Gdzie lepiej pracować: w dużej korporacji lub małej intymnej firmy?
Work And Study / / December 25, 2019
Decyzja gdzie do pracy - mały, ale z dużym potencjałem lub już posiadała silną firmę - jest jednym z najważniejszych konkurentów, zwłaszcza na początku swojej kariery. To nie jest to, że dobre lub złe. Wybór firm obecnie preferują zależy w dużej mierze od tego, co Wysokości chcesz osiągnąć, a co jesteś gotów zrobić to w taki czy inny sposób organizacji.
Powiedzieć na pewno, co jest lepsze - duże przedsiębiorstwo lub mały przyjazny zespół - nie można. Na przykład, duże firmy są w stanie zaoferować pakiet imponujące korzyści, jednak i tu są wyjątki. Teraz można znaleźć organizacje zatrudniające mniej niż 100 pracowników, w tym bułki nie gorzej niż w korporacji.
Oczywiście przy wyborze Job idealny jeden pakiet socjalny nie jest ograniczona.
Zalety dużej firmy
Duże korporacje wtedy, że są dość duże, że mają unikalne korzyści i zalety na rynku. Startups problem tutaj - to mit. Wszystko przesiąknięte sukcesu i ufnością w przyszłość. Czy to źle mieć takie uprawnienia?
Oczywiste strukturę organizacyjną
Wybór dużej firmie, można mieć pewność, że nie są ważne przez lata olejowanych Prace maszynowe. Ta gigantyczna maszyna z jasno określonymi regułami, jak to zrobić pewne rzeczy. Praca w dużej organizacji, będziesz wiedzieć dokładnie, co obszar swojej działalności, jakie miejsce zajmujesz w dziale, a nawet, jak osiągnąć awans. Ta opcja nie działa dla każdego. Ale jeśli chcesz mieć stabilny i przed oczami jasnego planu rozwoju zawodowego - to jest właśnie to, co wielkie firmy.
Pakiet dobrych korzyści i „złoty spadochron”
Duże firmy mają tendencję do zapewnienia swoim pracownikom dobre korzyści w postaci bezpłatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub dobrych ulg podatkowych na rzecz funduszu emerytalnego. Im niższy dochód korporacji, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że mogą sobie pozwolić na płacenie sotspaketnye dobre życie.
Oczywiście, wszystkie te korzyści są ważne tylko wtedy, gdy zamierza je stosowanie. Badania pokazują, że tylko niewiele ponad połowa pracowników dużych firm o możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu, cieszyć premie; w pełnym wymiarze czasu pracowników - tylko 77%. Jednakże, niezależnie od wielkości organizacji, dobrze byłoby, aby dowiedzieć się o pełnej listy świadczeń dostępnych dla Ciebie.
Możliwość zmiany pola aktywności, bez zmiany operację
Korporacje wymagają dużej liczby specjalistów w różnych dziedzinach. Nawet jeśli celem jest dosyć wąski, masz szansę, aby zmienić swoją rolę w firmie i nauczyć się nowej pozycji, bez zmiany aktualnego zadania.
Problemy dużych firm
Praca w dużej organizacji i wydaje różowo pociągający tylko na pierwszy rzut oka. Ale jeśli jesteś zdecydowany, aby stać się częścią raczej wielkich korporacji, należy rozważyć niektóre z jego wad.
Bez zmian (lub są one wolne)
Wszelkie zmiany w dużych firmach mogą wziąć mnooogo czasu. Nawet jeśli zarząd jest otwarty na nowe idee (co nie zawsze się zdarza), zmiany w wydziale lub stworzenia nowego produktu może trwać bardzo długo. Wreszcie, wiele z nich jest skłonny pozostawić swój ślad na firmie. W małej organizacji, aby to o wiele łatwiejsze niż w dużych.
Brak znajomości z innymi kolegami
Bez względu na to, ile jesteś towarzyski lub odwrotnie, boiJeśli pracujesz w dużej firmie, która zatrudnia 100 lub więcej osób, to jest niemożliwe, aby wiedzieć wszyscy. A niektóre z nich już nigdy nie spotkać się w przyszłości, choć odgrywają one ważną rolę w pracy. Na przykład, CEO, główny księgowy i kierownik działu prawnego. Żaden szanujący się firma daje swoim pracownikom prawo wnieść swój problem do administracji, ale nie gwarantuje, że będzie to rozważyć i podjąć odpowiednie działania.
Jakość wykonania nie zależy od ciebie, a na Wydziale
W przypadku dużych organizacji i osiągnąć sukces zależy od tego, gdzie znajdują się wewnątrz firmy. Bez względu na to, jak wysiadł z jego drodze przez pracę w dysfunkcyjnej grupie, jakość pracy będzie niska. Sytuacja ta wpływa również na zdolność do poruszania się po drabinie kariery. Jak trafnie zauważył jeden z inżynierów Google:
Jakość życia może się znacznie różnić w zależności od grupy, do której zostaną podjęte. W ramach dobrego zespołu produkcyjnego - będzie to uczynić swoje życie wspaniałe. Zła, zespół przyniesie pewne komplikacje. Z którymi pracujesz ma duży wpływ na swoją karierę.
