Jak prawidłowo wydać zwolnienie za zgodą stron
Jego Praca Program Edukacyjny / / January 05, 2021
Pracownik otrzymuje pieniądze, pracodawca szybko zwalnia stanowisko lub unika biurokracji związanej z dokumentami.
Co to jest zwolnienie za porozumieniem stron
Stosunek między pracownikiem a pracodawcą jest zapisany w umowie o pracę. Istnieje wiele sposobów rozwiązania umowyKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę:
- Z inicjatywy pracownika - tzw. Zwolnienie z własnej woli.
- Z inicjatywy pracodawcy. Nie jest to niemożliwe, ale raczej trudne. Pracownik musi popełnić poważne naruszenie. Na przykład, iść na spacer pracować bez powodu.
- Podczas zmniejszania pozycji.
- W okolicznościach niezależnych od stron. Powiedzmy, że wszedł w życie wyrok sądu, który zabrania pracownikowi zajmowania tego stanowiska.
- Za zgodą stron. Metoda ta oznacza, że pracownik i pracodawca uzgadniają warunki, na jakich pracownik zgadza się odejść ze stanowiska. Zwykle są to dodatkowe płatności gotówkowe.
Aby zrozumieć, dlaczego potrzebne jest porozumienie stron, rozważ częste przypadki, w których się o tym powołuje:
- Pracownik bardzo słabo wykonuje swoje obowiązki i jest generalnie bezużyteczny dla firmy. Ale formalnie przestrzega warunków umowy o pracę. Więc nie możesz go zwolnić pod artykułem. Dlatego pracodawca jest skłonny zapłacić mu za pozbycie się go.
- Pracownik zastępuje chleb, który należało oddać dla kogoś własnego. Powód jest bardzo wątpliwy, ale byłoby dziwne udawać, że tak się nie dzieje.
- Firma przechodzi reorganizację. O wiele łatwiej jest wydać wypowiedzenie za zgodą stron niż obniżenie.
Oznacza to, że dla pracodawcy jest to możliwość szybkiego i łatwego pozbycia się pracownika. A dla pracownika - aby otrzymać odszkodowanie za to, że stracił pracę bez obiektywnego powodu.
Czytam teraz🔥
- 5 zadań, które proponuje się rozwiązać w rozmowach kwalifikacyjnych w Google i innych dużych firmach
Kto może zaoferować zwolnienie za porozumieniem stron
Czasami ludzie myślą, że inicjatywa musi koniecznie wyjść od pracodawcy. Jakby to był jego gest dobrej woli, aby zachęcić pracownika do szybkiego zebrania rzeczy i opróżnienia stołu. W rzeczywistości obie strony porozumienia mogą zainicjować rozmowę i zaproponować swoje warunki, dopóki nie dojdą do kompromisowego rozwiązania, które będzie odpowiadać obojgu.
Jeśli nie udało się osiągnąć konsensusu, nic nie trzeba podpisywać. Umowy stron nie można odwołać.
Wyjątek stanowią kobiety, które zaszły w ciążęPostanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20.06.2016 nr 18-KG16-45 przed podpisaniem dokumentu i dowiedziałem się o tym później.
Jak wydać zwolnienie za zgodą stron
Nie wystarczy uzgodnić warunki, ważne jest podpisanie odpowiednich dokumentów. Może być ich dwóch.
1. Umowa o rozwiązanie umowy o pracę
Nie ma sztywnej formy do dekoracji papierowej. Ale powinien zawierać następujące dane.
data zwolnienia
Od jakiego dnia pracownik zwolni stanowisko.
Za ostatni dzień roboczy Pracownika uważa się 6 kwietnia 2020 r.
Wysokość odszkodowania i termin jego wypłaty
Ile pracownik otrzyma i kiedy. Może to być stała liczba lub liczba wynagrodzeń. Pieniądze możesz wydać ostatniego dnia roboczego lub wcześniej.
