Jak zatrudnić kompetentnych ekspertów SEO

Nowoczesne IT-biznes uzyskała swój dzisiejszy wygląd w momencie pojawienia się silnej konkurencji w sieci oraz dużej liczby „guru” marketingu internetowego. Oni wiedzą, że wiedzą, jak to ich specjalność - wszystko naraz: z SMM promocji SEO.

Ten artykuł jest tylko moja opinia i doświadczenie, które zostało nabyte po różnych imprez, w tym nieprzyjemne. Jeśli wszystko dobrze, gratulacje. Ale jeśli miał do pracy z takim „guru” czy tylko do profesjonalnego wyglądu, czytaj dalej. Następnie można udostępnić „pogodny” historie o tych facetów w komentarzach.

Przyczyny specjalistów kryzysowych

Kiedy search engine optimization w powijakach w Rosji, dzięki „Yandex” dzielnych facetów programistów na różne sposoby próbowali przerwać wydawanie szczyty.

Pierwsze Specjaliści SEO - to administratorzy, programiści. Zaczęli manipulować tagi znaczników, słów kluczowych, ukrywanie ton fraz wyszukiwania z ludzkiego oka, malując na nich w kolorze tła strony. W przyszłości, najbardziej udane SEO zostały przeniesione do pracy w „Yandex” - do tworzenia i wyszukiwania algorytmy do czynienia z dawnych braci.

Ta wycieczka w przeszłość pokazuje, jak inne używane do być ekspertami w tej dziedzinie: wiedzieli więcej języki programowania i swobodnie poruszać się po stronie. Ale SEO nie zmieniło, stało się bliżej treści i przyjazny dla użytkownika interfejs. W większości przypadków nie jest to tylko kod i tekst, to jest teraz bardziej i Marketing.

Wielu „guru” z reklamy internetowej powinien usłyszeć słowo „marketing” i przybiegł w SEO. Wśród nich są tacy, którzy banalne HTML nie jest znana. Ale to jest podstawa do przyjęcia na studia, aby być programistą, to teraz jeszcze uczy się w szkołach.

Co powinien wiedzieć i umieć SEO ekspertów

Tak, w 2018 roku nie jest konieczne, aby umieścić nadzieje że potencjalny optymalizacja specjalista wyszukiwarka znają wiele języków programowania i posiadają umiejętności do układu. On nie jest zobowiązany, jeśli trzeba wszystko na raz, do przodu, w agencji internetowej lub freelancer stron internetowych -. „Bojownika” wygląd uniwersalnego Ale istnieją pewne umiejętności, które są SEO eksperci są niezbędne.

1. Znajomości HTML i CSS

To must-have. będzie musiał zmniejszyć kodu „leczyć” go z błędu, zmniejszyć style odważny layout jak zostawić bezpośrednio w kodzie, bez cierpienia w specjalnym pliku.

2. Zrozumieć zasady wyszukiwarek

Powinien znać różnicę między Google i algorytmy „Yandex”, rola odgrywana przez asesorów. Może nawet pracował w firmie, która posiada wyszukiwarkę. Po tym wszystkim, będzie musiał śledzić zmiany w algorytmach i je zrozumieć.

3. Analizować istniejącą zawartość

Aby zrozumieć zakres jego optymalizacji. Jeśli coś jest nie tak, powinien on być w stanie samodzielnie zmienić tekst (nawet jeśli jest to statyczna strona HTML bez administratora), meta tagi, atrybuty Tytuł i Alt obraz. Stąd następnym kroku.

4. szybko uczący się

Algorytmy zmiana znaczenia przed rankingowych punktów dochodzą do głosu, zyskują popularność różnych CMS (Site Management System Data), a to jest konieczne, aby go zapamiętać wszystko, aby wiedzieć, jak z nim pracować i jakie komplikacje mogą występuje.

5. Dowiedzieć się sposobów, aby zoptymalizować zagraniczny

Więc można utworzyć inny fragment i boski tłum Marketing naturalnych linków. (Nawiasem mówiąc, jeśli SEO Eksperci kupuje je dla „Yandex” bezpiecznie pozbyć się go). On też będzie musiał pracować z publikacjami PR i założyć cross-posting.

6. Zbierać semantycznej jądro

Nie z spychacz i potrzeb potencjalnych klientów, ustawienia i uzasadniających pewną strukturę. Aby móc je klastra.

7. Mieć swój pakiet oprogramowania

Dowiedzieć się, co twój kandydat używa SEO ekspertów w swojej pracy. Jeśli słychać tylko „Yandex. Webmaster »i coś tam« Google „chase z jego urzędu iść do piekła. Ponieważ tak wiele programów strome i funkcjonalne posiadają: Krzyczy Frog, «Semantic Kalkulator», RDS, i inne narzędzia Arsonkina. W profesjonalny powinien mieć swój własny zestaw oprogramowania.

8. Zrozumieć UX-design

Wspomnieliśmy wcześniej, że współczesny Search engine optimization - to nie tylko kod, ale także konstrukcja. Kod może być biedny, ale łatwy w obsłudze interfejs jest w stanie rozwiązać wiele. Jeśli nie oferują, aby zmienić stronę, to albo już miał przeprojektowania lub witryna jest piękne - ale tylko w głowie, bo żal mi pieniędzy. W 2018 roku decyduje treść, wygląd i zachowanie ludzi na miejscu. Wynika to z dwóch poprzednich. Jest to czas, aby go zrealizować.

Czy mogę otrzymać gwarantowany wynik?

Oczywiście, ale z jednym zastrzeżeniem. SEO-Experts jest mało prawdopodobne, aby podać dokładne daty, kiedy wynik został osiągnięty (w przybliżeniu - dwa miesiące). Ponadto, powyższe umiejętności nie gwarantują uzyskanie witryny w górnej kwestii. Ich obecność na eksperta tylko chronić cię z pracy z kłamcą lub „guru” marketingu internetowego.

Od dobrej wyszukiwarki optymalizacji ulega zmianie. Zmiana projektu, tekst, są dodawane strony. Stale oferować coś nowego. Po tym wszystkim, SEO - to przede wszystkim strategia i optymalizacji.

Wszyscy (bardzo dobrze) SEO specjalista ma listę konkretne rzeczy, które wpływają na stronie wyników w wyszukiwarce. I to jest duży. Zapytaj o niego poprosić, aby podzielić się przemyśleniami na temat strategii. Odpowiedź musi być pewni, to musi być wyraźnie wskazane w planie pracy.

Nawiasem mówiąc, jeśli zatrudniony SEO ekspertów, oferują procent zysków, które przynoszą swoją pracę. Uwierz mi, to jest bardzo dobrze pobudzić osoby, będzie on pragnienie, aby naprawdę pomóc.

wniosek

Dużo zależy od osoby osobiście, na jego jakość i skuteczność. Nawet od tego, czy będzie on w stanie jedynie do krawężnika lenistwo.

praca SEO jest silnie związane z analizą i audytu. Dzięki możliwości wnioskowania z danych i opracowania strategii promocji. Expert-nowicjusz z takiej wiedzy - to dobrze. Muszkieter weteran ze studiami przypadków i doświadczeń w ogólnym znalezisko! I oczywiście, to logiczne jest, że taki specjalista będzie kosztować więcej.

zobacz także

• Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników: osobiste doświadczenia →
• Jak motywować pracowników wykorzystujących teorię oczekiwań vroom →
• Jak stworzyć warunki do rozwoju pracowników i utrzymać najlepszy →