10 lekcji kariery, że musimy nauczyć się od 30 lat
Work And Study / / December 25, 2019
Najbardziej niezbędną wiedzę i doświadczenie, które wypełnia tylko swoje siniaki i guzy. Kiedy zaczynamy pracę, każda znacząca porażka wydaje się nam nasz koniec błyskotliwej kariery. To jest rzeczywiście cenne stożki, które następnie zmusza nas patrzeć uważnie na nogach, aby ponownie krok na tej samej prowizji. W tym artykule zebraliśmy 10 z najczęstszych i najpoważniejszych błędów i pomyłek początkujących karierowiczów i powiedział, jakie wnioski można wyciągnąć z nich.
Lekcja pierwsza: „praca marzeń” może stać się koszmarem
Czujesz, że jesteś w miejscu idealnym, ale dzień po dniu, frustracji w jedynym rośnie. powiedzmy Powiedzmy, aby umówić się na farmaceutę w aptece, mając nadzieję na pomoc w odpowiedzi na każdego klienta, ale przepływ zwiedzających jest tak wielka, że po prostu nie mają czasu dla komunikacji bardziej osobistego. Praca nie daje satysfakcji, że można się spodziewać, aby uzyskać.
Takie zanurzenie w rzeczywistości często jest impulsem do głębokiej introspekcji i pomaga znaleźć dokładnie taką niszę, w której będzie radość. I doświadczenie zdobyte w tym samym miejscu, z pewnością będzie się przydać później.
Rozczarowanie w artykule przypomina również, że nic nie przyniesie absolutną satysfakcję. Konieczne jest, aby ustawić realistyczne oczekiwania dla siebie, nawet jeśli wydaje się, że znajdziesz ten sam „wymarzoną pracę.”
Zamiast ciągle znaleźć błąd, zwróć uwagę na pozytywne strony. A jeśli okaże się, że praca do zadowolenia o 80% - co oznacza, że jesteśmy na właściwej ścieżce. Ale jeśli ledwo zgromadził 40% tego, co podoba się wam, to trzeba myśleć o zmianie aktywności.
Lekcja druga: trzeba starannie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Pewność siebie nie zawsze przynosi pozytywne rezultaty. Można wyobraża sobie chłodną przyprawę, że nie jest konieczne, aby w jakiś sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, a zadanie jest takie, że każdy głupi potrafi go obsłużyć, a nie kim jesteś. Ale człowiek, który przyszedł do firmy na rozmowę, nie wiem nic o tym nie wiem, ani o swoich działaniach i osiągnięciach, pozostawia złe wrażenie.
Jednak jedna lub dwie klapki wywiad z was przyniesie dół kołek. Co zrobić, aby zachować twarz po awarii? To właśnie Rosalind radzi Randall, ekspert w dziedzinie etykiety biznesowej:
Rosalind RandallW każdym razie, dziękuję wysłać list. Przyznam, że nie byli przygotowani do rozmowy, ale teraz przygotowany i będzie bardzo zadowolony, jeśli podałeś inną okazję.
Jakoś teraz znany trener kariera w Toronto Camara Toffolo na konferencji przyszedł do głowy znanej firmy i wprowadzony. I wszystko było w porządku, dopóki nie było tego samego dnia przyszedł do niego ponownie, aby ponownie spotkać. Na co on odpowiedział: „Jesteś prowadzenia działalności gospodarczej, które po prostu trzeba pamiętać nazwisk po raz pierwszy.” Toffolo szczerze przeprosił za pomyłkę, a teraz pamiętam nazwy i ludzie z pierwszego spotkania. Ta umiejętność nie tylko jej pomógł. Kilka lat później ten sam lider zaproponował jej pracę.
Lekcja trzecia: nie zawsze można powiedzieć „tak”
Jesteś działaczem w pracy. Czy jesteś gotów podjąć każde zadanie, które po prostu zaoferować. „Zrobię to!” - obietnicy do ciebie, nawet nie bardzo rozumiał, co ilość pracy czeka na ciebie, i nie będzie wystarczająco dużo wiedzy na jego wykonanie. Dać wrażenie zespołu, ale gdy okaże się, że nie są już w stanie utrzymać piłkę.
Camara Toffolo trener karieraJest to klasyczny objaw, z którym większość z nas do czynienia na początku swojej kariery: próbując zadowolić wszystkich.
