Czy do podjęcia pracy studenta
Work And Study / / December 25, 2019
argumenty za
1. Od „zera” jest łatwiejsze „ich” specjalisty
Każda osoba świadomie lub nieświadomie ciągnie do nowego miejsca pracy zawodowej tle: nawyki pracy, zasad i przepisów, które panowały w jego poprzednim miejscu pracy, i tak dalej.
Na przykład, osoba, która przez kilka lat pracowała w organizacji, który został wyraźnie uregulowany czas pracy, trudno jest dostosować się do wolny harmonogram i zorganizować swój dzień tak, że w czasie, wszystko zaplanowane. Lub jeśli poprzednia praca nie jest wspieranie inicjatyw, jeśli ktoś jest przyzwyczajony do pracy w przymierzu „Nie myśl, po prostu zrób to, mówią: „to będzie trudne na początku, poczuć atmosferę swobodnej twórczości i nauczyć się tłumaczyć swoje pomysły w życie.
Istnieją również materiał filmowy z ducha walki, z którego często można usłyszeć zwroty jak „Ale w mojej ostatniej pracy ...” „I zrobiliśmy zupełnie inaczej ...”.
Bez wątpienia, sprawiają, że uczeń naprawdę „własne” specjalista jest o wiele łatwiejsze niż się przekwalifikować pracownik już nastąpiło z jego wysoce profesjonalny wygląd.
2. Student - źródłem nowych pomysłów
Jak to jest codziennym życiu przeciętnego człowieka, który poświęca pracom osiem godzin dziennie? Poprawnie: dom - praca - dom - Life - Life - życie. Jeśli mieszkasz w mieście, a następnie dodać do tego niewiarygodnie długiej podróży z domu do pracy iz powrotem, po których istnieje tylko jedno pragnienie - iść spać i nie obudzić się trochę dłużej.
Życie studenta przechodzi jest inny schemat. Badania, stałej komunikacji z rówieśnikami, konferencji, wystaw, wizyt w innych miejscach, gdzie można zapoznać się z wieloma specjalistami w swojej dziedzinie i dowiedzieć się wiele pomysłów. Od kilku studentów rodzić do rodziny w trakcie studiów, warto zauważyć, że w życiu codziennym nie są pogrążone tak głęboko, jak ich starsze odpowiedniki.
Studenci są szybkie na nogach, są mniej konserwatywne poglądy związane z nimi nadal silne jest pragnienie dla dzieci do życia i ciekawość dla wszystkiego, co nowe i nieznane dotąd.
3. Zatrudniamy studentów opłaca
Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze czasu studentów, może być podane do pracy w najlepszych cztery godziny dziennie, czyli będą kwalifikować się do połowy zakładu.
Nawet jeśli wziąć do pracy studentów zaocznych lub vechernika, wszystko samo będzie mieć sesje, spotkania edukacyjne i inne spotkania, które prędzej czy później ukradnie czas od roboczego.
Okoliczności te wpływają na wynagrodzenie: uczeń nie może dochodzić pełnego wynagrodzenia, jako że nie ma okazji do fultaym pracy.
4. dodatkowo
- Jeśli stworzyć produkt, główną grupą docelową, z których tylko młody ludzie, wtedy student w stanie - to świetna okazja, aby lepiej zrozumieć swoich klientów, ich potrzeby i sposób życie.
- Zatrudnić studenta, można łatwo dodać do swojej listy dobrych uczynków innym, bo będzie ci pomóc młodej osobie, aby wydostać się z zaklętego kręgu „Nie mogę znaleźć pracy, bo nie ma doświadczenia; Nie mogę uzyskać doświadczenie, ponieważ nie rekrutować. "
argumenty przeciwko
1. Brak doświadczenia
Fakt, że na samym początku został wyznaczony jako plus, z innego punktu widzenia możemy traktować je jako negatywne. I tu nie chodzi o to tylko, że student będzie trudniejsze do przeprowadzenia swoje bezpośrednie obowiązki pracy. Dla niego będzie nowy do wszystkiego. Na przykład, trudno będzie wziąć pod uwagę fakt, że opóźnienie 16 minut, co jest Uniwersytet wystarczy, aby uciszyć zwykłe przeprosiny i naprędce wymyślił pretekst, praca może spotkać dyscyplinarne odzysku.
2. Wysokie prawdopodobieństwo awarii terminów
Studenci są różne. Ktoś - wariant klasyczny - studia i pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, a ktoś - działa poduchivaetsya. Jeśli złapany klasyczny studenta, którego badanie ma pierwszeństwo pracy, opóźnienia Zadania i praca wykonywana źle, to prawdopodobnie nie można uniknąć.
3. Podróże służbowe są mało prawdopodobne
Przeciętny pracownik otrzyma podróż służbową jako rodzaj wypoczynku: to jest możliwe i zmiana scenerii, i zobaczyć świat, a przerwa od zwykłej rutyny. Dla studenta to nie jest tak różowo, zwłaszcza, jeśli chcesz, aby wysłać go na misję do czasu studiów: to brakuje klasy i nieuniknione problemy z nauczycielami i osiągających.
Mamy rozważyć plusy i minusy studenta w stanie dobrze, wybór, oczywiście, zawsze pozostaje z wami. Przy podejmowaniu decyzji należy wziąć pod uwagę specyfikę danej organizacji. Czy muszę pracownika do obecności w miejscu pracy osiem godzin dziennie lub mieć możliwość pracy przy stosunkowo darmowe grafiki? Jak często trzeba iść w podróży służbowej i na różnych spotkaniach poza biurem? I tak dalej.
Czy zatrudnić studentów? Podziel się doświadczeniami w komentarzach.