8 twórczych sposobów, aby znaleźć pracę

1. Dokonania twórcze CV

Rekruter dostaje wiele życiorysów i będzie uchwycić sens dokumentu wyłącznie wtedy, gdy jest uzależniony od pierwszych sekund. Dlatego należy niezwykły życiorys. Temat nie jest nowy, przez długi czas, ale może masz wiele pytań:

• Niestandardowe - to co?
• Gdzie iw jaki programy zrobić takie podsumowanie?
• Na jakiej pozycji może być, a co nie jest konieczne?

Kreatywne CV - podsumowanie który pokazuje kreatywność jego inicjatora. To nie jest zrobione w „Notatniku”, ale przynajmniej dobrze urządzone w programie Word lub są określone w programie InDesign. W nim znajdują się elementy Infografika, albo jest całkowicie infografika. to wznowione w postaci miejscu jest prawdopodobne, aby widzieli, a nawet grał.

W Internecie istnieje wiele przykładów niezwykłego podejścia: gdy stawia kandydujące CV w pudełko pączków i wysłać do działu HR-lub wynająć billboard w odpowiednim miejscu, które transmituje informacje o sobie.

Jeśli chcesz wydać CV bez żadnych ozdobników, zrób to za pomocą usług takich jak Piktochart, CakeResume, ResumUP. Można też użyć programu PowerPoint: tworzenie orientacji pionowej, wznawianie i zapisać w pliku PDF lub JPG, ale nie zapomnij, aby śledzić strukturę.

Kreatywne CV może zostać wysłana do wszystkich pozycjach nie bardzo konserwatywnych. Jest idealny marketingowiec i projektant, a nie - finansista (choć tu można eksperymentować) i nie nadaje się do głównego księgowego.

2. write

Opcja ta jest interesująca, jeśli praca przyszłość nie tylko dochody, ale również profesjonalną pasją dla Ciebie.

• dostać blogPoleć niej wiedzą i refleksjami na profesjonalnym tematu. Lub pisać na swoich stronach na portalach społecznościowych.
• Komentarz na stanowiskach od sfery zawodowej w swoich blogów i swoich stron na portalach społecznościowych. Zachęcić ich do rozważenia Cię jako pracownika.
• Jeśli uda wiedzy, dokonać publikacji w prasie fachowej.

To pokaże, że jesteś pasjonatem i zaangażowany w sferze zawodowej, pomogą uczynić komunikację z pomocnych ludzi. A twoja publikacja lub blog może być używany jako portfela do swojego CV, wystarczy umieścić link do nich.

Kiedy po raz pierwszy zaczęli szukać pracy w rekrutacji, a następnie zacząłem bloga. W nim ona opisuje swoje doświadczenie wyszukiwania, a ostatecznie stał się profesjonalnym narzędziem. Kilka razy przez bloga zaproponowano mi pracę. Dla pracodawców ważne było, że jestem pasjonatem dziedzinie HR i wiedzą, jak pisać.

3. mówić

Mój przyjaciel znalazł pracę dzięki prezentacji na konferencji. On nagle powiedział o osiągnięciach pracowników, uwag oraz pracodawców sami się do niego.

Jeśli nie ma nic do udziału, można przejść do zdarzenia jako uczestnika, spotkać przyjaciół z ulubionych głośników i zaoferować im siebie jako kandydata.

Co należy zrobić?

• Chwalcie głośnika, wybierz co lubisz w swoim raporcie.
• Opowiedz nam o sobie i co może być przydatne do jego firmy.
• Nie trać kontaktu i nadal komunikować się w sieci społecznych, komentując na swoich stanowiskach i zadawać pytania.

Nawet jeśli nie od razu zadzwonić do pracy, osoba ta może być twoim przyjacielem i mentorem. Aw dłuższej perspektywie - polecam do swoich przyjaciół.

4. Wykorzystaj swoje kontakty

Im więcej osób będzie wiedzieć o poszukiwaniu pracy, tym lepiej. Opowiedz mi o swojej matce, byłego kolegi, napisz do przyjaciół.

Zrób listę osób, które mogą zalecamy ich firm. Nawet jeśli dziś nie ma żadnych zadań mecz, to może pojawić się jutro. Jeśli funkcjonariusz resume zaniósł do działu personalnego, będzie to rozważyć i dać odpowiedź.

5. korzystania z sieci społecznościowych

Dokonaj Viral post, że szukasz pracy. Jeśli jest interesująca, to rozproszyć i przyciągnie uwagę pracodawców.

W social media mogą i powinny być twórczy. To nie jest praca, gdzie wszystko musi być jasno skonstruowane.

• Napisz o tym, kim jesteś i że wiesz, jak to zrobić.
• Co ciekawe opisuje swoje osobiste cechy.
• Umieścić obraz cool.
• Dokonaj repost Grupy poszukiwania pracy oraz grupy do eycharov.
• Zapytaj znajomych dokonać REPOST.

