Jak przejąć kontrolę nad wywiadzie
Work And Study / / December 25, 2019
Pod koniec każdej rozmowie o pracę, przychodzi moment, gdy ankieter pyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?”. To nie jest takie nieoczekiwane chwila, ale często kandydaci na stanowiska nie są przygotowane do tego, nie mogę myśleć o jakiejkolwiek sensownej pytanie lub poprosić tych, które powodują negatywne uczucia w rozmówca.
W tym artykule prezentujemy historię Stephanie Daniel, Starszy wiceprezes firmy Keystone Associates (Największa agencja pośrednictwa pracy). Powie ci, jakie pytania należy zadać na rozmowie i dlaczego, i co należy unikać.
Bądź przygotowany na moment, kiedy będzie oferowane do zadawania pytań. Najlepiej jest przygotować 5-7 pytań. Chociaż będzie można ustawić maksymalnie trzy. Podczas rozmowy z rozmówcą może już dostarczyć odpowiedzi na niektóre pytania, które zostały przygotowane, więc trzeba mieć zapasowe.
Zbyt wiele osób poszukujących pracy starają się określić „bezpieczne” pytania: „Wy sami nazywają mnie czy mam zadzwonić?”, „Dlaczego jest to pozycja otwarta?” I tak dalej. Na nich można uzyskać ten sam nudny, „bezpieczny” odpowiedzi, a nie wysuwać żadnych dobro dla siebie. że
dostać pracę w warunkach dużej konkurencji, po prostu nie może sobie pozwolić, aby zadawać takie pytania.Jeśli naprawdę chcesz, aby uzyskać stanowiska, o które sobeseduetes, to są to pytania, które trzeba zadać.
Nic nie wiesz o mojej przeszłości doświadczenia zawodowego, a jeśli istnieje rzeczywisty problem, że tylko praca nie daje Ci spać w nocy, myślisz, jak mogę pomóc?
To pytanie pojawia się problem, z którym kierownik z dnia na dzień twarze. Odpowiadając na to pytanie, ankieter będzie musiał przedstawić cię jako pracownika i podać kilka początkowych myśli o tym, jak można pomóc w rozwiązywaniu ważnych problemów.
Co jest najbardziej przyjemny aspekt swojej pracy? Jaką radę dałbyś komuś, kto rozpoczyna pracę w swojej firmie?
Kiedy pytasz ankieter pytanie o najbardziej przyjemny aspekt jego pracy, zaczynasz rozumieć, co ich motywuje. Może są dumni, że robią najlepszego produktu na rynku, lub które pomagają ludziom, a oni zarabiają dużo pieniędzy, czy może walczy z chorobą lub dostarczyć najnowszą technologię. Po udzieleniu odpowiedzi na to pytanie wywiad, będzie można zobaczyć rzeczywisty wynik dla tej pozycji, jeśli poruszają te same motywatorów, że pracodawca.
Odpowiedź na pytanie o wskazówki dla początkujących pozwoli Ci zrozumieć, jak się zachowywać, jeśli wziąć pracę, i w którym kierunku się poruszać.
Można opisać w jaki sposób sobie wyobrazić idealnym kandydatem na to stanowisko? Dlaczego te cechy dla Ciebie ważne?
Oczywiście, wymagania kwalifikacyjne na stanowisko określone są w opisie stanowiska pracy, ale jest mało prawdopodobne, aby opis był menedżer że sobeseduet. ponownie więc możliwe jest, aby zadać pytanie o najważniejszych cech kandydata oraz o tym, dlaczego są one tak ważne.
Prawdopodobnie masz różne cele, które chcesz osiągnąć w przyszłym roku. Co jest najważniejszym z nich?
To pytanie okazuje się wywiad własny Cele i priorytety. A potem możesz nam powiedzieć o tym, co można zrobić wkład do osiągnięcia tych celów, jeśli niektóre z nich pokrywają się ze swoimi myślami i uczuciami.
Inne właściwe pytania może obracać się wokół kluczowych motywatorów w spółkach wokół cech, które powinny mają pracowników, można również zapytać, czy rozmówca nie chce więcej wiedzieć na temat ostatnich prac doświadczenie.
Należy unikać pytań z negatywnymi konotacje
nie przed zadaniem pytania, pomyśl o jego emocjonalnego zabarwienia, a to spowoduje negatywnych uczuć, gdyby wywiad. Oto kilka przykładów takich pytań.
Powiedz mi, proszę, o harmonogramie pracy w weekendy i święta.
Cóż, pytanie jest całkiem uzasadnione. Ale źródłem mogą myśleć, że są bardziej zainteresowani ile trzeba pracować, a nie sam pracę.
Mogę pracować zdalnie?
Nie ma nic złego pracy zdalnejJest to bardzo wygodne. Ważne jest, aby wybrać odpowiedni czas na to pytanie. Jeśli to zbyt wcześnie, to wywiad można zobaczyć w tym braku entuzjazmu do zapoznania się z zespole i pracy. Po pierwsze, pokazać swoją duże zainteresowanie w pracy, chęć przyczynienia się do wspólnej sprawy, to można zadać pytanie o możliwość pracy zdalnej.
Możliwie jak najszybciej kariery?
Chęć rozwoju zawodowego jest godna podziwu. Jednakże, ankieter może przyjść do głowy to, że pozycja, dla których starasz się nie obchodzi cię, a ty staraj się używać go tylko jako impuls do wyższych stanowisk. Twoje zadanie - aby pokazać, że naprawdę chcą skorzystać z firmy, że jesteś na długoterminowa wydajność, a co najważniejsze dla Ciebie - to profesjonalny rozwój, wykorzystując właśnie preparat.
Konkludując
Przygotowane pytania można się nauczyć, ale można palić. Tylko lepiej, tak aby były one zapisywane w komputerze przenośnym lub w dobrej notebooka. A crumpled kawałek papieru z nieobrobionego krawędzi nie ułatwiać tworzenie pozytywnej opinii ciebie. Czasami otwarty laptop może rozpraszać. Jest to szczególnie źle, jeśli dosłownie czytać pytania z notebookiem, nie patrząc na oczach drugiej osoby. Lista Potrzebuję cię jako przypomnienie: wyglądał, przypomniał początek problemu, a następnie sami.
Warto pamiętać, że o wiele ważniejsze, aby zamknąć wywiad na dobre noty niż zadać wszystkie pytania. Czujesz, że nadchodzi czas, do końca? Nie należy spieszyć gadać pozostałe pytania na liście. Lepiej jest zostawić sobie trochę czasu po raz kolejny pokazać, jak ważna jest ta pozycja ponownie wspomnieć o ich najwyższej jakości, co sprawia, że jesteś jednym z najlepszych kandydatów do pracy. Ten „zakryvashka” - jeden z najważniejszych zwrotów w wywiadzie.