10 lekcji biznesowych, które należy podjąć, z dala od „Game of Thrones”
Jego Praca / / December 26, 2019
1. Zawsze dotrzyma słowa
Aby współpracownicy, klienci i inwestorzy ci ufać, trzeba spełnić obietnicę: wzmacnia władzę. I silniejszy niż czasach kiedy zrobić więcej, ale później obiecał czas.
Powściągliwy i nieskrępowany wyraz - wspólny motyw w „Grze o Tron”. Chyba najbardziej znanym przykładem - seria „Reina z Kastamere” trzeciego sezonu, lepiej znany jako „Red Wedding”. Jest to jeden z najbardziej brutalnych odcinków serialu. Mimo, że tragiczne wydarzenia miał rękę wielu graczy może mieć tak wiele zgonów można było uniknąć, gdyby Robb Stark dotrzymał słowa i poślubił córkę Walder Frey.
2. Rozpoznać swoje mocne i słabe strony
Skuteczne przywódcy próbują otoczyć się z doświadczonych ludzi, ponieważ rozumieją, że nie jest zorientowany w samych wszystkich dziedzinach. Jednocześnie, wiedzą i używać ich mocne strony.
W czwartym sezonie, Tywin Lannister prowadzi Tommy i powiedział: „Mądry król wie, że on wie, a on nie wie” Cersei nie nauczył się tej lekcji w tym samym sezonie, że jest coraz bardziej zmniejsza Rada Mały, nie chcąc słuchać innych. I w końcu to nie doprowadzi jej do niczego dobrego.
Sam jednak nie boi się przyznać własne słabości. On rozumie, że jego zadaniem nie jest walka, i używać ich mózgi. Tak przeżyje do końca i uda.
próbować😎
- 4 sposoby, aby odkryć swoje ukryte talenty
3. Zrozumieć, gdzie można zrobić swoje wartości
To właśnie na jego wartości, możemy polegać w sytuacjach awaryjnych, gdy nie ma czasu, aby ważyć decyzje i opcje oceniać. Dlatego należy jasno zrozumieć, jakie konsekwencje może mieć w swoich.
„Lider jest wymagane, aby zrozumieć, jakie przeszkody i szanse może spowodować jego wartość prywatnego do niego” - mówi Profesor Bruce Craven (Bruce Craven) Szkoły Biznesu Uniwersytetu Columbia. W przeciwnym wypadku, konsekwencje mogą być tragiczne, jak widzieliśmy w historii Ned Stark. Nie widzi jako obowiązek i honor, który ceni sobie przede wszystkim sprawiają, że podatny na machinacje innych.
4. Zachować swoje emocje pod kontrolą
Pokaż, że jesteś też człowiek użyteczne. To przyczynia się do wzmocnienia relacji z innymi członkami zespołu. Ale czasami nie jest konieczne, aby emocje spod kontroli: krzyki i groźby, nie mogę ci motywowanie podwładnych. Joffrey i Daenerys - dwa przykłady liderów, z których usuwane, ponieważ nie mogli poradzić sobie z własnymi emocjami.
uczyć się🤔
- Jak kontrolować swoje emocje w każdej sytuacji
5. Nie pozwól, by cię powstrzymać awarii
Jest to nieprzyjemne, ale nieuniknione częścią życia. Pomagają one rozwijać się i uczyć się nowych rzeczy, jeśli mamy nauczkę i nie powtórzyć błędu. Dzięki nim stajemy się silniejszy i wytrzymalszy.
Wiele znaków „Game of Thrones” złowionych w trudnych warunkach:
- Cersei i Daenerys upokorzony i stracił bliskich.
- Otręby traci zdolność chodzenia.
- Saëns doświadczył psychiczne i fizyczne tortury.
Ale one nie dały te okoliczności, aby je łamać. Bohaterowie próbował jeszcze trudniejsze i znaleźć sposoby, aby włączyć przeciwności na swoją korzyść.
6. Nie poddawaj się odpowiedzialności za swoje decyzje
Przywództwo - nie dla osób o słabym sercu. To często wymaga podjęcia trudną decyzję. Pamiętaj słowa Ned Stark przed wykonaniem dezertera: „Ten, który przechodzi wyroku, trzyma miecz.”
