10 nie powodów do pracy w dużych korporacjach
Work And Study / / December 25, 2019
UPD. Tekst aktualizowany 6 sierpnia 2019.
1. niskie dochody
Jeśli korporacje chcą widzieć dokładnie, będzie oferować korzystniejsze warunki zwabić z obecnego miejsca pracy. Ci, którzy wysyła sam wznowić i twierdzi, że jest pozycja liniowa, z reguły nie oferują wiele.
A więc trzeba być wdzięcznym za to, co nazwali firma o nazwie - można uznać za dosłowny cytat menedżerów HR w niektórych korporacji. Ponadto, poziom dochodów jest często pod wpływem doświadczeń pracy w tej firmie. Aby wysiąść na przyzwoitym uzupełnienie, konieczne jest, aby pracować w sposób ciągły, a we wczesnych latach zadowolić się niewiele.
Wreszcie w korporacji na ogół działa sztywnej obsady. do ciebie zwiększone wynagrodzenieNie wystarczy, aby spróbować i być najlepszym. Musisz poruszać się w górę po szczeblach kariery, ale może to być problemem.
Mary odmówił pracy w korporacjiPewnego dnia został wezwany do pracy w największych mediach gospodarstwa. Szacowany pensja zdziwienie: to była połowa średniej dla branży w Moskwie. W odpowiedzi na oszołomienie powiedziano mi, że praca sama w holdingu - szczęście i szansa, i ja powinniśmy być im wdzięczni.
2. Przewidywalne i powolny postęp kariery
Corporation - duży obiekt o ogromnej liczby pracowników. Liczba głowic strajków, a za nimi jest więcej zastępców zastępców szefów.
W związku z tym wyraźnie widać wszystkie etapy szczeble kariery. To po prostu się wspinać w górę, będzie musiał czekać, aż zostaną uwolnione. Aby zwiększyć można mieć nadzieję na lata i wakat będzie dużo chętnych.
Nawet jeśli jesteś geniuszem, swoje talenty do szczytu góry nie jest widoczny, tak że wchodzenie nie będzie łatwe.
3. biurokracja
Praca w korporacji, dowiesz się, jak napisać notatkę na notatki i zacząć umiejętnie wypełnić we wszystkich oficjalnych dokumentach. W tym istnieje pewien sens. Ze względu na rozgałęzionej strukturze dużych przedsiębiorstw jest prawie niemożliwe w inny sposób, aby dotrzeć do sąsiednich departamentów, a przede wszystkim to, czego chcą od nich. Dlatego konieczne jest, aby pisać pisma urzędowe i wysłać je, odnosząc się do kopii swojej ogólnej przełożonego, tak że odbiorca nie miał okazję puścić.
Ponadto, korespondencja urzędowa pomaga zwalnia się z odpowiedzialności za oskubane terminy i słabe wyniki w pracy, za które jesteś odpowiedzialny nie. Jeśli już masz dowodów. Jednak to nie zawsze pomaga.
Natalia, opuścił korporację po dwóch tygodniachSześć z ośmiu godzin miałem napisać obszar systemu, do podpisania ich kadłuby mają odpowiedzialnych ludzi - z elektronicznym potwierdzeniem było mało, trzeba było chodzić. A co najważniejsze, nie było to wcale konieczne. Kiedy zdałem sobie sprawę, że jestem tutaj, raczej wysoki-paid kurier uciekł.
4. wątpliwe obowiązki
Usługi będą podniecać kogoś tylko wtedy, gdy trzeba pilnie odwołać. Zasadniczo wszystko spocznie na przysłowiowym ducha zespołu. Jeżeli wydział realizuje plan lub zrobić coś fajnego, a potem chwalić się cały dział. Nawet jeśli jest to tylko twoja zasługa. Na każdej kolejnej fazie tych osiągnięć dołączy naczelnicy wydziałów i wszelkiego rodzaju. Tak że w końcu wszystko będzie wyglądać tak samo chłopców i to jest wstyd.
Ale odpowiedzialnością za niepowodzenia rzeczy trochę inaczej. Jeśli jest to Twoja gafę, to najpierw dostaniesz naganę jako część zespołu, a następnie jednostka - i nie tylko od władzAle także od tych, którzy cierpieli z powodu ciebie. Jeśli nie są w żaden sposób do winy, nadal będzie karane.
Piotr, dwukrotnie pracował w korporacjiPierwszy miesiąc korporacji spędziłam na to, aby dowiedzieć się, jak to wszystko działa, kto co robi. Dlaczego ta sprawa, aby przejść do tego człowieka, aby tego nie robić. Prywatne piekło - naprawdę osiągnąć coś od innej osoby, zwłaszcza jeśli jesteś nowy. W najlepszym wypadku można zignorować, a co gorsza - trafi do ogólnego z wieloma pytaniami. To wszystko jest dodatkowy stres i nerwy.
5. Dużo zmarnowanego wysiłku
Korporacja może sobie pozwolić na setki osób zaangażowanych w pracę dla dobra dzieła. Więc czasami trudno będzie zrozumieć, dlaczego i co robisz. A nawet jeśli podejście kolejny projekt z całego serca, gdzieś powyżej, mogą zmienić zdanie ucieleśnieniem tego - właśnie dlatego.
