18 inteligentne pytania zadać na koniec wywiadu
Work And Study / / December 25, 2019
Layfhaker oparł Lista pytańZestawione przez publikację firm Insider, i poprosił ich, aby wypowiedzieć się na temat Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, jeden z czołowych ekspertów w dziedzinie rekrutacji i założyciel projektu "Antirabstvo».
1. I już odpowiedział na wszystkie pytania?
Zanim zaczniesz zadawać pytania, dowiedzieć się, czy ich rozmówca lewo. Możesz powiedzieć coś takiego: „Tak, mam kilka pytań do was, ale najpierw chciałbym się upewnić, że odpowiedź. Może chcesz mi coś wyjaśnić lub dał przykład?”. Jeśli mówi: „Nie, nie mam żadnych problemów„, to znaczy, że jesteś na dobrej drodze. Jeśli zdecyduje się wyjaśnienie: „Czy możesz mi powiedzieć coś więcej o ???” Lub „Wyjaśnij, co masz na myśli mówiąc, że ???” - jest to druga szansa, aby zrobić dobre wrażenie.
Twój partner z pewnością docenią ofertę, ale można zobaczyć, jak jest zainteresowany kandydata.
Alain VladimirTylko nie zapomnij, aby ocenić sytuację zanim zadasz takie pytanie. Tak, z jednej strony, więc można zrozumieć interes w ciebie jako kandydata. Z drugiej strony, jeśli wcześniej miałeś bardzo aktywne rozmowy, podczas których rzuciłeś pytania z prędkością sześciu sztuk na minutę, to leczenie może wydawać się ironią lub niesłuszna nawet sarkazm.
2. Jakie są misja i wartości firmy? Jak opisałbyś swoją kulturę firmy?
Na te pytania daje ogólne pojęcie o filozofii firmy i czy są gotowe do przestrzegania swoich zasad. Ponadto, można zobaczyć, jak priorytetem jest zadowolenie pracowników w ogólnym systemie wartości organizacji.
3. Kogo uważasz za swoimi głównymi konkurentami? Jaka jest twoja przewaga nad nimi?
To pytanie będzie zilustrować swoje zdolności, aby zobaczyć duże zdjęcie, obecny rynek i krytycznego myślenia.
4. Jak mnie oceniają?
„Biorąc pod uwagę, że prawdopodobnie już wiesz kryteria idealnego kandydata na stanowisko sekretarki rekrutację będzie można zobaczyć, czy on ma dobrą kandydata lub nie powiedział. Nie należy się spodziewać, że będzie pęd do sterty pochwały. krytykaJest prawdopodobne, aby nadal być, ale sposób, w jaki zostanie on złożony, a ogólna ocena pomoże Ci zrozumieć, czy masz konieczność kontynuowania zadać inteligentne pytania lub rekrutację, ma sens, aby zakończyć rozmowę wcześnie „- mówi Alena Vladimir.
5. Czy masz jakiekolwiek wątpliwości co do mojej kandydatury?
Jeśli czujesz, że pracodawca waha się, proszę mieć odwagę, by zadać to pytanie. On stawia w trudnej sytuacji, ale można pokazać, że jesteś na tyle pewnie w siebie i są gotowi otwarcie omawiać swoje słabe strony. Będziesz w stanie ocenić sytuację i wypracować zastrzeżeń, które mogą wynikać z rekrutację, gdy jesteś nadal w całości własnością jego uwagi.
6. Co lubisz najbardziej w pracy dla tej firmy?
To pytanie pozwala zbliżyć się do ankietera, bo, jak wszyscy ludzie, z pewnością uwielbiają mówić o sobie, a to, co jest dobrze zorientowani. Ponadto, odpowiedź będzie okazją do spojrzenia na firmy od wewnątrz ciebie.
7. Czy jest ktoś, z którymi muszę się spotkać?
Znajomość potencjalnych drużyny lub szef Ma to ogromne znaczenie dla każdej rozmowie. Ponadto, jeśli rekruter powie, że trzeba będzie przechodzić kolejne cztery wywiady scenie z innymi pracownikami, masz pomysł harmonogramu procesu rekrutacji.