Nie poddawaj się odpowiedzialności za własne decyzje, nawet jeśli nie są one popularne. Przyznam, gdy jesteś w błędzie. Jest to skuteczny sposób, aby udowodnić swoją uczciwość i zaufanie.
Zanotuj👇
- Jak nie pozwolić strach zrujnować życie odpowiedzialność
7. Budowanie relacji ufając
Jednym ze sposobów, aby to zrobić - wykazać gotowość do udostępniania danych osobowych. Na przykład, Tyrion zyskuje zaufanie potencjalnie niebezpiecznych Daenerys do niego, mówiąc o mało znanych faktów z jego życia, i wskazał na istnienie wspólnego wroga.
On również unika podwójna pułapka słabszą stronę. To jest sytuacja, gdy osoba jest w słabym stanie zignorować, jeśli nie wyraża się i krytykować jeśli mówił zbyt odważnie. Psycholog Adam Galinsky (Adam Galinsky) zaleca się w takich przypadkach, aby pokazać swoją chęć elastyczny. Dać drugiej osobie wybór. Tyrion zrobił, mówiąc, że Daenerys mógł go zabić albo wziąć za jego radą.
8. Dowiedz się przekonać
John stara się zrobić to w piątym sezonie, ale ostatecznie kończy się niepowodzeniem. Nie udało się przenieść część swoich ludzi z „szerokości geograficznej odrzucenia” - punkt, w którym ludzie nie są gotowi zaakceptować zmiany.
„John potyka się w krytycznym momencie, misjudging potencjalną reakcję swojego zespołu - Bruce Craven napisał w swojej książce o lekcji przywódczych” Game of Thrones ". - Próbował nakazać swoim ludziom po prostu podążać za jego decyzję. W życiu zawodowym, często zachowują się w ten sam sposób. Wierzymy, że można wygrać z faktami, kiedy trzeba użyć perswazji ".
Przekonać kogoś, starają się zachęcić ludzi do podejmowania decyzji „szerokości” - stan, w którym są gotowi rozważyć różne opcje i dokonać zmian. Na tym etapie, niekoniecznie do prowadzenia trudnych negocjacji, lub dostarczyć dowody. To wystarczy, aby przekonać kogoś, aby zaakceptować możliwość innej sytuacji.
Dowiedz się podstawowy🗣
- Sztuka perswazji: 7 Professional sekrety negocjacji i uwolnienie zakładników
9. Bądź elastyczny
W „Grze o Tron” przetrwać tylko znaki, które są w stanie przystosować. Ktoś uczy się walczyć na ślepo, ale ktoś - zakorzenić w świadomości zwierząt. Elastyczność jest potrzebna w dziedzinie pracy, zwłaszcza, gdy są jakieś zmiany.
„Często widzę w organizacjach, których głównym model biznesowy się zmienia, menedżerowie po prostu zaprzeczyć i nie chcą zobaczyć coś „- mówi Rita McGrath (Rita McGrath), specjalista w zakresie strategii w niestabilny ustawienie. Według niej, firma musi stale przystosować i restrukturyzacji, oceny jego wyników. W szczególności, trzeba zadać sobie pytanie, czy jesteś otwarty na inne punkty widzenia.
10. Unite przeciwko wspólnemu wrogowi
Kiedy ludzie zbierają z różnych motywów i różnych znaków, konflikty. Dobry lider służy jako siły jednoczącej który przypomina każdemu o wspólny cel. Pamiętam, jak John przekonał przedstawicieli różnych domów (z wyjątkiem Cersei, oczywiście) zapomnieć ich różnice i zjednoczyć w walce z Białą Walkers.
„W obliczu wspólnego zagrożenia dawni rywale stają drużyny i taktyki zmieniają, aby zrobić coś razem - mówi Galinsky. - Odnosi się to również na arenie dyplomatycznej i gabinetu dyrektora ".
zobacz także🧐
- 3 inspirujących lekcji biznesu z Disneya
- 6 lekcji biznesu z kreskówek radzieckich
- 8 historie inspirują cię do wyczynów biznesu