Jak dostać pracę po dłuższej przerwie

Zawieszenie kandydat - obszar ryzyka pod względem pracodawcy. Powstaje szereg pytań:

• Czy mocno spadły w tym czasie poziom umiejętności zawodowych kandydata?
• Jaka była jego motywacja?
• Co zmieniło się w jego życiu, dlaczego teraz jest pilna potrzeba, aby wrócić do pracy?
• Czy jest to celowe posunięcie?

Dlatego bardzo ważne jest, aby przerwa ta bicie w CV, listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie trudności pojawiają się, gdy poszukiwania pracy po przerwie

Podsumowanie kandydat będzie mieć niski próg liczby otwierania po odpowiedzi - minimalny. W wyniku zaproszenia do rozmowy prawie wydaje. Dlaczego? Jeśli mówimy o HH.ru, rekruter dostaje odpowiedź w formie skróconej, podobnie jak to:

W oparciu o to, co widział rekruter informacje decyduje, czy powinien iść do pełnej wersji podsumowania. Logika jest taka: jeżeli okres aktywnych końcach operacyjnych, na przykład, 2015, rekrutujący potrzeba kontaktu w celu wyjaśnienia, co robisz w ciągu ostatnich trzech lat (chory? dowiedział? Byłem na urlopie macierzyńskim?). To zajmuje więcej czasu, w obecności dużej liczby kandydatów z nowszych doświadczeń i braku „obciążające” okolicznościach, preferowane będą do nich.

Jak naprawić sytuację:

• przez właściwy podsumowanie korekt;
• umieścił go w odpowiednich akcentów;
• pisanie listów motywacyjnych ukierunkowanych;
• ponadto przejawem aktywności (szkolenia, demonstracja zwiększenie motywacjiDostęp do ludzi, którzy znają cię w ciągu ostatnich zasług przed przerwą).

Tworzenie CV

CV i list motywacyjny - jest to pierwszy kontakt z pracodawcą. Dlatego konieczne jest, aby na tym etapie rozwiać swoje wątpliwości. Jak to zrobić?

Wyjaśnić przyczynę przerwy i pokazać, że teraz nie ma nic zatrzymanie pracy. Należy również wzmocnić swoją pozycję w porównaniu ze średnią kandydata. Musisz być cięte powyżej, w pomocy - wyniki poprzednich działań, sverhmotivatsiya, dodatkowe szkolenia, i tak dalej.

Zbadajmy powody częstych przerw w działalności zawodowej, a także który obawia się one powodować pracodawców i jak je zneutralizować.

dekret

Co przeraża:utraconych umiejętnościCzęste zwolnienia lekarskie na opiekę nad dzieckiem.

co napisać

Na przykład, w bloku „O mnie” Stan: „Od 2016 do 2018 roku był na urlopie do opieki nad dzieckiem. Dziecko idzie do ogrodu, okres adaptacja przebiegła pomyślnie, na skrzydłach. - dwóch babć i niania " A ostateczny strzał: „Czy tęsknisz pracę, naprawdę chcą być pomocne do nowego pracodawcy.”

okres domowego

Co przeraża: nie ma na celu intensywnej aktywności, motywacja nie jest jasne.

co napisać

„W ciągu ostatnich trzech lat - gospodyni domowa. W tej chwili - jedyny żywiciel w rodzinie. Rozważmy pracy SMM-marketingu, trzy miesiące temu, otrzymał dyplom „SMM-manager”. Praca - na temat wsparcia biznesu w sieciach społecznych. Pracowała nad kilkoma projektami, opinie klientów można obejrzeć pod linkiem ".

Choroba lub uraz

Co przeraża: Jak wpłynie to na działanie

co napisać

„Od lipca 2017 do marca 2018 - odzysku z złamaną nogą. Teraz w pełni pasuje, patrząc urząd pracy przez cały dzień. "

W trosce o krewnego

Co przeraża: powtórzyć sytuacja.

co napisać

„W ciągu ostatnich sześciu miesięcy - dla ciężko chorego względnej starannością. W tej chwili nie jest to już konieczne, priorytet - praca ".