Nie ma sporu, jeśli praca z nieprzyjemnych ludzi, nic dobrego nie będzie. Jeszcze smutniejsze, jeśli między tobą a tą częścią przedsiębiorstwa, z którym chciałbyś pracy, dostaje trochę szefa pojęcia lub zarządców plutonu.
Zalety małych firm
Praca w firmie, obejmującej tylko kilkadziesiąt osób, nie ma takiej samej skali, która w dużej organizacji. Ale dla tych, którzy chcą dostać pracę w miejscu, w którym każdy zna siebie, i można powiedzieć, są przyjaciółmi, - niektóre premie są nadal dostępne.
Twój sukces jest zauważalny
W dużej organizacji, nawet lezya na ich drodze, a nie fakt, że dotrzemy stanowisko CEO. W małych firmach to samo, jeśli można zrobić coś znaczącego, że każdy zauważy. Łatwiej jest się wyróżniać, szczególnie posiadających charakterystyczne umiejętności i cech. Twoje czyny są ważniejsze.
Zwłaszcza na początku swojej kariery, pracując w małej firmie - jest to świetny sposób, aby wzmocnić naszą zdolność do uzyskania linki i reputacji, który będzie z wami na najbliższe lata.
Firma jest żywa i elastyczny
Ściśle współpracować ze wszystkimi kolegami - to nie jest tylko znajduje się w strefie widoczności. Masz bezpośredni dostęp do elementów sterujących. Można omówić problemy, które powstają lub oferują świetny pomysł bezpośrednio do kierownictwa, bez pośredników. W dużej firmie, takie rzeczy mogą trwać od kilku dni do kilku tygodni. Podczas gdy w małej organizacji po prostu trzeba zapukać do pokoju obok, gdzie szef siedzi.
Obowiązki znacznie bardziej zróżnicowane
W dużej korporacji, można przełączyć się na różnych pozycjach i mają różne umiejętności, nie pozostawiając firmę. W małej organizacji, trzeba także znać różne umiejętności w jednym poście. Jest to szczególnie odczuwalne w startupyJeżeli pracownik ma spełniać wiele ról - to wykracza daleko poza wysoce specjalistycznych prac. Tutaj trzeba ustawić zdjęcie w Photoshop`e tam, aby sprawdzić komputer pod kątem wirusów, a potem jeszcze trzeba zaktualizować informacje o serwis korporacyjny... Jeśli lubisz tego rodzaju wszechstronne działania w jednym miejscu pracy, mała firma będzie dla Ciebie odpowiednie miejsce.
małe problemy firmowe
Jeśli można łatwo rozmawiać z dyrektorem firmy, to nie znaczy, że wszystkie problemy zostaną rozwiązane natychmiast. Oto kilka rzeczy do rozważenia przy wyborze małą firmę w ich miejscu pracy.
Wszystkie awarie są wyraźnie widoczne
Gdy reżyser widzi co doprowadziło do znaczącego klienta - to jest w porządku. Ale taka sytuacja - podwójny miecz. A jeśli się pomylisz? Dobry pracownik, oczywiście, będzie starał się doprowadzić wszystkie awarie do minimum. Ale kiedy zdajesz sobie sprawę, że większość ich kolegów będzie świadomy swojej fakape staje się trochę nieswojo.
mniejsze premie
Małe firmy, szczególnie start-upy, zwykle nie jest w stanie zaoferować imponujący pakiet świadczeń pracowniczych. Zespół musi jakoś utrzymać swoje istnienie aż nie razrastotsya nie uzyskać silniejszy. Nadzieja, że z niczego kiedykolwiek coś, zawsze wiąże się z ryzykiem. Jeśli trzeba pewne przywileje i korzyści, a firma ich nie oferują, to jest mądrzejszy znaleźć organizację, która nie daje premię teraz, i nie są karmione nadzieje na lepszą przyszłość.
Dział prawny lub zarządzania zasobami ludzkimi, prawdopodobnie nie
Małe firmy często nie tak daleko, aby stworzyć dział prawny lub dział zasobów ludzkich. Z jednej strony, to upraszcza organizację personelu rejestru. Z drugiej - zespół nie jest osoba, w której obowiązki zawarte otrzymaniu skarg pracowników, poszukiwanie nowych pracowników lub po prostu kupują cookie w biurze. Ten sam problem z działem prawnym. Mają prawnik personel jest drogie dla małej firmy, ale absolutnie nie pomoc prawna nie może być zbyt: zawsze trzeba wiedzieć wszystko o tobie, czy podjęte działania są uzasadnione i monitorowanie wszystkich kwestiach prawnych najwięcej - Extreme trudne.
Która firma ostatecznie wybrać - małe i duże - zależy od osobistych odczuć, jak myślisz, co najbardziej Ci odpowiada. Nie każdy jest gotowy do pracy w dużej korporacji z tysiącami pracowników. przy wyborze moja wymarzona praca Ważne jest nie tylko, aby ocenić wielkość wynagrodzenia i pakietu socjalnego, ale, przede wszystkim, gdzie ty i twoje umiejętności są najbardziej przydatne i skuteczne zastosowanie.