50 zła rada dla CV

Pisał ci HR-dyrektor nie Google, to nie jest Facebook, a nie Microsoft, Apple i nawet nie Oracle, jak może być, a nie HR-reżyser. Te wskazówki są napisane w ukryciu przez rekruterów, ponieważ są one w stanie zniszczyć ich podły świat korporacyjny, gdzie piją kawę, otwórz nasze streszczenie i długo, długo śmiać się z nich, a następnie natychmiast wysłane do kosza, że ​​nikt nie wie, jak wiele dobrych ludzi chce dostać je w firmie. Motywy i zarobić na życie.

1. Zrób zdjęcie z różowego kucyka

Teraz nikt nie będzie zaskoczony zwykłe zdjęcie w koszuli na białym lub szarym tle.

Pomyśl o oryginalnym pomyśle. Oto kilka przykładów:

• Zdjęcia z matką - natychmiast zrozumieć, że masz niezawodne osadzenie, a ktoś obudzi się do pracy.
• Zdjęcia na plaży - masz dobre pieniądze, można sobie pozwolić na wakacje, trzeba zapłacić dobre zarobki.
• Zdjęcia z balu - masz wyższe wykształcenie.
• Zdjęcie z kimś, przycięte pod opcją „paszport” - niech rekruter jest teraz drapania głowy, kogo ty go wyciąć.
• Zdjęcie z różowego kucyka - masz wyobraźnię i twórcze podejście.

2. Podsumowanie zapisu na 10 stronach

Słabeuszy szybko spuścić powietrze i wznowić robi tylko dwóch stron. Pokaż mi, co silna osobowość, zdolną do 10 stron, aby opisać swoje doświadczenia jako kierownik biura. Jeśli nie ma żadnych pomysłów, wystarczy skopiować fragment tekstu z książki „Anna Karenina”, nadal nikt nie czyta, że ​​po pierwszej stronie tam, ale wrażenie gruntownej wyjazdem.

Alternatywnie, resume przetłumaczyć na różne języki i wklej w jednym pliku. Uczynić szersze marginesy, z podwójnym odstępem, 16-tego rozmiaru czcionki. Improwizować! Wyraź siebie! Narzędzia!

3. Nie mów sędziowie telefony

Zrób listę swoich sędziów bez ich telefony, niech rekruter być inteligentnym i znaleźć własne kontakty. W przeciwnym razie, za które otrzymuje wynagrodzenie?

4. Nie zapomnij dokładny adres domowy

Wpisz swój adres e-mail z numerem domy, mieszkania, ganek i kod wejściowy. Zapis piętro pokój i tylko w przypadku nazwiska sąsiadów. Nie daj bóg siedzi w telefonie rekrutuje i pójdzie osobiście zaprosić do wywiadA nie, gdzie cię znaleźć dać jasne instrukcje. Jako kopii zapasowej określ babkę adresów, nagle jesteś na to jeść ciastka?

5. Wzmianka znak zodiaku

Jest to z pewnością określić. Wiesz, że nie wszystkie znaki zodiaku są kompatybilne ze sobą i każdy normalny rekruter jest po prostu zobowiązany do sprawdzenia zgodności z szefem a pracownikami. W każdym razie, skopiuj go wznowić swoją prognozę na przyszły rok, nagle masz planowanych osiągnięć, niech rekruter będzie zobaczyć, jakie korzyści można wnieść do firmy.

6. Umieścić hasło na plik

Umieścić hasło na plik i hasło, które należy wymienić w liście, że jest to możliwe, nawet w formie rebus. Rekruter oceni w jaki sposób dbać o prywatność.

7. zarchiwizowany

Dlaczego miałby zajmować zbyt dużo miejsca w poczta rekruter? Co zrobić, jeśli istnieje tylko 5k opuścił? Dobre pliku archiwum pomóc. Polecam formacie EXE - w przypadku rekruter nie wie, jak korzystać z archiwizatora (i wszystkie one są tam, bo głupie, prawda?).

8. Przechowywać w formacie ODT

Pokaż mi, co nie używają pirackiego pakietu biurowego, aby zapisać pliki w formacie wolnej Open Office. I nagle w towarzystwie osoby rekrutującej, zbyt nepiratsky oprogramowania i licencji „urząd” nie ma jeszcze pieniądze?

9. Kopiowanie, aby wznowić opis stanowiska

Hej, dlaczego robisz zacisnąć, gdy mądrzy ludzie przez długi czas wszystko napisane w opisie stanowiska pracy? Wystarczy skopiować. Rekruter jest przydatna: co jeśli nie ma opisu zadania dla tej pozycji, dla których szukasz? A oto twoja bezcenna pomoc przybył na czas!

10. W języku angielskim w Google Translate

Wiesz, że teraz w wysokich specjalistów popyt ze znajomością język obcy. Rekrutujący zrobić coś, jak sądzę, nie rozumie po angielsku, ale widząc swoje CV, chcą dokładnie zaprosić na rozmowę i na pewno nie będzie sprawdzać znajomość języka obcego.

11. Stosować skróty i slang

Pokaż, że jesteś prawdziwym profesjonalistą. ROI, EBIDTA, PPC, „ryba” KPI „forma P2” i inne słowa-wytrychy dać swoje CV rzeczowy i pokazać swoje umiejętności w swoim zawodzie!

12. Privri

Którzy interesują się swoim doświadczeniem kierownika? Natychmiast napisać „Dyrektor”. Jeśli piszesz dane - przypisać innemu toe.

13. Odważnie stanął w podsumowaniu wszystkie ważne

Kursywa, pogrubienie twarzy, podkreślenie, kolor czcionki, zwiększenie rozmiarów, CAPS LOCK - twoi prawdziwi przyjaciele w doborze ważnych informacji.