Chęć odgryźć kawałek, że nie żuć, świadczy o niezwykłych właściwościach: inicjatywa i ambicji. Jednak długoterminowy sukces zależy od zrozumienia zadań, procesów, terminów i szczegółów. To jest całkiem do przyjęcia, aby powiedzieć szefowi, że trzeba trochę zrozumieć istotę problemu, zanim aby zapewnić, że natychmiast po nim.
Dzięki projektów i zadań, których nie udało do końca, teraz wiesz, co wiedza nie robić wystarczy, można ocenić, jakie dodatkowe szkolenie trzeba i jakie umiejętności trzeba odświeżania.
Lekcja czwarta: Co zrobić, jeśli nie zwiększy?
Państwo wydajny pracownik, nie jesteś obojętny na działalności spółki, zrobić swoją pracę i wiele więcej. Ale jakoś zaprzeczył wzrost. Co gorsza - nagle zwolnił, mimo wszystkich wysiłków. Jeśli nie dostać upragnioną pozycję, trzeba korzystać z tego doświadczenia jako motywacja do większej aktywności.
Twój sukces zależy od twoich myśli, woli i rzetelna praca. Nadal ciężko pracować, wziąć większą odpowiedzialność, ale zrobić to poprawnie (zob. Trzecia klasa). Po dotarciu do nowych znaczących wyników, znów możemy mówić o poprawie.
Tymczasem los odwraca się plecami do Ciebie, pamiętaj, że nie wszystkie z tych czynników można wpłynąć. Zdarza się, że niepowodzenie w pracy mówi, że trzeba myśleć o tym, a może coś innego. Jeśli jesteś zwolniony, nie należy nurkować w depresję, przejść, lub w drugim kierunku.
Kiedy Amanda Rose na 34, został zwolniony z dużej firmy, otworzyła swoje biuro małżeństwo i skutecznie prowadząc go. Doświadczenie nauczyło ją, że to zły kariera może doprowadzić do wielkiego sukcesu.
Lekcja piąta: jak nie zabić szefa?
Spójrzmy prawdzie w oczy, prawdopodobnie niekochane szefowie są bardziej powszechne niż kochanie. Nie próbuj przerobić głową. Nauczyć się kontrolować swoje emocje i pracę w trudnych warunkach, oczywiście, jeśli szef nie narusza przyjętych norm komunikacji międzyludzkiej.
Komunikować się z nim tylko wtedy, gdy jest to konieczne, zawsze mówił spokojnie, nawet jeśli nie zatrzymać, nie narzekać i nie gromadzą się wokół niego antiboss-zespół współpracowników. Innymi słowy, nie wszystko do swojego szefa mógł wykorzystać przeciwko tobie zrobić.
Im mniej spróbować drażnić swojego szefa, tym mniej będzie ostatecznie porozumieć się z nim w biurze i poza nim. I wreszcie, praca z nie najbardziej przyjemny zagłówka nauczy Cię i pomóc zrozumieć, w jaki chcesz, aby stać się liderem.
Lekcja szósta: wysokie zarobki nie gwarantuje miłość do pracy
w jego przemówienie na TED Ekonomista behawioralny Dan Ariely wyjaśnia, że praktycznie każdy z nas jako motywacji niezbędnej potrzeby i uczucia ciągłego postępu. Wysoka pensja szybko staje się powszechne i przestaje inspirować aktywne.
Nie zrozumcie nas źle, pieniądze są ważne! Oni pozwalają żyć takim życiem, które chcesz. I ile pieniędzy można zarobić teraz, w dużej mierze wpływa na to jak wiele można otrzymać informację na temat każdej pracy.
Ale jak szybko nudzi dreszczyk zakupy, jak również, a podniecony przez wysokich wynagrodzeń będzie do niczego, jeśli nie istnieją w innych przyjemności. Biorąc to pod uwagę, zachęcamy Cię do refleksji na temat tego, co jest ważne i cenne dla Ciebie w pracy. Na przykład, jesteś gotów, aby otrzymać mniej pieniędzy, ale do pracy w ustępujący, inspirując się z zespołem? Czy jesteś wystarczająco rozmów biznesowych z kolegami porozmawiać, ale tutaj jest okazja, aby nie liczyć każdy rubel nieskończenie szczęśliwy?
Camara Toffolo wyjaśnia, że to przyjemne środowisko pracy, poszanowania równowagi między pracą a życiem osobistym, możliwość dla wzrostu i kultury korporacyjnej, która wspiera pracowników - wszystkie niezbędne składniki pracy motywacja.