Długie poszukiwania pracy

Co przeraża: Kandydat - "zestrzelony pilot".

co napisać

Ideal - jest „pokrywa się” działań związanych z projektem.

„Od kwietnia 2016 roku do chwili obecnej on z powodzeniem realizowane dwa projekty:

1. Federal Network medklinik "...". Cel: zbadanie programu satysfakcja franchisingu. Rezultat: opracowane kwestionariusze, przeanalizował wyniki badań, przygotowała raport określający najważniejsze punkty wzrostu i zalecenia dla programów optymalizacyjnych.
2. Bank "...". Cel: stworzenie systemu regularnego przeglądu satysfakcji klienta. Rezultat: proponowany zestaw metryk, mechaniki i metod gromadzenia danych, wartości progowych. System analizy realizowane przez klienta. "

nauka

Co przeraża: Kandydat - wiecznym studentem.

co napisać

„Ostatnie dwa lata studiował w Norwegian School of Economics (NHH), specjalność - finanse. I bardzo chcemy zastosować doświadczenia i wiedzy w pracy w dziale finansowym firmy. "

niezależny

Co przeraża: Kandydat wykorzystywane do wolności, taki pracownik będzie trudne do opanowania.

co napisać

Połączyć swoje umiejętności z wymaganiami pracodawcy przywiązują portfel z najlepszych prac na temat wniosku. wyjaśnić, dlaczego Chcemy zatrudnić (Naprawdę, ale delikatnie).

biznes

Co przeraża: to samo, że freelancer.

co napisać

Połączyć swoje umiejętności z wymaganiami pracodawcy, udowodnić skuteczność ich pracy z faktami, pokażemy jak planujemy rozwiązać problemu pracodawcy. Uzasadnić ich przejście motywacji pozyskiwaniem, że nastawienie gospodarczej jak również ich korzyści.

---

I jeszcze kilka wskazówek:

• Pamiętaj, że pracodawcy są mniej zajmuje się, jak długo pracował. Co ważniejsze - co wiesz i jak można to udowodnić.
• Bądź bardzo ostrożny jeśli chodzi o język, unikać dużej ilości wykrzykników. Rekrutujący zimno zareaguje na wyrażenie „przedstawicieli agencji rekrutacyjnych nie przeszkadzało!” Albo: „Nie marnuj mojego czasu na wniosek szarych wynagrodzeń !!!”. I widziałem te opcje: „już zmęczony, aby wyjaśnić, że nie działa, jak to było w trzech dekretów!”

Jak napisać list motywacyjny

Pokrywa litery nie są gwarancją zaproszenia wywiadAle znacznie zwiększyć swoje szanse. Jest to szczególnie ważne, gdy przerwa w karierze, bo prawo list motywacyjny będzie zawierać informację, która pozwala pracodawcy do wyboru ciebie.

• Napisz krótko, tylko esencję (od rekruter trochę czasu i dużo wnioskodawców).
• Tekst powinien zawierać fakty, które udowodnić swoją skuteczność. Pracodawca specyfika potrzebę i dowód swoich słów.
• Zbadać wymagania pracy, napisać o swoim odpowiednim doświadczeniem, co może być przydatne.
• Ostrożnie dodać wyjaśnienie tekstu przyczyny przerwy.
• Wyjaśnić swoją motywację: Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na ogłoszenia o naborze.
• Dodaj wezwanie do działania: „Gotowy do opracowania na wywiad na temat korzyści, jakie może przynieść firmie” lub „Mam przyjemność poinformować o narzędziach, które są używane w tej dziedzinie.”