14. Obrazy, infografiki i wypełnienia tła doda blasku

Czy na pewno kreatywną osobą, a nie mylić przez księgowego - niech CV połysk ze wszystkimi kolorami tęczy. Po tym wszystkim, moda jest teraz tak.

15. W dół Arial i Calibri!

Twoje Słowo wie więcej niż 30 czcionek, dlaczego więc używać standardu? W skrócie w formie rękopisu wygląda dobrze i cieszy oko! Więc dlaczego odmawiać tej przyjemności rekrutację? Pozwól nam wybrać czcionkę bardziej interesująca.

16. Zwroty bardziej stereotypowe

„Orientacja na klienta”, „zespole”, „komunikować”, „wysoka odporność na stres” - rekrutację po prostu uwielbiają te zwroty. Są szczęśliwi, aby zobaczyć je w każdy streszczeniePonieważ stwarza poczucie stabilności w swojej pracy nerwowego. Więcej, więcej, jeszcze bardziej stereotypowe zwroty. Kiedy nie używać zwrotów stereotypowe gdzieś samotny płacze rekrutację.

17. Określić wszystkie przyczyny zwolnienia

Dla każdego zadania, napisać powód do opuszczenia. Niech rekruter widzi, że nie jest pan wyrzucony, i rzucił go bezwartościowe pracodawcy, którzy nie doceniają swój wielki talent!

18. Tabletki, wiele tabletek

Każdy może zrobić słabeuszem CV w Word. Ale tylko prawdziwy pro można ująć je w talerzu! Tak, że istnieje słowo? Natychmiast zrobić w przewyższać! Finansistów i księgowych różnią się z pewnością docenią!

19. Opisać cały ród

„Żonaty, ma córkę” - to nie może być zaskoczony. Spis swoich bliskich i nie zapomnij zwierzęta. Niech rekruter widzi, że jesteś osobą z dobrym rodowodem.

20. Zaszyfrować nazwę firmy, nazwę szyfrowany, szyfruje je!

Nie pisz gdzie pracujesz. Rekruter zdecydowanie rozpocząć zadzwonić do szefa i knock you. Tak, a nazwa na pewno lepiej jest zabrać. Pomyśl o tym, na jakiej podstawie można łatwo obliczyć nawet ci, i dobry, aby pamiętać, co następuje.

21. Opisać cel prawidłowo

Zapamiętaj tę frazę i nie mów nikomu. To działa na śmiertelne rekruterów, jak widzą, że dbasz o interesy firmy i chcesz dać z siebie wszystko na korzyść maksymalnej nim.

Zapis CV na początku dużym drukiem (wystarczy wziąć co najmniej 20), słowo „cel” (tak, że CAPS LOCK), a następnie mój super-tajne Zwrot (i nie zapomnij rekord odzyskiwania plików, nagle CV trafia do sieci!). Tak więc, wyrażenie:

Aby zrealizować swój potencjał z korzyścią dla firmy, aby znaleźć ciekawą, dobrze płatną pracę w przyzwoitej drużyny.

22. Zastosuj dyplom skanowania

Pisałem niedawno, jako członek sypialni, sfałszowany dyplom. Więc się z nim natychmiast zeskanować dyplom, nawet śmiało zaznaczone, bo trzeba coś on jest prawdziwy! A aplikacja z szacunkami nie zapomni. Polecam również tytuł pracy magisterskiej z podpisem rektora do zastosowania.

23. Wyłącz sprawdzanie pisowni

Podczas wybierania CV (lub raczej, kopiowanie opisu pracy lub w Internecie) Wyłącz sprawdzanie pisowni. 100% pewien, że będzie co najmniej jedno słowo, nieznane słowo, które podle podkreślić czerwono. Wyłącza sprawdzanie pisowni, aby wznowić wygląda idealnie!

24. Szyfrowanie wiadomości w nazwie pliku

Po pierwsze, tylko cyrylicy. Ona wygląda tak zabawne, gdy przekształca się różnymi symbolami śmieszne.

Po drugie, należy długą nazwę. Niech rekruter ma nazwę pliku będzie zrozumieć, kim jesteś i co jest.

Po trzecie, im więcej luk. Brak „_” i inne kruszywo pustych miejsc.

Po czwarte, pnący tekst uczyni zajrzeć rekruter i rozwiązać tajemniczą wiadomość.

25. List motywacyjny - ostatnia szansa

Wiesz co rekrutujący są leniwi teraz nie ma? Niektórzy nawet nie otwarty i wznowić, gdy są one usuwane. Mówią nawet sekty rekruterów Ściągacze. Potajemnie uchwycić duże korporacje i usunąć podsumowanie wszystkich wnioskodawców. A ty myślał (a) dlaczego nie nazwać?

Dlatego tekst streszczenia bezpiecznie kopiowane do treści niniejszego pisma - teraz są tylko twoje oczy podły nie ucieknie, a przynajmniej kilka linii CV czytać!

26. Potwierdzenia odczytu

Za nimi pilnować. Wysyłanie CV i obserwować, jak szybko przychodzi potwierdzenie odczytu. To nie przyszedł? Podobnie wznowić w ręce tej sekty i wysłał już do kosza! Szukać objazdów.

27. obejść rekrutację

Piła (a) ciekawa praca? Doskonała! Nie spiesz się, aby wysłać CV rekruter brudnymi łapami. Spójrz na dyrektora firmy, ale lepiej - właściciel.

Wyślij CV do kogoś, kto może naprawdę nie do podejmowania decyzji, a nie te dziewczyny-sekretarzy, którzy nie są w stanie oszacować swój potencjał.

Co? Sowieci nie 50? Zapamiętaj numer końcówki 12. Powodzenia w poszukiwaniach!