Jedną z najsmutniejszych wyborów zmarnowanego czasu - w momencie tworzenia raportu lub prezentacjaI działa w górę z powrotem do Ciebie z adnotacją, że to nie jest dobre. Jednak z pracy pozostawało 10 procent, ponieważ na każdym etapie każdego lidera badanym można dokonać zmian przez siebie, z czasem ze sobą sprzeczne. I trzeba zmienić wynik pracy zbiorowej.
6. czas zmarnowany
Będziesz mieć dużo wizyt, spotkań i innych dyskusji. Na niektóre z nich nie rozumie, co się dzieje, az drugiej strony - dlaczego po raz kolejny ułożyła się wyjaśnić, co oczywiste. Jak to często bywa, gdy głośnik koncentruje się na pewnej uśrednionej pracownika - czyli w końcu nikt.
Piotr, dwukrotnie pracował w korporacjiW niektórych korporacji, problem ze spotkań jest bardzo pilne: masz zamiar omówić coś, ale po dwóch dniach dyskusji to samo, jak gdyby nie miał zamiaru w ogóle. A jednak, a odpowiedzialność jest niewyraźne - tak można spędzić całe spotkanie tygodnia pracy.
7. wymagania formalne
Niewielki zespół zarządzać łatwo. Każdy rozumie, że jest on odpowiedzialny za jak to wpływa na ogólny wynik. Mała firma nie może sobie pozwolić, aby powielić obowiązki pracowników. Jest to dla niego zbyt drogie. W rezultacie, śledzić wydajność pracowników jest łatwe.
W dużej korporacji, aby uczynić go bardziej trudne. Zwłaszcza u ludzi, a sesje mogą być zbyt różni się zmierzyć ich skutecznośćZaangażowanie i tak dalej. Ale to jest łatwe do ustalenia formalnej kontroli: grzywną za spóźnienie, policzyć liczbę nieobecności w toalecie. Na efektywność, oczywiście, wpływa o niczym. Sytuacja jest blisko anegdotyczne, „masz za niskie lub pójść?”.
A jeśli jeszcze dodać KPI, to wszystko twoja praca będzie obracać się wokół jednego - osiągania celów. Jak to wpłynie na wydajność - nie jest tak ważne.
8. Zmiana osobistego kolektywu
Osławiony duch korporacyjny wciąż się rozprzestrzenia się w dużych firmach. Jest to logiczne, ponieważ miłość mała firma łatwiejsze. Czy jesteś zaznajomiony ze wszystkimi kolegami, wiesz, co robi każdy z nich i jakie ogólne cele. Nie koniecznie uzgodnić każdym mikrodeystvie, żyjesz swoich osobistych sukcesów i porażek i oczywiście dumny z faktu, że można być częścią czegoś wielkiego.
nazwy firm zazwyczaj są głośne, pracach one przyjemnie rozmawiać z innymi. Ale w rzeczywistości, często muszą udawać miłości niż to naprawdę czuć. Trudno ocenić swój wkład do wspólnej sprawy, bo jesteś tylko trybikiem. Tak, bez ciebie, system nie będzie działać, ale po prostu wymienić.
Aby to realizacja nie jest wciśnięty, zespół pompowana ducha korporacyjnego. Ci zorientować ogólną wielki sukces, a prywatny jest rozmazany. I może to być przyczyną frustrację.
Dla haseł takich jak „My - jedna rodzina” może się ukrywać, a inny nieprzyjemne konsekwencje. Jeśli firma - rodziną, to dlaczego trzeba jeszcze jeden? Więc spędzić trochę więcej czasu w biurze i na weekend, nie zapomnij przyjść.
Piotr, dwukrotnie pracował w korporacjiW firmie, w której pracowałem, ściany są pomalowane biurowych motywacyjnych frazy, obszar z biblioteką i najlepszych książek motywacyjnych dotyczących pracowników korporacyjnych zostały sprowadzone z całego kraju. Oczywiście, w środku były „sekciarzy”, którzy żyli prawdziwego ducha korporacyjnego, ale większość po prostu myśleć o nim jako moda.
9. Zbyt dużo komunikacja
Jeśli po prostu zrobić dobrą robotę, nie zauważy zbyt wielu ludzi. Stać, będą musiały uczestniczyć w rozmowach, być miły i wygodny dla władz, aby śmiać się z dowcipów unfunny cudzych, przejdź do imprezy firmowe. Gdziekolwiek się obrócić, komunikację w dowolnym miejscu na rzecz dialogu, a nie najbardziej szczere.
Czasami trzeba zrobić dziesiątki połączeń tylko znaleźć kogoś, kto jest odpowiedzialny za żądanego zadania. A to z pewnością nie jest najbardziej produktywnym sesji.
10. monotonna praca
W małej firmie jesteś i Szwecji i żniwiarz, a igrets stary, i to szczerze mówiąc, procedura zły. Ale w tym samym czasie prezentuje doskonałą okazję do wypróbowania nowych rzeczy.
Do głównych zadań spółki, co do zasady, są rozmieszczone tak, że każdy robi coś konkretnego - i tylko im. W rezultacie, przypalenie, Nie ma miejsca, aby pokazać swoje talenty i wychodzić z inicjatywami. Ostatnim tak długo będzie przedzierać się przez młynka biurokracji, po prostu znudzi się czekanie, niż to się skończy.
Pracujesz w dużej firmie? Podziel się doświadczeniami w komentarzach.
zobacz także🧐
- 5 powodów, dla których co najmniej raz w życiu trzeba spróbować pracy w starcie
- Jak wydajne w otwartej przestrzeni
- Jak odnaleźć się w pracy i pracy dla siebie