Jak przekonać szefa do podniesienia pensji
Work And Study / / December 25, 2019
Etap 1. Ocenić, czy można zakwalifikować się do wzrostu
Jeśli wynagrodzenie końcach szybko, to nie znaczy, że jest mały. Czasami po prostu trzeba oczyścić finansów osobistych i wydatków zracjonalizować.
„Nie mam wystarczająco dużo pieniędzy” - słaby argument za wskazówki.
Inną rzeczą, jeśli zarobki są niższe niż średnia na rynku. Zbadanie sytuacji: pomonitorte pracy, porozmawiać z kolegami z innych firm, dowiedzieć się, jak zwykle dostaje osoba ze swoimi kwalifikacjami i doświadczeniem. Jeśli numery twojej raschotke znacznie mniej można bezpiecznie stosować na podbiciu.
Etap 2. Argumenty up Zdjęcie
Nawet jeśli Twoja pensja jest kilkakrotnie niższa niż średnia, to nie daje prawa do kopać otwarte drzwi do gabinetu dyrektora krzyczy „dodał wynagrodzenia, redneck”
Twoim zadaniem jest, aby mieć znaczenie dla firmy.
Zadaj sobie następujące pytania:
- Zrobiłem w ciągu ostatnich sześciu miesięcy dla Spółki coś fajnego: duży kontrakt podpisany i zamknięte dużych projektów lub zwiększenie sprzedaży?
- Czy jestem dość produktywny: ile czasu spędzam w sieci społecznych, jak często idę na kawę i dymu, ile razy w ciągu ostatniego miesiąca spóźnia się do pracy?
- Czy mi zadowolonych klientów i współpracowników?
Jeśli wszystkie trzy (lub nawet dwa) pozytywnej odpowiedzi, jesteś godny aby zyskać płac. Zapisz swoje sukcesy w firmie na papierze, najlepiej z konkretnych faktów i liczb „wzrost sprzedaży o 5%”, „bułka z grupy Facebooku w wysokości do 10 000 ludzi”, i tak dalej. Jest to potwierdzenie swojej wartości biznesowej.
Etap 3. Wybierz dogodny czas i miejsce
Jeśli przeliczyć z tej chwili, można dostać burę od matki nawet. Ale, w przeciwieństwie do szefa kocha cię bardziej niż ktokolwiek inny.
W poniedziałek rano i piątek nie jest to najlepszy czas na poważną rozmowę z szefem.
Wcześniej w tym tygodniu, nikt jeszcze nie dołączył do pracy, ale w końcu każdy chce jak najszybciej uciec do domu. Ponadto, nie wymyślić rozmowę o podwyżce wynagrodzeń w trakcie dostarczania złożonego projektu, gdy napięcie przekracza limit, a czas ucieka. Wysokie ryzyko prowadzenia do awarii po prostu dlatego, że ludzie skurcze i bardzo zmęczony.
Nie ma potrzeby, aby złapać szefa przy wyjściu z parkingu biurowych lub w sali jadalnej. W takich chwilach, jego umysł zajęty zupełnie inna, a twoje argumenty mogą latać obok uszu. Ale jeśli do czynienia z reżyserem koło chłodnicy, a następnie powiedział, że chciałby, aby porozmawiać o ich pracy i zapytać, kiedy można pójść.
Etap 4. Uspokój się i podjąć działania
Tak, godzina jest prawie tutaj. Poczuj się jak bicie serca przyspieszył jak spoconych dłoniach i drżący głos zdradzał?
Strach przed porażką - to normalne.
Ale nie pozwól, by sparaliżować cię. Robić ćwiczenia oddechowe lub medytować. Pamiętaj: przynieść nam korzyści, w tym samym czasie, w zależności od sytuacji na rynku pracy, należy lekceważyć.
Zachowaj spokój, nie podnoś głosu i nie pytaj. Zarządca musi zrozumieć, że wzrost wynagrodzenia - jest to inwestycja w przyszłość. Pokaż, że jesteś gotowy, aby rozwijać i udostępniać więcej niż można być przydatne w realizacji długofalowych celów firmy i że są gotowi, aby poprawić swoją pracę.
Co jeśli to wszystko poszło źle
Głowica może być zły, nawet jeśli są dobrze przygotowane, a twoje argumenty są przekonujące. Bądź przygotowany na to. Tu nie chodzi o ciebie. Tylko nie wszyscy menedżerowie są obiektywne. Jeśli szef nie widzi poza własnym nosem i naprawdę dostać maksimum, które mogą mieć na swoim stanowisku (zob. Etap 1), przejdź do planu B.
Zwiększyć swoje dochody, można użyć skumulowanej zapłaty karta. Jest to podobne do wkładu, ale istnieje kilka zalet.
- Zawsze można wypłacić pieniądze bez utraty odsetek (w przypadku wcześniejszego wycofania środków w depozycie stóp procentowych mają tendencję do wypalenia).
- (Kiedy są pieniądze na depozyt, można tylko zwykle działają procent) mogą wyrzucać całej kwoty na karcie.
- Odsetki naliczane są w okresach miesięcznych (w celu osiągnięcia zysku na lokacie, co do zasady, dopiero pod koniec swego życia).
JSCB "RosEvroBank" (AO) Oferty 7,7% APR na saldo map.
Załóżmy, że studia na stosie „RosEvroBank” 300 000 rubli. Dochód z tej kwoty za pierwszy miesiąc będzie 1962 rubli, a przez pełne 12 miesięcy - 23 933 rubli. Pod warunkiem, że fundusze nie zostaną wydane. Jeśli nie masz oszczędności, możesz przenieść swoje wynagrodzenie na karcie, aby zarobić dodatkowe dochody w postaci 7,7% rocznie.
Emisja i darmowe mapy serwis. Karta doładowania i wypłacić pieniądze mogą być urzędy „RosEvroBank” za pośrednictwem swoich bankomatach i bankomatach „Moscow Credit Bank”. Na zakończenie Komisja będzie pobierana. Wypłata gotówki w bankomatach innych banków raz w miesiącu odbywa się również bez prowizji. Limit miesięczny za wypłaty gotówki 1,5 mln rubli. Ograniczenie wypłat gotówki dziennie - 500 000 rubli.
Ale najlepiej korzystać z aplikacji bankowości internetowej i „RosEvroBank”. Po przeniesieniu do innej karty płatniczej na kartę pamięci „RosEvroBank” nie stracisz ani grosza.
streszczenie
Nie bój się prosić o podwyżkę, ale zrobić to mądrze. Pokaż zarządzania że robisz dużo dla firmy, a może nawet więcej, jeśli stymulować finansowo.
Nie martw się, jeśli nie można odbierać wzrost. Zrewidować swoje podejście do pieniędzy: plan i, jeśli to możliwe, minimalizować koszty, a co najważniejsze - stworzyć sobie finansową poduszkę bezpieczeństwa.
Nie jest konieczne, aby odkładają pieniądze w dzbanku. Jeśli jesteś jednym z tych, którzy nie mogą postępować zgodnie z zasadą „10% wynagrodzenia - do funduszu rezerwowego”, finansowane korzystać z karty debetowej. Tak jak to jest obecnie, można zarabiać na karcie do płacenia za towary i usługi, ale w tym samym czasie będzie kapać codziennie odsetki, które na koniec miesiąca będzie dodatkiem do rzeczywisty dochód.
Zrób karty oszczędności