Gdzie się udać młodych specjalistów: korporacje przeciwko startupów

Zyski korporacji

1. stabilność finansowa

Co działa w takich gigantów gospodarczych, jak na przykład Google, „Yandex” i „Gazprom” (z wyjątkiem, oczywiście, zawyżonej samooceny)? To prawda: przyzwoite wynagrodzenie, premie i pakiet socjalny. Ale najważniejsze to zrobić dla swojej starości. Co zaskakujące, wielu młodych ludzi są obojętne lub nawet sceptyczni tego pojęcia, jako systemu emerytalnego. można przesadzać, że do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, polityka całkowicie splądrowane kraj, a na żywo w stanie grosze niemożliwy. Ale obowiązki państwa wobec swoich obywateli były i zawsze będą, co oznacza, że ​​ludzie zarobione przez starszeństwa, starość jest gwarantowane niewielki, ale stały dochód.

Tymczasem większość startupów nie są prawnie sporządzić swoją działalność aż do etapów rozwoju i ekspansji firmy. Jest to zrozumiałe: jest to trudne do zniesienia obciążeń podatkowych, które nie mają przyzwoitego dochodu. Ale zanim to może trwać miesiące lub nawet lata. W rezultacie, pracuje 80 godzin w tygodniu (ale nie będzie pracować przez 40 godzin w temperaturze wuja!), Młody przedsiębiorca pozostaje de jure bezrobotnych. A kto może zagwarantować, że firma będzie zdjąć i 50-60 lat będą mogli zapisać się do beztroskiego starości?

2. bezcenne doświadczenie

Znany biznesmen Genin Harold (Harold Geneen) powiedział kiedyś: „W świecie biznesu, istnieją dwa rodzaje dochodów: gotówka i doświadczenie. Przede wszystkim zyskuje doświadczenie, a środki pieniężne przyjdzie później. " Duże przedsiębiorstwa z tysiącami pracowników i kilkudziesięciu partnerów biznesowych - źródło bezdennej doświadczenia. Chciałbyś pracować pod kierunkiem, na przykład, Fred Smith (Fred Smith) lub Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), i uczyć się od ich przykładem? Pracując w stanie, można zapoznać się z kulisami działalności gospodarczej będą mogli odkrywać surowe prawo rynku.

Bol, to naprawdę poważne organizacje zdają sobie sprawę, że głównym zasobem biznesowym - ludzi i płacić za swoich pracowników szereg programów szkoleniowych i seminariów. W ten sposób będziesz mieć możliwość swobodnego regularnie podnosić swoje umiejętności i rozwijać się jako profesjonalny.

3. komunikacja

Z doświadczenia rozwija kolejny ważny element sukcesu - komunikacja. „Czy - to twoja książka telefoniczna” - mówi guru biznesu Tom Peters (Tom Peters), wierząc, że bez stałego budowania i utrzymywania relacji jest niemożliwe, aby włączyć jego imię do marki. Nikt nie wie, firmach jest bardzo trudne do uzyskania użytecznych połączeń. Pracownicy dużych firm w tym względzie jest znacznie prostsze: lunche biznesowe, konferencjaNegocjacje i innych spotkań biznesowych pomoc do zapoznania się i nawiązać kontakt z właściwymi ludźmi.

4. brak ryzyka

Ryzyko - szlachetna sprawa. Ryzyko wiele, ale okazuje się w jednostkach. Videoservice Clipclock.com, przewodniki Travolver.com, kraudfandingovy serwis Smartmarket.net - to tylko kilka przykładów głównych niepowodzeń startupów niedawno. Rozpoczęcie działalności gospodarczej - a następnie podjąć wszystkich zagrożeń każdego dnia i być zagrożone pozostać bez pieniędzy i mienia.

Duże korporacje - to niezawodny tylny, mogą dać pewność nie tylko jutro, ale pojutrze. Kryzysy i kawałki? Oczywiście, zdarza się czasami. Ale oni mieli doświadczenie w dużej firmie, to jest łatwe do znalezienia nowej pracy.