8. Jak można pomóc w rozwoju zawodowym swojego zespołu?
To pytanie będzie zilustrować swoją gotowość do ciężkiej pracy, aby rozwijać się wraz z firmą i przekonać rozmówcę, że jesteś zainteresowany współpracą długoterminową. A dowiesz się o możliwych zaawansowanych programów szkoleniowych, które może być dodatkowym atutem wakatu.
Alain VladimirTo jest naprawdę dobre i ważne pytanie, zwłaszcza dla młodych kandydatów, co jest ważne w jego pierwszej pozycji do wzrostu i nie utknąć w codziennej rotacji personelu.
9. Jakie są 3 najważniejsze wyzwania stojące pracownika na tym stanowisku w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?
Pomyśl o każdej pozycji otwartej jako problem, który firma ma nadzieję rozwiązać za pomocą odpowiedniego pracownika. Im więcej wiesz na temat oczekiwań rekrutację i metryk sukcesu, tym łatwiej będzie wykazać ich przydatność do słupka i priorytetyzacji.
10. Jaki był najbardziej interesujący projekt firmy?
Zapytaj o przykładzie konkretnego dowiesz się lepszych warunków pracy i roli pracowników w nim.
11. Dlaczego poprzedni pracownik opuścił pracę?
To pytanie może wydawać się niewygodne, ale pragnienie, aby dowiedzieć się, dlaczego ktoś był niezadowolony z tego dzieła, oczywiście. Ponadto demonstruje swoje umiejętności analityczne. Jeśli poprzedni pracownik opuścił poprzez poprawę - informacja ta jest również dla Ciebie ważne.
12. Jak długi jest okres próbny i na podstawie których będą sumowane swoje wyniki?
„I pomyśleć, że jest to konieczne dla przyszłości, a jeśli widzisz, że kandydatura Twojej firmy jest blisko, to lepiej do góry aby zrozumieć, co będzie oczekiwać od ciebie, i ostrzegać przed możliwymi błędami „- mówi Alena Vladimir.
13. Czytałem artykuł o CEO / Project firmę. Czy możesz powiedzieć nam coś więcej na ten temat?
Takie pytania pokazują, że jesteś dobrze przygotowany na wywiad i szczerze zainteresowani w firmie i jej przywódców. Przede wszystkim upewnij się, że nie jest to plotka.
14. Jak robisz z rotacją pracowników i co zrobić, aby go zmniejszyć?
Jest to uzasadnione pytanie, pokazując, że jesteś świadomy znaczenia stabilnej pracy.
15. Planując podjęcie decyzji w sprawie mojego wniosku?
Wiedza ta powinna być ostatecznym celem wywiadu po ustaleniu swoje nastawienie do położenia i kultury firmy.
16. Mogę zrobić coś innego, aby pomóc w podjęciu decyzji?
Jest to prosty uprzejmy pytanie, co pozwala upewnić się, że zrobił wszystko, co mógł, i wywiad - że jesteś entuzjastyczny i zapalony iść.
17. Czy jest coś w moim życiorysie jest coś, co może uniemożliwić mi to stanowisko?
„Nawet jeśli nie biorą w końcu w tej spółce, należy użyć wywiadu maksimum - w szczególności w celu uzyskania informacji na temat CV. Jeśli nie ma żadnych błędów lub hamulca światła, lepiej dowiedzieć się o tym. Następnie poprawne CV i kontynuować poszukiwania pracy, prezentując się w bardziej korzystnym świetle „- mówi Alena Vladimir.
18. Czy jest coś, czego nie omawialiśmy, ale, Twoim zdaniem, jest dla mnie ważne, aby wiedzieć?
To jest dobre pytanie końcowy, który wymaga, aby po prostu odpocząć i posłuchać. Ponadto, można uzyskać odpowiedzi na pytania, prosimy o nie domyślił, a są one bardzo prawdopodobne, aby być naprawdę ważne.
zobacz także
- 33 lifehack do pracy, która podwoi swoją pensję →
- 15 oznaki, że jesteś zaległy →
- Jak używać mowy ciała w czasie rozmowy →