5 trudnych prawd o pracy
Życie / / January 06, 2021
Darius Foro
Przedsiębiorca, bloger, autor książek o samorozwoju.
Prawdopodobnie zawiódł Cię kolega, o którym myślałeś, że jest przyjacielem. Albo piłeś za dużo na przyjęciu w biurze, a potem zauważyłeś ukradkowe spojrzenia ze wszystkich stron.
Chodzi o to, że nie należy mieszać życia zawodowego i osobistego. Niezbyt przyjemnie to słyszeć, ponieważ w pracy spędzamy więcej czasu niż gdziekolwiek indziej. Oczywiście chcemy się przy tym dobrze bawić. Ale to nie zastępuje konieczności przestrzegania pewnych zasad. Im szybciej to zrozumiesz, tym będzie ci łatwiej.
1. Koledzy nie są twoimi przyjaciółmi
Wszystko zaczyna się w procesie rekrutacji. Pracownicy i menedżerowie przekonują, że w firmie panuje otwarta atmosfera, że ceni się pracę zespołową i uczciwość. Wygląda na to, że wszyscy są tam najlepszymi przyjaciółmi. Nie wierz w to. We wszystkich organizacjach wszystko jest mniej więcej takie samo, ponieważ ludzie są wszędzie tacy sami.
Wszyscy rywalizujemy między sobą i naiwnością byłoby udawać, że tak nie jest.
Nie ma w tym nic złego. Po prostu nie traktuj tak swoich kolegów przyjacielenie oczekuj od nich zbyt wiele. W pracy ludzie przede wszystkim chcą zarobić na życie. Nie myśl, że poświęcą swoją pensję za twoją przyjaźń. Buduj relacje na innym modelu. Bądź przyjazny, baw się dobrze ze współpracownikami, ale najpierw zachowaj profesjonalizm.
dowiedzieć się😡
- Jak dogadać się ze współpracownikami, którzy Cię denerwują
2. Wrażenie zewnętrzne jest wszystkim
To chyba najtrudniejsza prawda do pogodzenia. Jeśli stałeś się biurowym żartownisiem, nie będziesz traktowany poważnie, bez względu na to, jak ciężko pracujesz. Jeśli odniesiesz wrażenie, że zawsze rezygnujesz ze wszystkiego i wracasz do domu dokładnie o piątej, nie będziesz już oferować nowych możliwości.
Pozorowane zatrudnienie z zewnątrz wygląda dokładnie tak samo, jak prawdziwe.
Nie oznacza to wcale, że teraz musisz myśleć tylko o wrażeniu zewnętrznym. Pamiętaj tylko, że wpływa to na to, jak myślisz o sobie i swojej karierze. Postaraj się przypomnieć sobie o swoich kompetencjach i bądź profesjonalistą.
3. Otwarte drzwi nie są tak otwarte
Liderzy często mówią, że każdy może swobodnie wyrażać swoje opinie i zwracać się do nich w dowolnym momencie. „Moje drzwi są zawsze otwarte, dosłownie iw przenośni” - lubią powtarzać. Ale kiedy odważysz się zabrać głos, zostaniesz odebrany z wrogością. Ich negatywna reakcja nie jest nawet związana z tobą osobiście. Po prostu większość ludzi nie wie, jak odbierać informacje zwrotne i odczuwać krytykę jako osobisty atak.
Więc staraj się nie być zbyt szczery. Odrobina powściągliwości nie sprawia, że udajesz: to empatia. I naucz się poprawnie przedstawiać krytykę. Nie powtarzaj mantry „uczciwych” ludzi, którzy mówią, że inni muszą po prostu dorosnąć i nie czuć się urażeni. To głupie podejście, ponieważ nigdy nie zmienisz innych. Ale możesz się zmienić.
Zwróć uwagę🤝
- Jak przekazać informację zwrotną, aby osiągnąć swój cel i nikogo nie urazić
4. Pary stają się celem plotek
Im częściej widzimy osobę, tym bardziej wydaje się nam atrakcyjny.Piękno tkwi w wierze patrzącego: wpływ poznawczy na reakcję neuronów na atrakcyjność twarzy. Dlatego w pewnym momencie zaczynasz lubić kolegę, którego wcześniej nie zauważyłeś. Na jednym przyjęciu w biurze nagle znajdujesz wiele wspólnego i czujesz, że między wami przebiega iskra. Wtedy wszystko szybko się rozwija, a teraz już się spotykasz.
Nie jest tak źle, ale łatwo może wpędzić cię w kłopoty.
Pary często mają poczucie, że „my jesteśmy i wszyscy inni”, co może być szkodliwe w pracy. Staniesz się przedmiotem plotek, a to nie pomoże, gdy będziesz musiał piąć się po szczeblach kariery. Dlatego najlepiej jest oddzielić życie osobiste od pracy.
5. Niektórzy pracownicy są traktowani w sposób szczególny
- To uchodzi Johnowi na sucho niesprawiedliwe! ” Tak, ale John jest supergwiazdą w zespole i dlatego dostaje ustępstwa.
W każdej firmie jest osoba, która przynosi największe efekty, na której polega. Oczywiście jest traktowany w specjalny sposób. Reszta oczywiście jest zazdrosna i myśli, że to źle. Owszem, firmy mogłyby wynagrodzić swoich Johnsów w mniej widoczny sposób, ale wtedy istnieje ryzyko, że supergwiazda odejdzie. A to przyniesie straty.
Możesz narzekać na niesprawiedliwość, ile chcesz, ale to nie pomoże tobie ani pracodawcy. Prawda jest taka, że niektórzy pracownicy są niezastąpieni, a inni nie. Twoim zadaniem jest wejście do pierwszej grupy.
To wszystko nie są wyniki naukowe, ale uwagi oparte na moim doświadczeniu i zdrowym rozsądku. Może jakoś się mylę. Być może w przyszłości będzie inaczej. Będę nawet zadowolony, jeśli tak się stanie. Ale w tym celu wszyscy musimy spróbować coś zmienić w naszej pracy.
Przeczytaj także🧐
- Radzenie sobie z wypaleniem, gdy praca jest wyczerpująca
- Jak telepraca wpływa na mózg i co z tym zrobić
- Jak praca i relacje są podobne