5. Trampoliny dla przyszłości

Wszystkie powyższe - fundament dla własnego doświadczenia. Uwzględniając skumulowane kapitału zakładowego, doświadczenie zysk i budować połączenia, startup nie wydaje się wielkim Gamble. Nawiasem mówiąc, niektórzy oficerowie korporacyjnych udało się połączyć zwykłej pracy i prywatnego biznesu (o ile ten ostatni nie jest silniejszy i nie wymagają pełnego zaangażowania).

Uruchomienie pros

1. niezależność finansowa

Trafnie amerykański przemysłowiec, jeden z pierwszych w historii miliarderów Paul Getty (Jean Paul Getty), praca w dużej firmie - że jeszcze pojechać pociągiem: poruszać się w samochodzie, lub po prostu usiąść, pociąg jedzie wciąż z pewną prędkość. Możliwość pracy lub po prostu udawać, że wciąż wynagrodzenia określona w umowie o pracę. A jeśli nie ma różnicy, po co się męczyć? pracownicy umysłowi szybko połknąć haczyk i nie zauważają jak lenistwo i obojętność zniewolić swoją wolę. Oni są tak przyzwyczajeni do zdobywania pieniędzy do codziennej obecności w biurze, że odmowa koryta korporacyjnej oraz zmian aktywności dla nich - to katastrofa.

Skąd wziąć pieniądze - główny problem biznesmenem początku, a on dostaje to, czego naprawdę zasłużyć. Jeśli czyni produkt chłodny, jej przychody będą rosły. Kolejną dobrą wiadomością jest to, że nigdy nie będzie firmach osiągnąć pułap finansowy, ale zwykły pracownik jest mało prawdopodobne, aby otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak prezes firmy.

2. twórczy wyszukiwania

Uruchomienie - ciągła generacja nowe pomysły, Rozwój i ruch do przodu. W przeciwnym razie, przedsięwzięcie przewiduje niepowodzenie.

Pracownicy dużych firm, natomiast boją się lub nie chcą wyjść poza określone w służbie zamówienia: nagle ich inicjatywa jest sprzeczna z etyką korporacji? W wyniku kilkuletnich prac rutynowych osoba przestaje być zaskoczony, zainteresowany nowy, traci swoje zdanie i nie może zrobić kroku bez zgody władz.

3. odpowiedzialność osobista

Pracownicy dużych firm mają fajną grę - Znajdź ekstremalnych i Shove It zobowiązań. Przykuty zrobić bez względu na to i ciągle zwalać na siebie. Ponadto, jeśli ekstremalnych, na przykład zawrzeć lukratywny kontrakt, to nie jest jego sukces, a zespół osiągnięciem.

Praca w starcie, a ponadto kierowanie ich do gry w tych grach nie będzie działać. Odpowiedź będzie musiał dosłownie wszystkiego. W ten sposób zawsze będziesz wiedzieć, że sukces - owoce swojej pracy.

4. uczciwość

Ludzie boją się utraty miejsca zajmowanego długo, szybko nauczyć się odskoczyć, warować i demontować. Dr House ma rację: Lies Lies każdego, ale szczególnie menedżerowie. Lie dla klientów, partnerów, schwytanych, rodziny i siebie. Wiszące codziennie klientów oszukać (powiedzmy, towary są o dostarczenie, mimo że nie został jeszcze zakupiony), łatwo jest przekonać się, że stanowisko starszy menedżer w 40 lat - to wielkie osiągnięcie, że przerażające nie wprowadzać żadnego z jego talentu (! ale jak śpiewa karaoke w piątki) oraz tłuszcz, wiszące na bokach daje solidność.

Dla tych, którzy mają firmę, nie ma wymówek. Biorąc odpowiedzialność, kłamstwo nie działa. Robić wszystko sam i sam dla wszystkich odpowiedzi.

5. wolność

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, opierając swoją firmę mieliśmy nic ale bezczelność i młodzieży (i geniuszu, oczywiście). Gdy zaczyna swoją działalność, jeśli nie w młodości, a nie rodzina, hipotecznych i innych „kotwica”?

Sprzedaje dużą firmę, można wtedy życie opłakiwać swoje niezrealizowane pomysły. Lepiej spróbować i żałować o awarii, co to może być. I nigdy nie wiadomo, może to jest twój strzelać rozruch i stać się nowym Flickr lub YouTube?