Dlaczego to działa? Eychary przyzwyczajeni do kandydatów pasywnych i są zaskoczeni, gdy człowiek sam jest ciekawy deklaruje się.

Andrew Amiryan z Realweb dzieli się swym doświadczeniem: „I właśnie rozpoczął swoją karierę w sprzedaży i zainteresowania w różnych kierunkach. Pierwszy post został sformułowany z kategorii „Przyjaciele, w tej chwili szuka pracy. Bardzo interesujący obszar sprzedaży, zarówno bezpośrednich, jak i innych dziedzinach. Standardowy zestaw właściwości, jak również w jakiejkolwiek innej pracy, a dodatkowo nienasycona chęć do nauki. Gotowy, aby rozpocząć z pozycji wyjściowych. Jak Cher, repost ".

Po tym dalej pisał do ludzi, którzy osobiście znali, prosząc ich, aby dokonać REPOST. Wierzę, że jest to serwis społecznościowy doprowadziła do tego, że byłem kiedyś na rozwój jednostki gospodarczej, jak repost człowiek strzał, który jest skręcony w kręgu rozruchów ".

6. Chodzić eychary

Jeśli wiesz, co nam do zaoferowania, a my jesteśmy pewni swoich umiejętności, liderów zapisu przyszłych bezpośrednio.

Tak, jest to konieczne, aby znaleźć kontakty. Tak, trzeba dobrze zastanowić się, co napisać i jak intrygować. Tak, to eychary się nie podoba, ale nie zamierzamy słuchać eychary, prawda?

Metoda ta jest odpowiednia dla tych, którzy reprezentują, co będą mówić do kierownika, gdyby zgodził się spotkać. Ale bądź przygotowany, że może przekazać swoją eychary wznowić wstępną rozmowę. Nie ma się czym martwić. Eychary bardzo uprzejmy dla kandydatów, którzy poprosił o spotkanie z dyrektorem generalnym.

7. Przyjdź do firmy

Co trzeba zrobić, aby to działało:

• Przygotuj się na spotkanie. Zbierz informacje o firmie i powiedzieć eychary niż jesteś tak przyciąga do pracy z nimi, że postanowił zaryzykować i przyjść.
• Proszę zabrać ze sobą CV i portfolio (jeśli występują). Dobrze, jeśli CV zostaną dostosowane pod wakatu.
• Zastanów się, co mówisz. Twoje zadanie - zainteresowanie i pokazać, że jesteś osobą, która jest im potrzebne.
• Być pozytywne i zestaw do produktywnego rozmowie. Wszystko i zawsze przyjemność rozmawiać z przyjaznym człowiekowi.

Sam wziął na pracy ludzi, którzy zrobili tak. Byłem pod wrażeniem ich wytrwałości i gotowości do podejmowania ryzyka. Rozumiem, że ta osoba będzie toczyć góra do wykonania swojej pracy. I spojrzenie na niego, gdzie może on być przydatny?

Sposób ten ma wady:

• Eychary, podobnie jak innych ludzi, którzy nie lubią być zabrane od codziennych zadań. Twoje przyjście będzie niespodziewane i przyczyną co najmniej zaskoczenia.
• Specjalista może być zajęty i trzeba będzie czekać lub wrócić następnego dnia.

Im bardziej grozi:

• Zmarnowany czas i wysiłek. Można dostać się do jakiegokolwiek agresywnego rekrutację, którzy wyrażają niezadowolenie. Ale wierz mi, w jakichkolwiek czarnych list zrobić i nie będzie kolidować z poszukiwania pracy - też.

8. Napisz list po wywiadzie

Jeśli minęło już wywiad, firma jesteś zainteresowany i mają duże szanse dostać się do niego, można ponownie zaimponować rekrutację, napisał do niego list, po wywiadzie. Praktyka ta zakorzeniła się za granicą, ale jeszcze nie stać się domem dla nas.

Ten list wzmocni pozytywne wrażenie z was, za pomocą niego można pokazać umiejętności korespondencji biznesowej oraz rozwiać wszelkie wątpliwości, że obserwowane podczas wywiadu.

Co napisać:

• Przywitać i dziękuję za rozmowę.
• Napisz, co Ci się podobało lub jakie wnioski zrobiliście po stosunku. Na przykład, czy zauważyłeś, w braku wiedzy: powiedz nam, jak masz zamiar z nim pracować.
• Opracowanie wątpliwości. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że coś przeszkadza kandydata rekruter lub osoby zarządzającej, o tym pisać. Na przykład: „Pytałeś o moje doświadczenie wystąpień publicznych. Znalazłem link do filmu z mojej prezentacji na konferencji, to jest to. "
• Przypomnij im, jakie są Twoje umiejętności i wiedza może być przydatna firmie.
• Pożegnać i powiedzieć mi co czekać zwrotne.

Z tego listu nie będzie tylko pokazać, że jest lepszy inni kandydaci, ale doskazhete że zapomniał powiedzieć w wywiadzie.