Co powiedzieć w wywiadzie

Wywiad - to w porządku. Zdałeś pierwszy poziom „leja” i zapraszamy do rozmowy kwalifikacyjnej. Ale nie odpocząć, bo tu trzeba pokazać swoją prawdziwą motywację. Porównać dwie sytuacje.

Głowa: „Jak widać z CV, miałeś przerwę w działalności od końca 2017 roku. Co zrobiłeś? "

Candidate 1: „Jestem zmęczony, postanowiłem odpocząć, a potem nie mógł znaleźć pracy ...”

Kandydat 2: „Podczas gdy szukasz pracy, w końcu znalazł czas, aby dokręcić po angielsku i zdał egzamin, który odbył się kilka konsultacji dla byłych partnerów i klientów. Przykłady - w moim portfolio. "

Kto, Twoim zdaniem, da preferencja pracodawca?

Spójrz na siebie oczami potencjalnego lidera. Co byś przeszkadza? Co chwile spowodowałoby wątpliwości? Czytać między wierszami, usłyszeć tonalność, ostrość zadawane pytania i pomaga znaleźć odrzucenia jego hipotez ankietera. Tak więc, głównym zadaniem dla wywiadu - przekonać pracodawcę jego wartości.

• Niewygodne pytania reagować spokojnie, pewnie, w pozytywny sposób.
• Załóżmy, wdrożeniu, zamiast jednosylabowych odpowiedzi.
• Nie pochodzą z wywiadu z pustymi rękami: jeśli redaktor literacki, przynieść swoje najlepsze książki, jeśli jesteś analitykiem, wyświetlacz zaprojektowany raportowania formularz, co oszczędza dużo czasu.
• Jeśli jesteś mądry i wie, że byłoby wskazane, aby być żartuję.

Co zrobić, jeśli chcesz zmienić zakres działalności

Jeśli weźmiemy pod uwagę ten krok równolegle do dłuższej przerwie w zatrudnieniu, są dwie wiadomości, dobra i zła. Zła: przejście z jednego obszaru do drugiego - jest zawsze jest łatwe. Dobra: Masz czas na przygotowanie się do rynku pracy w nowy sposób.

1. Dowiedzieć się, w jakim punkcie są teraz: aby ocenić aktualną pozycję, umiejętności, doświadczenie w ogóle.
2. Zdecyduj, gdzie chcesz iść: Określ pozycję docelową.
3. Zagłosuj luka: czego brakuje, aby to przejście odbyło.
4. Oceń rzeczywistość transformacji.
5. Dowiedzieć się, gdzie można nabyć wymaganą wiedzę i umiejętności. Na przykład, niektóre kursy i książki pomoże. Może trzeba porozmawiać z ekspertem, lub znaleźć mentora.
6. Sprawdzić punkt wejścia do nowego zawodu. Prowadzone projekty z kursów szkoleniowych, przyjaciół pomóc (prawdziwy przypadek lepiej niż teoretycznie), należy wykonać badanie wolnych miejsc pracy. Przejść szkolenie, w tym bezpłatny, znaleźć freelancer, który da ci kawałek pracy z prostego warunku zwrotnego i analizy błędów. Możliwości jest wiele.
7. Przygotuj się na fakt, że przejście będzie trwać od kilku miesięcy do kilku lat (w zależności od różnicy pomiędzy obecnymi i docelowych umiejętności) i trzeba będzie dużo i systematycznie studiować, pracować i rozwijać.

---

Tak więc, jeśli szukasz sposobu, aby zrealizować swój potencjał, przy dłuższej przerwie w ich kariery, konieczne jest, aby działać poprawnie.

• Aby rozpocząć, należy określić doświadczalnie lub za pomocą specjalisty, co zapobiega, aby przejść do następnego kroku w znalezieniu pracy.
• Pomyśl o tym, jak zneutralizować tę przeszkodę.
• Uczyć się i rozwijać, próbować różnych podejść.
• I nie poddawaj się!