Jak niewolnictwo wpływem nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem
Work And Study / / December 25, 2019
Kathleen Rosenthal (Caitlin Rosenthal)
Więzień XVIII Specialist–XIX wieku, autor „Wyjaśnienia do niewoli» (Rachunkowość niewolnictwa).
W 1911 roku specjalna komisja Kongresu USA spotkał się w celu omówienia wpływu na życie pracowników z nowych metod zarządzania. Komitet jest szczególnie zainteresowany naukowego zarządzania - techniki, które powinny być mierzone i poprawy wydajności pracowników.
Zawierał on racjonalizację metod pracy, czasu i matematycznego sposobu obliczania kosztu. Głównym zwolennikiem tego systemu był inżynier Frederick Taylor, który opublikował książkę „Zasady naukowego zarządzania”. Ten ostatni stał się złotym standardem w leczeniu, jego wpływ jest odczuwalny do dziś. A teraz autor jest często chwalona za pomysł wykorzystania dokładne metryki nawet dla podstawowych procesów.
Jednak w 1911 roku, kierownictwo naukowe był krytykowany za jego podobieństwa do niewoli. Pracownicy skarżyli się całkowitej kontroli, niskie płace i brak zaufania powstał w zespole, z powodu której „jeden podejrzewa drugiego o zdradę i szpiegostwo”. W rezultacie, komisja doszła do wniosku, że niektóre elementy systemu są „tak jak bicz nadzorcy niewolników, stale je wspierać
zmartwienie».Oczywiście, stoper tyka - nie jest to samo, jak kliknięcie bata (lub kombinację bata z stoper, który był używany w niektórych plantacjach).
Jednak ta analogia nie jest próżna jest problemem. Szczególnie jeśli wziąć pod uwagę, że zwolennicy naukowego zarządzania otwarcie stosować terminologię układu slave.
Jeden z kibiców Taylora, filozof Scudder Klais (Scudder Klyce), twierdził, że naukowego zarządzania - system demokratyczny. Miał jednak pewien rodzaj wizji demokracji. Opisał go jako system, w którym „właściwa osoba podejmuje inicjatywę do wydawania rozkazów, kiedy przekracza możliwości innych, a inni go słuchać.”
Kontrola - kluczową cechą naukowego zarządzania. Chociaż uważano, że może on czasem przechodzą w ręce robotników ( „tokarz w każdej chwili może pokazać szef sklepu najlepszy sposób produkcji”), dla nich to było z tym trochę pracy. Pokazuje głowę najlepszym sposobem produkcji wydziału, może stać się niepotrzebna i utratą pracy.
Ale najbardziej uderzające podobieństwa między niewolnictwa i naukowego zarządzania -. „Praca” a
Taylor nazwał go „najbardziej znaczącym elementem” metoda. Jego współpracownik Henry Gantta opracował „system celów i premie.” Według jej pracowników są wypłacane bazową stopę i dodatkowych opłat dla produkcji powyżej pewnego minimum.
Jednak taki system istniał na długo przed Taylora i Gantta, tylko nieznacznie poprawiła go. Była jedną z głównych metod organizacji pracy pod niewoli. Niewolnicy przypisano pewną liczbę „zadania” do wykonania przed końcem dnia.
Niektórzy właściciele niewolników, którzy korzystali z takiego systemu, nawet biorąc pod uwagę rekompensaty pieniężnej za przekroczenie norm. Ten „wabiąc przynęta” wygląda nie tylko w technikach Gantta, ale także w dzisiejszej gospodarce wolnych zarobków.
Z wyjątkiem stopy bazowej oraz możliwość do dymisjiSystem Gantta jest prawie nie różni się od metod właścicieli niewolników, który nie ukrywał Gantta. Urodził się w południe, w rodzinie, który był właścicielem 60 niewolników. A jego celem było dostosowanie starego systemu do współczesnych potrzeb.
Wielu badaczy zauważyło XX wieku te podobieństwa. Na przykład w 1973 roku socjolog Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) napisałNiewolnictwo i naukowe zarządzanie„W odniesieniu do dyscypliny w miejscu pracy [...] Stosunki kapitalisty i robotnika płac w firmach z naukowego zarządzania jest bardzo podobna do relacji pana i niewolnika.”
Pomimo tych badań, to podobieństwo trochę wspomnieć. Według profesora Bill Cooke York University (Bill Cooke), fakt, że eksperci w zakresie zarządzania nie uwzględnia danych historycznych, można porównać do zaprzeczenia historii. I pokonać tę odmowę, konieczne jest nie tylko do uznania, że właściciele niewolników stosować jakąś formę naukowego zarządzania.
Musimy przemyśleć zakorzenione przekonania o stosunku do kontroli kapitalizmu.
Niektóre rodzaje zarządzanie przynieść sukces, dając menedżerom bardzo wysoki poziom kontroli nad pracownikami. Pojawienie naukowego zarządzania pod koniec XIX wieku, mogą być postrzegane zarówno jako innowacji, jak i ożywienia starych metod kontrola.
Współczesne poglądy na temat rozwoju kapitalizmu często podkreślają wzajemnie korzystnych skutków indywidualnego wyboru. Oni wysunął pogląd, że wolne, nawet egoistyczne decyzje iść w parze ze wzrostem i innowacji. Że ogromnego bogactwa nagromadzonych przez kilka osób, poprawę warunków dla innych.
metoda Taylora jest często używany jako inspiracji i punktem odniesienia, gdy mówimy o transformacji gospodarki. Ale historia niewolnictwa przypomina nam, że może wyglądać pogoni za zyskiem, gdy sprzedał wszystko, łącznie z życiem ludzkim.
Możliwość sterowania niewolników przyspieszył produkcję. Cel ten został osiągnięty poprzez zwiększenie szybkości pracy i przenieść do bardziej żyznej gleby. Manipulując kapitału ludzkiego nagromadzone ogromne fortuny niewolników.
Spuścizna amerykańskiego biznesu zawiera przykłady innowacyjnych zmian i niewiarygodnym okrucieństwem. Często są one ściśle ze sobą powiązane, jak to ma miejsce z naukowego zarządzania i niewoli. Pamiętając o tych nieprzyjemnych relacji, możemy zobaczyć korzenie kapitalizmu i relacji kontroli. A może nawet znaleźć bardziej humanitarny sposób w przyszłości.
zobacz także😞🧮🧐
- Jak nie stać się niewolnikiem korporacji. 26 lifehack od wypalenia w pracy
- Control Freak: jak zatrzymać wszystkie kontrolne i rozwścieczyć innym
- Dużo pracy i mało snu? To nie jest powód do dumy!