
- jak zmienia się format pracy (na odległość), na jak długo, jaki rodzaj pracy i odpoczynku będziesz mieć;
- ile otrzymasz (jeśli ilość pracy nie zmniejszyła się, wynagrodzenie powinno pozostać takie samo);
- w jaki sposób będziesz wymieniać dokumentację;
- czy musisz mieć narzędzia robocze i jak to się stanie;
- czy przysługuje rekompensata za to, że będziesz korzystać z internetu, energii elektrycznej iw jakim zakresie;
- w jaki sposób pracodawca będzie monitorował wykonywanie obowiązków zawodowych.
Pracodawca milczy. Czy mogę samodzielnie poprosić o zdalną lokalizację?
Tak, możesz złożyć wniosek w dowolnym formularzu. Doradza Federacja Niezależnych Związków Zawodowych RosjiZwiązkowe wytyczne dla pracowników w związku z koronawirusem użyj jako argumentu nie tylko koronawirusa, ale także innych okoliczności. Na przykład przedszkole Twojego dziecka zostało poddane kwarantannie i nie możesz zostawić go samego w domu.
W takim przypadku kierownik nie jest zobowiązany do zaakceptowania twoich warunków.
Ale dziecko nadal nie ma z kim wyjść. Jeśli nie pojawię się w pracy, czy wyrzucą mnie za nieobecność w pracy?
Zwolnienia za absencja można uniknąć, jeśli przyczyna jest uzasadniona. Niestety, nie ma jasnej listy interesujących wymówek, możliwe są tutaj opcje. Na przykład jeden mężczyzna został zwolniony za to, że nie pojawił się w pracy. Nie przyjechał, ponieważ jego żona była hospitalizowana i nie było z kim zostawić dziecka. Sąd uznał powód za ważnyInformacje o sprawie nr 33-32651 / 2019. Jest to jednak sytuacja siły wyższej. Spacer przez dwa tygodnie, zwłaszcza gdy zostałeś wcześniej ostrzeżony o kwarantannie, będzie wyglądał inaczej.
Z drugiej strony, jeśli nie stawiłeś się do pracy, ponieważ nie mogłeś wrócić do kraju na czas z powodu odwołanych lotów i zamkniętych granic, masz duże szanse na sukces.
Moja praca nie pozwala mi pracować zdalnie. Czy mogę zostać bez wynagrodzenia?
Nie. Jeśli nie możesz pracować ze względu na zagrożenie koronawirusem, przestój nie jest twoją winą - ale też pracodawcą. W tym przypadku prawoKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 157. Płatność za przestój nakazuje zapłacić co najmniej 2/3 wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia.
A co z wakacjami? Nie możesz teraz wyjechać na wakacje, czy mogę to przełożyć?
Jeśli harmonogram wakacje uzgodniono, pracodawca nie jest zobowiązany do spotkania się z Tobą w połowie drogi i zmiany terminów Twojego urlopu. Wszystko zależy więc od relacji z kierownictwem.
Przeczytaj także🧐
- Osobiste doświadczenie: jak żyć w kraju z epidemią koronawirusa
- 11 sposobów na wygodę w domu podczas kwarantanny
- Jak przetrwać pandemię