Dwa rodzaje myślenia, które wpływają na motywację: poznaj swoje
Motywacja / / January 05, 2021
Zrozum siebie, abyś był bardziej skłonny do podejmowania zadań zawodowych i łatwiejszy w znalezieniu wspólnego języka z kolegami.
Powiedzmy, że otrzymałeś trudne zadanie w jakiejś dziedzinie, z którą nie znasz lub nigdy wcześniej nie spotkałeś. Co motywuje Cię do zakasania rękawów i zabrania się do pracy? Że w trakcie tego procesu rozwiniesz jakieś umiejętności i poszerzysz horyzonty? Albo że zaimponujesz osobie, która powierzyła ci zadanie, i zdobędziesz pochwały? Odpowiedź zależy od rodzaju myślenia. Mówiąc o podejściu do pracy, wyróżniają dwa: skłonny do uczenia się i skłonny do nagradzania.
1. Typ myślenia skłonny do uczenia się
Osoby z tym typem są motywowane chęcią uzyskania większej kompetencji i nauczenia się czegoś nowego. Nie spodziewają się głośnych pochwał za zebrane informacje, ale czują satysfakcję z ich poprawiania umiejętności i poszerzanie wiedzy. To dla nich główna nagroda.
Oznaki
- Spędzasz dużo wolnego czasu na studiowaniu różnych rzeczy, nawet jeśli nie przynosi to żadnych konkretnych korzyści. Po prostu to lubisz.
- To do Ciebie Twoi koledzy i być może menedżer zwracają się do Ciebie, gdy potrzebują informacji. Są przekonani, że wiesz, jak go znaleźć i uważają Cię za źródło wiedzy.
- W obliczu trudnego pytania lub nieznanego tematu odczuwasz radosne oczekiwanie, a nie strach.
plusy
- Ciągle się rozwijasz.
- Łatwiej akceptujesz krytykę, ponieważ postrzegasz ją jako okazję do nauczenia się czegoś.
- Bardziej prawdopodobne jest, że zatrzymasz informacje w swojej pamięci długotrwałej, ponieważ nie próbujesz ich używać tylko do chwilowego zysku.
Minus
- Niemal ciągła potrzeba uczenia się i doskonalenia umiejętności może być przytłaczająca, a nawet wyczerpująca. Mózg potrzebuje więcej energii niż jakikolwiek inny organ ludzki. Jest na to wydawanyOcena budżetu energetycznego mózgu 20% kalorii konsumowanych przez organizm. Jeśli ładujesz mózg bez przerwy, możesz się zmusić przed wypaleniem.
2. Postawa nastawiona na nagrody
Osoby z tym typem są bardziej motywowane uznaniem i pochwałami. Nie satysfakcjonuje ich zdobywanie nowej wiedzy, ale aprobata, że są nagradzani za wykonane zadanie. Ważne jest, aby uzyskali pozytywną opinię o swoich kompetencjach (i unikali negatywnych ocen).
Oznaki
- Czujesz się najbardziej usatysfakcjonowany, gdy otrzymujesz pozytywne opinie i uznanie od kolegów.
- Chętnie zgodzisz się, że opinie innych ludzi na Twój temat są dla Ciebie bardzo ważne.
- Zawsze szukasz okazji, aby podzielić się swoimi wiedza, umiejętności i uczyć kogoś.
plusy
- Jesteś bardzo świadomy tego, jak Twoi koledzy oceniają Twoje działania.
- Jesteś dobrze rozwiniętyNauka o motywacji pamięć krótkotrwała. Jeśli więc ciągle musisz zapamiętywać i przekazywać nowe informacje w pracy, jest to ogromna zaleta.
Minus
- Jeśli konsekwentnie polegasz na akceptacji z zewnątrz, ryzyko rozczarowania i frustracji jest większe. Nie każdy wie, jak wyrażać pozytywne opinie. Według ankietyDlaczego tak wielu menedżerów unika pochwał?37% menedżerów w ogóle tego nie robi.
Dlaczego ważne jest, aby znać swój typ myślenia
Nie oznacza to, że jeden typ jest lepszy od drugiego: są różne i każdy ma swoje zalety i wady. Ponadto możesz pochylać się w jedną lub drugą stronę, w zależności od sytuacji. Zresztą niektóre z nich będą się pojawiać częściej. Dlatego warto zdefiniować swój dominujący typ.
Znajdziesz najlepszy sposób na zmotywowanie
Zanim zaczniesz skarcić się za lenistwo i apatię, kiedy nie mam potrzeby pracy, zastanów się, co dokładnie Cię motywuje: szkolenie czy zachęta. Wtedy łatwiej będzie znaleźć odpowiednią „marchewkę”, aby zmusić się do zabrania się do pracy.
Dowiedz się więcej😐
- Co robić, gdy w ogóle nie ma motywacji
Poprawisz swoje relacje z szefem.
Idealnie byłoby, gdyby starał się zrozumieć, co Cię motywuje i pomaga Ci osiągać lepsze wyniki. W przeciwnym razie powinieneś mu o tym powiedzieć. Jeśli stwierdzisz, że masz ochotę się uczyć, zaproponuj przydzielenie ci pracy nad dużymi, trudnymi pytaniami lub badaniami. Jeśli starasz się dawać satysfakcję, daj im do zrozumienia, że pozytywne opinie motywują Cię i poproś o częstsze dzielenie się nimi (a nie tylko wskazywanie błędów).
Ta rozmowa może brzmieć przerażająco, ale ostatecznie oboje wygrywacie. Menedżer zrozumie, jak lepiej formułować dla Ciebie zadania, aby dalej zainteresować Cię biznesem, a Ty uzyskasz bardziej komfortowe warunki pracy.
Komunikacja z kolegami będzie łatwiejsza
W przypadku niektórych z nich na pewno nie będziesz mieć tego samego typu myślenia, a to może prowadzić do konfliktów. Zrozumienie własnej motywacji pomoże ci lepiej poznać innych i zbudować z nimi komunikację.
Przeczytaj także🧐
- 14 sposobów na rozwijanie analitycznego myślenia
- 7 wskazówek dla tych, którzy chcą rozwinąć pozytywne myślenie
- Jak zmienić swój sposób myślenia i uczynić swoje życie lepszym