9 pytań, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Work And Study / / December 25, 2019
Pytania, które możesz zadać w wywiadzie mogą zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy lub stracić go na zawsze.
Jeśli przyjdziesz na wywiad nieprzygotowana, to jest mało prawdopodobne, aby zrobić dobre wrażenie. Wcześniej, pamiętaj aby dowiedzieć się więcej na temat firmy i przygotować kilka pytań. Muszą być rozsądne, uzasadnione i muszą pokazać swoje zainteresowanie w pracy. Kompetentnie składa pytanie będzie można mądry w oczach pracodawcy.
1. Jakie umiejętności, oprócz zawodowych, muszą być skuteczne w swojej firmie?
Mądrzy ludzie chcą wiedzieć na pewno, czego się spodziewać od pracy w przyszłości. A odpowiedź na to pytanie pomoże Ci zorientować się wymaganiami i kultury organizacyjnej firmy.
2. Jak myślisz, czy firma spełnia swoje podstawowe wartości? Co robisz, aby zwiększyć wydajność firmy?
Ważne jest, aby zapytać o ewentualne braki w pracy przed zgadzając się na to. Ponadto, pokaże swoje pragnienie od początku, aby lepiej zrozumieć pracę.
3. Jak Pan ocenia umiejętności zawodowych pracowników?
Wiedza o tym, jak zarząd ocenia powodzenie swoich pracowników, pomoże Ci zrozumieć, czy można zbudować karierę.
4. Jak można przyczynić się do rozwoju zawodowego pracowników?
Zadając to pytanie, wykazują gotowość do ciężkiej pracy i rozwijać się wraz z firmą.
5. Jakie cechy musi mieć idealnego kandydata na to stanowisko?
To pytanie daje pracodawca rozumie, że dbasz o swoją przyszłość w firmie. Można również rozsądnie ocenić, czy można dojść do tego miejsca, czy nie.
6. Kiedy pracownicy zwracają się do ciebie ze skargami na każdej kwestii, jak reagujesz?
Jeśli wykazują zainteresowanie nim, to znaczy, że jesteś świadomy znaczenia rozwiązywania konfliktów pracujących dla sukcesu i rozwoju firmy.
7. Jakie problemy stoją przed nami w tej chwili? Co zrobić, aby je rozwiązać?
odpowiedź pracodawcy na to pytanie pozwoli Ci lepiej zrozumieć jego osobowość i ambicje, ale także napotka zagadnień pokrewnych.
8. Jak osiągnąć sukces byłych pracowników w tej pozycji?
Jest to kolejny sposób, aby dowiedzieć się, że kierownictwo rozumie termin "sukces».
9. Jak widzisz swoją firmę w ciągu trzech lat, i jaką rolę w osiąganiu swoich celów może odegrać kandydata na to stanowisko?
To pytanie pokaże, jako osoba, która wie, jak myśleć globalnie i chce pozostać długo w tej pracy.