Siedem lekcji: nie starają się ukryć swoje błędy
Nawet doświadczeni pracownicy pozwalają tę gafę - starają się ukryć swoje błędy. Jest to oznaką niedojrzałości i obecność poczucia niepewności. Ale ukryte pod dywanem wskazówek, będziesz nerwowy, ale nadal trzeba będzie dłużej tłumaczyć szefowi jeśli sztuczki zostaną ujawnione.
Zamiast próbować zatrzeć ślady, przyznać błąd. Tylko nie wymówek i nie szukać winnych. Tylko powiedz mi, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia, i sugerować rozwiązania problemu. Dyskutuj z liderem, jak najlepiej postąpić w tej sytuacji i jak zminimalizować szkody spowodowane przez błąd.
Osiem lekcji: awaria publicznych wypowiedzi - jest normą
Publiczne mówienie czego potrzeba długo i ciężko uczyć się. Nawet sławni ludzie - politycy, aktorzy, menedżerów dużych korporacji - może się zdarzyć zmieszanie publiczności. Istnieje wiele dowodów na YouTube. Ale przeciętny wydajność - to nie jest koniec jego kariery.
Jeśli nie, pomyśl o tym, co poszło źle i co trzeba zrobić, aby lepiej następnym razem. Może nie mieć wystarczająco dużo informacji, czas na przygotowanie, praktyka, i być może nadszedł czas pompowania umiejętności głośników?
Spotkaj się z szefem i przepraszać, po prostu zostawić długą listę wymówek w drzwiach, to lepiej poprosić go, aby wyrazić swoją opinię na temat swojej wypowiedzi. Słuchać krytyki bolesne i nieprzyjemne, ale konieczne.
Lekcja Dziewięć: zachować dystans z kolegami
W biurze spędzamy większość dnia. I jak wspaniale, że tam są wszyscy znajomi i może być świetną zabawą dla filiżanki kawy w celu omówienia pracy (nie) pytania. Jednak czasami zbyt szczere rozmowy można pójść w szkodę. Nie wszyscy ludzie są szczere i nie zawsze zachowują się jak chcielibyśmy. Nie pozwalaj sobie na paranoję, ale należy być ostrożnym.
I jeśli znasz „złe towarzystwo” w biurze, spróbuj mniej się z nimi porozumieć, nie poddawać się prowokacji różnych od nich, ale nie psuj stosunków. Ponieważ za wrogów jest bardzo niekorzystne dla swojej kariery, istnieje ryzyko, aby dostać nożem w plecy.
Dziesięć lekcji: nie kłóć się ze swoim szefem publicznie
Zapraszamy na spotkanie z najlepszych urzędników firmy, które przedstawiły projekt. Wszystko poszło gładko: słuchacze jesteś zainteresowany, zadawać pytania i dyskutować z wami pomysłów, które przyczynią się do poprawy projektu. Twój szef sprawia również sugestię, ale jesteś z nim zasadniczo zgadzają się co bezpośrednio i bezkompromisowo reprezentować. Więc spotkanie na wysokim szczeblu zagraża, aby włączyć do walki rynkowej. Masz złamane dowodzenia, przecinając linię grzywny pomiędzy starannej dyskusji i prostacki sporu.
Kluczowym składnikiem sukcesu w karierze - umiejętność najpierw zważyć dobre słowo, a następnie powiedzieć im. I nie zawsze będzie gwiazdą swoich rozwiązań nie zawsze są jedynym prawdziwym. A kiedy publicznie omawiać pomysł lub problem ze swoim szefem, każde słowo musi być zważona na wadze w aptece.
Jeśli jednak niefortunny incydent, należy skonsultować się ze swoim szefem, wyjaśnia, że były złe, i mieć pewność, że go to nie powtórzy.
W przyszłości, jeśli uważasz, że propozycja jest rzeczywiście lepiej poczekać do prywatnej rozmowy z szefem. I zastanowić się, jak przedstawić swoją opinię nie pika głowy. Jest o wiele lepiej dla kariery z nim grać w zespole, niż być w opozycji, próbując wcisnąć się na pierwszy plan.
To będzie interesujące, aby przeczytać komentarze na temat opcji błędów i lekcje, które można wyciągnąć z nich. Lub inspirujące historie, które zmieniły życie awarii kariery.