Należy zaznaczyć, że oprócz obowiązkowych płatności wypłaca się odszkodowanie i nie bierze się ich pod uwagę. Pracodawca musi zapewnić Ci wynagrodzenie i pieniądze niewykorzystane wakacje tak czy inaczej. Ale doświadczeni pracodawcy mogą wziąć je pod uwagę w ramach rekompensaty. Prawidłowe sformułowanie pozwoli tego uniknąć.
6 kwietnia 2020 r wypłacić Pracownikowi odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, oprócz kwot należnych w przypadku zwolnienia.
Informacje o wakacjach, jeśli chcesz wziąć urlop
Jeśli zamierzasz odpocząć, musisz to odnotować w dokumencie.
Przed zwolnieniem należy zapewnić Pracownikowi płatny urlop na 7 dni kalendarzowych od 30 marca 2020 r. do 5 kwietnia 2020 r
Warunek zawarcia umowy o pracę
Aby pracownik mógł otrzymać odprawę, norma ta musi zostać ustalonaKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 178. Odprawa pieniężna w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym. Więc umowa musi być częścią umowa o pracę.
Niniejsza umowa jest integralną częścią umowy o pracę nr 211 z dnia 13 kwietnia 2017 roku. i wchodzi w życie z chwilą podpisania przez Strony.
Jeśli tak się nie stanie, pozbawiony skrupułów pracodawca może uniknąć wypłaty odszkodowania, powołując się na fakt, że nie jest to określone w umowie o pracę.
Wzór umowy o rozwiązanie stosunku pracy →
2. Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Składa go pracownik, który zamierza odejść za wynagrodzeniem. Wygląda prawie tak samo, jak standardowy. komunikat do zwolnienia. Tylko w nim określone są warunki.
Komunikat.
Na podstawie paragrafu 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o rozwiązanie umowy o pracę z dnia 13 kwietnia 2017 roku do za porozumieniem stron w dniu 6 kwietnia 2020 r. z wypłatą odszkodowania w przypadku zwolnienia w wysokości jednego miesiąca wynagrodzenie.
Szef firmy musi włożyć do wniosku wizę zatwierdzającą go np. „Nie mam nic przeciwko” i podpisać.
Jest to metoda, która sprawdza się w przypadku uczciwego pracodawcy. Ale i tak lepiej jest zawrzeć porozumienie.
Jaka może być odprawa
Formalnie nie ma twardych ograniczeń. Ale z odprawą wyższą niż trzyKodeks podatkowy RF Artykuł 217. Dochód niepodlegający opodatkowaniu pensje (na Dalekiej Północy i równoważnych terytoriach - sześć), musisz zapłacić podatek dochodowy i Składki ubezpieczeniowe. Może to sprawić, że pracodawca będzie mniej dostosowany, ponieważ zostaną poniesione dodatkowe koszty. A pracownik straci 13% płatności.
Ponadto w niektórych przypadkach IRS może uznać za podejrzaną zbyt wysoką odprawę. Nagle nie jest to odszkodowanie, ale próba wątpliwego wzbogacenia się pracownika i wypłaty pieniędzy.
Pracownicy powinni o tym pamiętać, aby szybko dojść do kompromisu z pracodawcą.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił odszkodowania
Musisz się skontaktować pozew do sądu w miejscu zamieszkania pracownika lub na adres siedziby pracodawcy. Jest na to rokKodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 392. Terminy wystąpienia do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego od momentu zwolnienia.
Co zostanie zapisane w książce ćwiczeń
Zarówno w postanowieniu o zwolnieniu, jak iw książce ćwiczeń będzie odnotowany wypowiedzenie za porozumieniem stron w odniesieniu do paragrafu 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przeczytaj także⚖️💸📑
- Jak posprzątać swoje cyfrowe miejsce pracy przed wyjazdem
- Jak rzucić palenie bez pracy
- Jak rzucić pracę i nie palić mostów za sobą
- Czy można ich zwolnić za spóźnienie?
- „Czy jest tak napisane w moim CV?” Czego nie mówić w wywiadzie