Jak znaleźć dobrą pracę 5 najpewniejszych oznak
Work And Study / / December 25, 2019
Być może jesteś teraz myśli o zmianie pracy lub idą do następnego wywiad. Być może jesteś szefem, a teraz jest zdziwiony rozważyć inny oświadczenie w sprawie zwolnienia. W każdym razie, ten artykuł jest napisany dla Ciebie. Od jej pierwszy dowiedzieć się, jak wybrać najlepsze dzieło swego życia, a drugi o tym, jak zrobić, aby swoich pracowników za wszelką cenę nawet nie myśleć o opuszczeniu.
Na co zwrócić uwagę ludzi przy stosowaniu nowej pracy?
Tak, zgadliście w jednym czasie, lista płac.
Oczywiście, najważniejszym czynnikiem, ale tylko zredukować wszystko do pieniędzy byłoby bardzo nieroztropne. Na świecie istnieją setki rodzajów działalności, dla których zapłacić bardzo dobre pieniądze, ale nigdy nie zaczęły robić. Ponadto, po osiągnięciu pewnego dobrobytu ludzi, pieniędzy jako zachęta do rozpoczęcia tracą znaczenie. Możemy przypomnieć dziesiątki i setki przykładów udanych menedżerów i kadry kierowniczej dużych przedsiębiorstw, pozostawiając ich jasne, wygodne biura i iść na bezpłatny chleb lub nawet w ciemności. I żadne wynagrodzenie, pakiety socjalne, opiekuńcze i firmowe darmowe bułki nie można trzymać ich od tego.
Więc co w końcu, że nie mają?
odsetki
Zanim zastosuje się do nowej pracy koniecznie ocenić, jak to będzie ekscytujące dla Ciebie. Nie zapomnij, że będzie poświęcić na to zadanie dużo czasu. Tak, to dobry nagroda finansowa może sprawić, że można „znieść” lub „będzie znosił-slyubitsya”. Ale nie pomyłka - nudny, że nie jest zainteresowany w pracy, szybko zamieni się w humanoidalnego robota zaprogramowanego od 9 do 18 wykonywania swoich obowiązków „” Więc lepiej nawet nie próbować.
niezależność
Jestem w pełni świadom, że w dużych i małych firm, istnieje ugruntowane rutyna i każdy pracownik powinien być jasno opisane obowiązki. Jednakże, nie można pisać, a wrodzone potrzeby każdej osoby do samowystarczalności i kreatywność. Zatem przyjrzeć się bliżej do tego, co Zakres do samodzielnego podejmowania decyzji krosna na nowym miejscu pracy. Jeśli twoje obowiązki nie są nawet blisko implikuje żadnej niezależnie czy stanowią jedynie nędzną imitację gdy jest każdy swój wygląd i działać będzie ściśle monitorować i poprawne, to wartość tej pracy jest bardzo wątpliwa.
złożoność
Wielu wierzy, że ludzie - lenistwo i zawsze wybiera drogę najmniejszego oporu. Może to częściowo prawda, ale ta ścieżka szybko prowadzi do degradacji człowieka. Jeśli na nowym miejscu nie wymaga znacznego wysiłku, umysłowej lub fizycznej, szybko znudzi i Nienawidzę basen cichy. Dlatego przy wyborze nowej pracy dbać o które były przed wami lada wyzwaniem. Tylko przezwyciężyć trudności budzi zainteresowanie, o czym pisaliśmy w akapicie pierwszym i służy rozwojowi człowieka.
spowodować
Nie za nic, no nic dziwnego greckich bogów skazany Syzyfa zakasać odwieczne skały góry. Ciężki, nieograniczone i bezowocna praca jest przekleństwem dla każdego. Dlatego bardzo ważne jest, że Twoja praca została prześledzić bezpośredni związek pomiędzy nakład, a wynik uzyskany. Oczywiste jest, że w większości przypadków mówimy o rekompensaty pieniężnej, ale w niektórych przypadkach, umiejętnie zbudowany system nagród może inspirować pracowników do ciężkiej pracy i bez niego.
respektować
Ludzie lubią być przestrzegane. Wszystkie - pijany i szklanka piwa i naukowiec, otrzymał Nagrodę Nobla. Wiele z nich jest gotowy do tego, aby pracować długo i ciężko, bez wynagrodzenia i premie. Z drugiej strony, nawet najbardziej wysoko płatnej pracy, ale dla którego będzie gardzić i nienawiść mogą zatruć życie. Więc szukać pracy, aby być z siebie dumny, a to sprawi, że będziesz dumny ze swoich dzieci.
więcRozwiązywanie pytanie, jak znaleźć pracę, która będzie najlepsza w swoim życiu, po ustaleniu wielkości wynagrodzenia, dostępność pakiet socjalny, wielkość stołu oraz dostępność wolnych ciasteczek, należy wziąć pauzę i odpowiedzieć sobie na następujące pytania:
Czy ta praca mnie interesuje w ciągu roku? I pięć?
Będę w stanie dokonać samodzielnych decyzji?
Jest tam wystarczająco wyzwania muszę zdecydować?
Będę mógł zobaczyć efekty swojej pracy?
Będę musiał respektować otaczający mnie do tej pracy?
Ale dla liderów może dać zalecenie tylko w jednym zdaniu. Organizować pracownicy ciekawa, dość skomplikowane, pozwalając, aby pokazać niezależność i kreatywność w pracy, która przynosi bezpośredni rezultat, i szanować, a oni nigdy nie odejdzie od ciebie. Co więcej, nadal będą płacić pieniądze, które zostały wprowadzone do ich pracy. :)